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Nie wieder offene Stellen!

Ich spüre die besten Talente für Sie auf oder mache Sie fit im Recruiting.

Personalberatung und Headhunter aus Augsburg

Personalberatung ist meine Leidenschaft. Ich bin darauf spezialisiert, offene Positionen mit einer auf Sie zugeschnittenen Strategie zu besetzen, wobei die telefonische Direktsuche nach qualifizierten Spezialisten und Führungskräften im Mittelpunkt steht. Als Ihr zuverlässiger Headhunter identifiziere und gewinne ich für Sie die besten Talente – in Augsburg, in der Region, in Deutschland und darüber hinaus.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele:
Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Kennen Sie diese Situation?

  • Rauben Ihnen unbesetzte Stellen den letzten Nerv und gehen Ihnen sogar schon erste Aufträge verloren?

  • Haben Sie schon viel probiert, um neue Mitarbeiter zu finden und trotzdem bekommen Sie – wenn überhaupt – nur unpassende Bewerbungen?

  • Schnappen Ihnen Großkonzerne die passenden Bewerber weg? Scheint der Markt wie leergefegt?

  • Haben Sie Angst Fehlentscheidungen zu treffen, weil Sie bei der Qualifikation häufig Abstriche machen müssen?

  • Scheint selbst die Direktsuche über Xing & Co. aussichtslos zu sein, weil es zu wenig wechselwillige Kandidaten gibt?

Damit sind Sie nicht allein.

Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit mir als Personalberatung

  • Ich konzentriere mich auf die passiv Suchenden und weiß genau, wie ich diesen wertvollen Kandidatenschatz für Sie hebe.

  • Über die telefonische Suche spreche ich alle im Markt verfügbaren Kandidaten an, indem ich die richtigen Adressquellen anzapfe. So können Sie aus möglichst vielen guten Kandidaten auswählen.

  • Ich feile gemeinsam mit Ihnen am Anforderungsprofil und frage Ihnen Löcher in den Bauch. Damit ich möglichst viel über die Stelle und Ihre Unternehmenskultur weiß. So kann ich die Stelle in bestes Licht rücken.

  • Durch einen mehrstufigen, ausgefeilten Auswahlprozess präsentiere ich Ihnen nur handverlesene Kandidaten. Die sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Unternehmen passen und den Gehaltsrahmen nicht sprengen.

  • Um Fehleinstellungen zu vermeiden, hole ich Referenzen ein und führe Persönlichkeitstests durch. Denn der subjektive Eindruck eines Kandidaten kann täuschen.

Case Studies: Hinter den Kulissen – so arbeite ich als Headhunter

Case Study Sonderanlagenbau

COO:
erfolgreich besetzt

Case Study Bauindustrie

Bereichsleiter:
erfolgreich besetzt

Case Study Kunst­stoffindustrie

Technischer Leiter:
erfolgreich besetzt

Case Study Lebensmittel­industrie

Schichtleiter:
erfolgreich besetzt

Case Study Maschinenbau

Vertrieb:
erfolgreich besetzt

Profile BestFit-System aus Augsburg: Headhunting für Top-Talente

Nicht nur suchen, sondern auch finden: Ihr Headhunter mit Erfolgsgarantie

Suchen Sie den idealen Kandidaten? Als Ihr erfahrener Personalberater bringe ich nicht nur Erfahrung, sondern auch eine große Leidenschaft für erstklassiges Headhunting mit. Mein Spezialgebiet? Das Aufspüren und Gewinnen von Führungskräften und den fähigsten Spezialisten – alles dank meiner gezielten Telefonrecherche.

Mit meinem einzigartigen Profile BestFit-System gehe ich bei der Personalberatung keine Kompromisse ein. Dieses fein abgestimmte und bewährte Verfahren garantiert, dass ich den perfekten Match für Ihr Unternehmen finde. Als Ihr Personalberater bin ich mehr als nur eine Personalvermittlung in Augsburg; ich bin ein engagierter Partner, dem Ihr Vertrauen am Herzen liegt. Um dieses Vertrauen von Anfang an zu stärken, biete ich Ihnen sechs feste Garantien – mein Versprechen an Sie.

Mein Ziel? Mit Einsatz und Begeisterung genau die Talente zu entdecken, die Ihr Team voranbringen. Wenn Sie in Augsburg und Umgebung – oder auch bundesweit – einen Headhunter suchen, der hält was er verspricht, lassen Sie uns sprechen. Ein unverbindliches telefonisches Erstgespräch ist der erste Schritt zu Ihrer idealen Personalbesetzung.

Wer ich bin und warum Personalberatung

Der Schlag traf mich unvorbereitet. 2015 verlor ich meine sicher geglaubte Stelle als Vertriebsleiter in einem Medienunternehmen südlich von Augsburg. Gekündigt, raus, tschüss. Da stand ich nun mit fast 50 und 25 Jahren Erfahrung im Marketing, Vertrieb sowie in der Personalführung – ohne Job. Doch dann erkannte ich, wie Mittelständler durch meine Expertise profitieren konnten. Und zwar nicht im Marketing, sondern bei der Stellenbesetzung.

Denn in meinen Stationen als Prokurist, Marketing- und Vertriebsleiter hatte ich eines erkannt: In den meisten Unternehmen fristet die Personalabteilung noch immer ein Schattendasein. Während die Firmen große Summen für das Marketing ausgeben, sparen sie an der HR-Abteilung…

6 Garantien mit meiner Personalberatung

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Das sagen Kunden über mich als Headhunter

Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.

Thomas Fischl, Geschäftsführer, Liedtke Kunstststofftechnik GmbH
Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.

Martin Schäfer, Geschäftsführer, Schäfer Gerüstbau GmbH

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”

Karl-Heinz Gruber, Managing Director, IFA Technology GmbH

Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.

Patrick Staniforth, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter DSB TÜV Süd

Regionen in denen ich tätig bin

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Raum Augsburg umfasst neben der Stadt Augsburg auch die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen a.d. Donau, Donau-Ries und ist flächendeckend für den gesamten Regierungsbezirk Bayerisch-Schwaben tätig. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion München umfasst neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Leidenschaft für Personalberatung in der Metropolregion München umfasst neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in Ulm umfasst neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Leidenschaft für Personalberatung in Ulm umfasst neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Großraum Nürnberg umfasst ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Leidenschaft für Personalberatung im Großraum Nürnberg umfasst ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion Stuttgart umfasst neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Leidenschaft für Personalberatung in der Metropolregion Stuttgart umfasst neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Personalvermittlung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Personalberatung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kein Problem! Ich bin auch in ganz Bayern, Baden-Württemberg und sogar bundesweit tätig. Dank meiner ständigen Suche nach neuen Talenten finde ich auch Kandidaten in Ihrer Region. Jetzt Telefontermin buchen!

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Häufige Fragen zu meiner Personalberatung aus Augsburg

Ich beantworte Ihre Fragen die mich als Headhunter häufig erreichen. Sie haben darüber hinaus weitere Fragen oder wünschen eine individuelle Beratung, so nutzen Sie das Anfrageformular oder buchen direkt online einen kostenfreien Telefontermin in meinem Kalender für eine persönliche Erstberatung.

Warum sollten sich Personalverantwortliche für die Kratzer Personalberatung in Augsburg entscheiden?2024-10-05T16:31:56+02:00

Die Entscheidung, mit der Kratzer Personalberatung in Augsburg zusammenzuarbeiten, bringt für Personalentscheider zahlreiche Vorteile mit sich. Herr Kratzer, ein erfahrener Headhunter, zeichnet sich nicht nur durch sein umfangreiches Fachwissen aus, sondern auch durch seine Rolle als engagierter Partner, der mit großem persönlichen Einsatz und einem tiefen Verständnis für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens agiert.

Seine langjährige Erfahrung im Bereich Management und Rekrutierung ermöglicht es ihm, passgenaue Lösungen anzubieten, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Herr Kratzer bringt eine umfassende Kenntnis des lokalen Marktes mit und verfügt über ein ausgeprägtes Netzwerk in und um Augsburg, das eine präzise und effektive Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen gewährleistet.

Durch seinen einzigartigen, fünfstufigen Auswahlprozess, der auf dem innovativen Profile BestFit-System basiert, gelingt ihm die sorgfältige Auswahl von Führungskräften und Spezialisten.  Zusätzlich zu seinen umfassenden Garantieregelungen, einschließlich einer Besetzungsgarantie, bietet er im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens eines vermittelten Mitarbeiters während der Probezeit eine kostenfreie Nachsuche an. Dieses Angebot macht die Zusammenarbeit mit ihm effizient, risikoarm und optimal auf die Erfordernisse von Unternehmen zugeschnitten.

Was umfasst das Leistungsspektrum der Kratzer Personalberatung in Augsburg?2024-10-04T17:17:21+02:00

Die Kratzer Personalberatung zeichnet sich in Augsburg und darüber hinaus in der gesamten DACH-Region durch maßgeschneiderte Headhunting-Dienstleistungen aus. Herr Kratzer, ein erfahrener Personalberater, spezialisiert sich darauf, gezielt Führungskräfte, Spezialisten und hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.

Er stellt sicher, dass seine Strategien perfekt auf die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Um die idealen Kandidaten ausfindig zu machen, nutzt Herr Kratzer fortschrittliche Methoden, die über das traditionelle Active Sourcing hinausgehen, einschließlich der Direktansprache per Telefon. Dies eröffnet ihm Zugang zu einem großen Pool potenzieller Kandidaten.

Darüber hinaus setzt Herr Kratzer im Headhunting sein selbst entwickeltes Profile BestFit-System ein, das einen transparenten und effizienten Auswahlprozess von der Akquise bis zur erfolgreichen Integration sicherstellt. Dieser Prozess garantiert eine nahtlose Integration der neuen Mitarbeiter in das Unternehmen.

Wie hoch ist die Besetzungsquote der Kratzer Personalberatung aus Augsburg?2024-10-04T17:17:02+02:00

Herr Kratzer, der als Personalberater aus Augsburg tätig ist, kann eine nahezu perfekte Besetzungsquote vorweisen, die annähernd 100% erreicht. Diese beeindruckende Erfolgsquote als Headhunter begründet sich in seiner sorgfältigen Auswahl an Projekten sowie seine breite Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung. Er übernimmt nur Aufträge, von denen er sich sicher ist, dass er sie erfolgreich abschließen kann.

Zu Projektbeginn führt Herr Kratzer stets eine umfassende und kostenfreie Marktanalyse durch. Dabei gewinnt er tiefe Einblicke in das spezifische Anforderungsprofil der zu besetzende Position, die Unternehmenskultur, das Umfeld des Wettbewerbs und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung.

Seine Methode im Headhunting beinhaltet konsequent eine Besetzungsgarantie. Herr Kratzer bleibt unermüdlich am Ball, bis die offene Stelle erfolgreich besetzt ist, unabhängig von der Schwierigkeit der Position oder dem Zeitaufwand der Suche. Dieses Vorgehen unterstreicht sein Engagement und seine Fähigkeit, auch anspruchsvollste Stellen erfolgreich zu besetzen.

Was passiert nach einer Kündigung innerhalb der Probezeit durch die Kratzer Personalberatung aus Augsburg?2024-10-09T11:30:42+02:00

Scheidet ein von Herrn Kratzer in Augsburg vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate nach Stellenantritt aus dem Unternehmen aus – sei es auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers -, so beginnt Herr Kratzer als Headhunter mit Exklusivauftrag und Retained Search unverzüglich wieder mit der Suche nach einem geeigneten Ersatz.

Dies gilt ebenso, wenn der vermittelte Kandidat am ersten Arbeitstag nicht erscheint oder noch vor Arbeitsbeginn kündigt. Herr Kratzer sichert diesen umfangreichen Schutz während der Probezeit für alle vermittelten Positionen zu, egal ob es sich um Führungskräfte, Spezialisten oder hochqualifizierte Fachkräfte dreht. Sein Service umfasst eine komplette Rekrutierungslösung, einschließlich der Nachsuche, was für die Unternehmen eine erhebliche Ressourcenersparnis bedeutet, da so zusätzliche Kosten für die Rekrutierung vermieden werden.

Was unterscheidet die Kratzer Personalberatung in Augsburg von anderen Personalberatungen?2024-10-04T17:16:39+02:00

Die Kratzer Personalberatung in Augsburg zeichnet sich durch mehrere Alleinstellungsmerkmale aus, die sie von anderen Wettbewerbern unterscheidet. Herr Kratzer, der sowohl Inhaber als auch aktiver Personalberater ist, gewährleistet durch seine persönliche und ganzheitliche Betreuung ein außergewöhnlich hohes Qualitätsniveau seiner Dienstleistungen. Diese Bekenntnis zur Qualität wird zusätzlich durch umfassende Garantieregelungen, wie die Besetzungsgarantie, unterstrichen.

Ein besonderes Merkmal seiner Arbeit als Headhunter ist die Abwerbegarantie, die sicherstellt, dass er keine Mitarbeiter von aktuellen Klienten für andere Projekte abwirbt – eine in der Branche nicht selbstverständliche Praxis. Auch die Fortführung der Suche nach einem geeigneten Kandidaten im Falle einer Kündigung während der Probezeit – unabhängig davon, wer die Kündigung initiiert hat – ist ein Service, den viele seiner Konkurrenten nicht oder nur eingeschränkt anbieten.

Sein selbst entwickeltes und ständig optimiertes Profile BestFit-System ermöglicht einen strukturierten und transparenten Prozess von der Identifizierung über die Ansprache und Auswahl bis hin zur Integration der Kandidaten. Besonders hervorzuheben ist die Fähigkeit von Herrn Kratzer, nicht nur Führungskräfte, sondern auch Spezialisten telefonisch effizient zu erreichen. Diese Fähigkeit erlaubt es ihm, auch solche Talente zu identifizieren, die über soziale Netzwerke mit Active Sourcing schwer auffindbar sind. Diese Kompetenz verschafft ihm einen signifikanten Vorsprung gegenüber anderen Personalberatungen, die sich bei der telefonischen Akquise oft auf das Top-Management beschränken.

Beschränkt sich die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung im Bereich Headhunting nur auf den Raum Augsburg?2024-10-04T17:16:31+02:00

Nein, die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung ist nicht nur auf Augsburg oder die Region Bayerisch-Schwaben begrenzt. Herr Kratzer erstreckt seinen Rekrutierungsradius weit über die lokalen Grenzen hinaus und ist nicht an den Standort seines Unternehmens gebunden. Obwohl in dicht besiedelten Regionen wie Augsburg die Zahl der potenziell wechselwilligen Kandidaten höher sein mag, ist der Erfolg seiner Headhunting-Aktivitäten unabhängig von der geographischen Lage der suchenden Unternehmen.

Für spezialisierte Positionen, bei denen das lokale Kandidatenangebot begrenzt ist, wird der Suchradius häufig erweitert. Herr Kratzer richtet seine Suche und Betreuung der Kandidaten bei Bedarf auf das gesamte Bundesgebiet aus und bezieht bei Bedarf auch die angrenzenden Länder Österreich und Schweiz mit ein.

Ein wichtiger Aspekt seiner Arbeit ist die kontinuierliche Suche nach neuen Talenten, was insbesondere für die Unternehmen von Vorteil ist, da so die Wiedervorlage bereits abgelehnter oder zweitbester Kandidaten vermieden wird. Die Vorgehensweise von Herrn Kratzer garantiert den Unternehmen eine optimale Lösung und die bestmögliche Talentgewinnung. Seine effektiven Suchstrategien, kombiniert mit dem Profile BestFit-System und seiner umfangreichen Erfahrung als Headhunter, sind ausschlaggebend für den Erfolg.

Kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg Referenzen für ihre Dienstleistungen vorlegen?2024-10-04T17:16:24+02:00

Ja, als etablierter Headhunter verfügt Herr Kratzer über eine umfangreiche Sammlung von Kundenreferenzen, die seine erfolgreiche Vermittlungstätigkeit sowohl in der Region Augsburg als auch überregional belegen. Diese Referenzen sind direkt auf seiner Website einsehbar und zeigen die positiven Rückmeldungen vieler Unternehmen, die er bei der Stellenbesetzung wirkungsvoll unterstützt hat. Diese Firmen sind ausdrücklich bereit, ihre guten Erfahrungen zu teilen und bieten nach Absprache sogar die Möglichkeit eines telefonischen Austausches an.

Während aus Gründen der Diskretion nicht alle Details der Kundenbeziehungen öffentlich zugänglich sind, stellt Herr Kratzer auf Anfrage gerne weitere Referenzen bereit. So können sich potentielle Neukunden ein detailliertes Bild von der Qualität und Effizienz seiner Arbeit als Personalberater machen.

Ist das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg erfolgsorientiert?2024-10-04T17:16:17+02:00

Ja, das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg ist in erster Linie erfolgsorientiert. Die Headhunting-Methode von Herrn Kratzer, insbesondere die intensive telefonische Direktansprache in Kombination mit dem Profile BestFit-System, ist darauf ausgelegt, hochkarätige und begehrte Kandidaten für vakante Positionen zu gewinnen. Dies gilt sowohl für Führungspositionen als auch für gesuchte Spezialisten und hochqualifizierte Fachkräfte, die sich ihres Marktwertes bewusst sind und einer gezielten und überzeugenden Ansprache bedürfen.

Angesichts der Herausforderungen bei der Suche nach dem perfekten Kandidatenprofil und der umfangreichen Garantieregelungen, die Herr Kratzer als Personalberater anbietet, ist eine Erstzahlung zur Deckung der Vorlaufkosten erforderlich. Das volle Honorar im Rahmen des Retained Search-Modells wird jedoch nur dann fällig, wenn tatsächlich geeignete Kandidaten für die zu besetzende Stelle gefunden und erfolgreich eingestellt wurden.

Hat die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Gehaltsgrenze für die Annahme neuer Aufträge festgelegt?2024-10-04T17:16:09+02:00

Ja, die Kratzer Personalberatung konzentriert sich auf Positionen mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens 60.000 Euro. Die Kompetenz von Herrn Kratzer als Headhunter umfasst dabei nicht nur die Vermittlung von Führungskräften, sondern auch die Rekrutierung von qualifizierten Spezialisten und höher qualifizierten Fachkräften. Ein wesentliches Element seines Ansatzes ist die umfassende telefonische Direktsuche, die er sowohl für Managementpositionen als auch für darunter liegende Ebenen durchführt.

Mit dieser Methode hat er sich als einer der wenigen Personalberater in Augsburg und darüber hinaus etabliert, die über die Rekrutierung von Führungskräften hinausgehen.

Mit seiner Strategie kann er einen deutlich größeren Kandidatenpool erschließen als beim herkömmlichen Active Sourcing, was die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung deutlich erhöht und den Zugang zu einer größeren Auswahl an qualifizierten Kandidaten eröffnet. Umfassende Garantieregelungen bieten den Kunden zusätzliche Sicherheit.

Wie kurzfristig kann die Kratzer Personalberatung aus Augsburg eine Stelle erfolgreich besetzen?2024-10-04T17:15:59+02:00

Die Geschwindigkeit, mit der die Kratzer Personalberatung aus Augsburg offene Positionen erfolgreich füllen kann, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Dazu zählen insbesondere die Attraktivität der zu besetzenden Stelle und des Arbeitgebers, die spezifischen Anforderungen des suchenden Unternehmens, der Standort des Unternehmens sowie die Anziehungskraft auf potenzielle Kandidaten. Ein wesentlicher Faktor ist ebenfalls, wie gut verfügbare Kandidatenprofile zu den gesuchten Positionen passen und inwiefern die Kandidaten offen für einen beruflichen Wechsel sind.

Nach Durchführung einer gründlichen Marktstudie und nach einem detaillierten Briefing, ist Herr Kratzer mit seinem Profile BestFit-System normalerweise in der Lage, innerhalb von weniger als drei Monaten geeignete Kandidaten für Führungs- oder Spezialistenpositionen bis zur mündlichen Zusage zu vermitteln. Seine Leistungsgarantie und Besetzungsgarantie sind dabei zentrale Elemente seines Dienstleistungsspektrums und unterstreichen seine Verlässlichkeit als Ihr Partner im Headhunting.

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Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

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