Kostenfreies Erstgespräch zu Ihrer Stellenbesetzung

Unser erstes Telefonat dauert 20 Minuten und ist kostenfrei und unverbindlich. Sie erhalten eine erste Einschätzung zu Ihrer Stellenbesetzung und lernen gleichzeitig mich und meine Arbeitsweise kennen.

So läuft unser Erstgespräch ab

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Position klären

Sie schildern mir, welche Position Sie besetzen möchten, welche konkreten Aufgaben der neue Mitarbeiter übernehmen soll und was Ihnen wichtig ist. Außerdem sprechen wir darüber, ob und wie Sie bisher gesucht haben. So kann ich mir ein erstes Bild von Ihrer Situation machen.

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Suche einschätzen

Ich sage Ihnen, worauf es bei der Suche aus meiner Sicht ankommt, wo es schwierig werden könnte und wie ich die Besetzung angehen würde. Dabei schaue ich auch darauf, wie die Position bei Kandidaten ankommt und wer sich davon angesprochen fühlt.

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Vorgehen festlegen

Ich gebe Ihnen eine erste Einschätzung, ob ich Sie bei der Besetzung unterstützen kann. Wenn ich noch prüfen muss, ob passende Kandidaten zu finden sind, mache ich das im Anschluss kostenfrei. Ist ein anderer Suchweg sinnvoller, empfehle ich Ihnen diesen.

Thomas Kratzer

Der direkte Draht zur passenden Besetzung.

Das erwartet Sie im Erstgespräch:

  • Sie sprechen im Erstgespräch direkt mit mir.

  • Sie erhalten eine erste Einschätzung zu Ihrer Besetzung.

  • Sie erfahren, wie ich bei Ihrer Suche vorgehe.

  • Sie erhalten nach dem Gespräch eine kostenfreie Prüfung des Kandidatenmarkts.

  • Sie bekommen eine Empfehlung, wenn ein anderer Suchweg besser geeignet ist.

Wenn wir zusammenarbeiten:

  • Ich kümmere mich persönlich um Ihre Suche.

  • Ich bleibe dran, bis Ihre Position besetzt ist.

  • Kommt es in der Probezeit zu einer Kündigung, suche ich kostenfrei weiter.

  • Ihre Mitarbeiter werbe ich niemals für andere Kunden ab.

  • Sie wissen immer, wo ich bei der Suche stehe.

Das sagt ein Unternehmer über das Erstgespräch

Bei uns ging es um eine Stelle, in der mehrere Aufgaben zusammenkamen. Deshalb wussten wir selbst noch nicht genau, wen wir dafür eigentlich brauchen. Schon im ersten Gespräch hat Herr Kratzer verstanden, worauf es bei der Stelle ankommt, wer dafür infrage kommt und mit welchem Gehalt wir rechnen müssten. Danach hat er noch genauer geprüft, ob sich passende Leute überhaupt finden lassen, ohne uns dafür was zu berechnen. Am Ende hat er von der aktiven Suche abgeraten und Anzeigen auf Facebook und Instagram empfohlen. Daran haben wir gemerkt, dass es ihm nicht um den Auftrag ging, sondern darum, uns ehrlich zu beraten. Wir haben also kein Geld für eine Suche ausgegeben, von der er selbst nicht überzeugt war.

Fabian Popp, Geschäftsführer, Nürnberger Jalousien- & Rolladen Fabrik Lorenz Fensel GmbH