Nachsuche

Von Kategorien: Glossar

Auf jeden Fall ist die Nachsuche für Unternehmen wichtig, wenn das Arbeitsverhältnis während der ersten Monate gekündigt wird. Anders als bei Contingency Search wird ein Personalberater mit Executive Search und Retained Search eine kostenfreie Fortsetzung der Direktsuche anbieten. Kurz gesagt während der Probezeit, bis zu 6 Monaten, im Rahmen weiterer Garantieregelungen.

Nachsuche aufgrund Fehlbesetzung

Trotz intensiver und selektiver Vorauswahl durch Interview, Kandidatenpräsentation, Referenzen und Personaldiagnostik sind Unternehmen nie davor gefeit eine Fehlbesetzung zu tätigen. Genauso kann der Kandidat das Arbeitsverhältnis vorzeitig kündigen.

Folgekosten vermeiden

Daher schützen sich Unternehmen mit der kostenfreien Nachsuche vor den möglichen Folgekosten, die bei einer Fehlbesetzung entstehen. Dadurch vermeiden Sie finanzielle und personelle Aufwendungen, wenn sie nach der Kündigung nochmals einen Headhunter beauftragen oder die Suche selbst in die Hand nehmen.

Im Honorar enthalten

Der Headhunter investiert weitere Projektstunden im Rahmen einer erneuten Suche. Im schlimmsten Fall geht die Suche von vorne los. Dabei ist dieser Mehraufwand bereits mit dem Honorar abgegolten und Bestandteil der Garantieregelungen. Mit anderen Worten ist die Vereinbarung als eine Art Versicherung zu verstehen. Entsprechend schützt es Unternehmen davor, dass sie sich nach einer Kündigung selbst um die weitere Stellenbesetzung kümmern müssen.

Nachsuche abhängig davon wer kündigt

Kurzum die meisten Personalberater bieten eine kostenfreie Wiederaufnahme der Suche abhängig davon an, wer kündigt. Einerseits gibt es Personaldienstleister, die die Suche bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung fortsetzen. Andererseits nehmen Headhunter die Suche nur bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung wieder auf. Nichtsdestotrotz gibt es Headhunter die in beiden Fällen eine kostenfreie Nachsuche in den Garantieregelungen festhalten.

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Ich bin Thomas Kratzer

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