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Der Personalberatungs-Blog

Unser Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting aus der Sicht einer Personalberatung. Wir greifen Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, geben praxisorientierte Tipps und finden unkonventionelle Lösungen. Wir sind nah an Ihnen als Personalentscheider dran und sprechen Ihre Sprache. Wir verstehen, was Sie antreibt und Ihnen in der Personalbeschaffung unter den Nägeln brennt.

Empfehlungen anderer Menschen spielen im täglichen Leben eine wichtige Rolle. Das gilt auch im Recruiting, wo beide Seiten von der Strategie profitieren. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter ... >> mehr lesen
Quereinsteiger werden in der Regel nur dann eingestellt, wenn auf dem Arbeitsmarkt keine Fachkräfte verfügbar sind. Allerdings gilt für agile Unternehmen die Empfehlung, gezielt Quereinsteiger einzustellen. Wann profitieren Unternehmen von ... >> mehr lesen
Die meisten deutschen Unternehmen, etwa 90 Prozent, sind Familienbetriebe oder eigentümergeführt. Während viele Unternehmer ihre Nachfolger oder neue Mitarbeiter – ohne es zu hinterfragen – aus der Familie rekrutieren, suchen andere ... >> mehr lesen
Qualifizierte Arbeitszeugnisse sind aufgrund der vorgegebenen Struktur einerseits eine klare Informationsquelle. Auf der anderen Seite stoßen Unternehmen schnell an Grenzen, wenn sie etwa die Leistungen eines Mitarbeiters differenziert darstellen ... >> mehr lesen
Recruiting-Prozesse zählen eindeutig zu den zeit- und kostenintensiven Posten der Personal- und Fachabteilung. Für Positionen mit speziellem Anforderungsprofil braucht es oft viele Monate, um ... >> mehr lesen
Besonders große – vereinzelt auch kleinere – Unternehmen messen einem akademischen Abschluss immer noch einen hohen Wert bei. Sie verfahren nach dem  Motto: Ein Bewerber ohne Studium ist den Herausforderungen der zu besetzenden ... >> mehr lesen
Konzerne aber auch kleinere Unternehmen stehen manchmal vor dem Luxusproblem, dass bei einigen Stellen durch ein Überangebot an Arbeitskräften viele gute Bewerbungen eingehen. Während Unternehmen bei Engpassberufen ... >> mehr lesen
Skandinavien und Kanada sind im Umgang mit anonymen Bewerbungen jahrzehntelang geübt: Bewerber werden für das Vorstellungsgespräch auf der Basis anonymisierter Lebensläufe ausgewählt. Die Entscheider kennen ... >> mehr lesen
Viele Unternehmen stehen seit Längerem immer wieder vor demselben Problem: Sie setzen – ganz klassisch – auf Stellenanzeigen in Tageszeitungen. Mit mäßigem Erfolg. Funktionieren Print-Anzeigen im digitalen ... >> mehr lesen
Auswahlprozesse beim Recruiting stellen Entscheider immer vor eine besondere Herausforderung. Sie wollen sich für den am besten geeigneten Bewerber entscheiden. Das klassische Arbeitszeugnis ... >> mehr lesen
Sprachkenntnisse in Englisch gelten heute als Standard. Und die Bedeutung von Sprachenkenntnissen nimmt noch zu. Der Grund: Neben den ... >> mehr lesen
Quer- und Seiteneinsteiger verteilen sich sehr ungleich in der Berufswelt: in einigen Branchen sind sie häufig anzutreffen, in anderen Sparten gelten sie als Exoten.  Fehlen geeignete ... >> mehr lesen