Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente
Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften
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Executive Search
Mit Executive Search, der telefonischen Direktsuche, finde ich vor allem Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ich durchforste den kompletten Kandidatenmarkt. Diskret und in enger Abstimmung. Und komme mit Direct Search an die heran, die weder auf XING noch LinkedIn zu finden sind. Ich besetze Ihre offene Stelle ebenso schnell, wie fachlich und menschlich passend.
Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?
Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.
Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.
Das Ergebnis mit Direct Search
So arbeiten wir im Executive Search zusammen
Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings
Das sagen Kunden über mich als Personalberatung
Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.
Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.
Garantien im Direct Search
Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.
Häufige Fragen zum Executive Search
Ich stelle häufig gestellte Fragen inklusive ausführliche Antworten zur Verfügung. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um Executive Search gerne zur Verfügung.
Der Blog der Personalberatung mit Executive Search
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