Machen Sie nur noch Recruiting das funktioniert
Ich zeige Ihnen wie
Machen Sie nur noch Recruiting das funktioniert
Ich zeige Ihnen wie
HR Consulting und Beratung
Ich analysiere mit HR Consulting wo Sie im Recruiting und Personalmarketing stehen und wo Ihre Schwachstellen sind. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting selbst in die Hand nehmen und schlagkräftiger werden. Wie Sie Ihre Recruitingprozesse effizienter gestalten und dabei Kosten sparen. Danach spielen Sie in einer anderen Liga – versprochen.
Wann haben Sie zuletzt gedacht:
Damit sind Sie nicht allein. Wer heute als Mittelständler Recruiting erfolgreich betreiben will, kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.
Und dann komme ich als HR Consultant ins Spiel: Mein geballtes Know-how als Headhunter macht Sie fit im Recruiting.
Das Ergebnis mit HR Consulting
Online HR Consulting: Recruiting-Check mit Handlungsempfehlungen
Werden Sie von Bewerbern gefunden? Wie werden Ihre Stellenausschreibungen und Sie als Arbeitgeber wahrgenommen? Ich schaue mir alles im Internet an und leite daraus konkrete Optimierungspotentiale und Handlungsempfehlungen mit HR Consulting ab. Das Ergebnis: Mehr Bewerber. Vieles ist sofort umsetzbar. Das können Sie selbst tun oder ich helfe Ihnen dabei.
Inhouse HR Consulting: Recruiting Rundum-Check mit Handlungsempfehlungen
Ich schaue mir als HR Consultant alles bei Ihnen im Unternehmen an. Vom Recruiting, dem ersten Kontakt mit dem Bewerber, bis zum Onboarding. Ihre internen Prozesse, ob Sie digital richtig aufgestellt sind und wie effizient Sie Ihr Budget einsetzen. Aus der Analyse leite ich konkrete Optimierungspotentiale und Handlungsempfehlungen ab. Das Ergebnis: Mehr Bewerber durch clevere Recruitingmaßnahmen, stärkere Mitarbeiterbindung und straffere Prozesse mit Zeit- und Kostenersparnis. Vieles ist sofort umsetzbar. Das können Sie selbst tun oder ich helfe Ihnen dabei.
Ihr Ergebnis mit mir als HR Consultant
Maßgeschneiderte Lösungen. Praxiserprobt. Budgetoptimiert.
Das sagen Kunden über mich als HR-Consultant
Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.
Es hat sich für uns in jeder Hinsicht gelohnt, Herrn Kratzer zu beauftragen, um unser Recruiting und die Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Mit den in kurzer Zeit erzielten Ergebnissen hat er unsere Erwartungserhaltung deutlich übertroffen. Innerhalb von 4 Wochen konnten wir gleich zwei Assistenzstellen über Social Media erfolgreich besetzen. Ausschlaggebend für uns war, dass der Firmeninhaber persönlich beraten hat. Herr Kratzer hat mit seiner gründlichen und strukturierten Arbeitsweise schnell die Defizite im Auswahl-, Einstellungs- und Einführungsprozess neuer Mitarbeiter erkannt und konkrete Lösungen aufgezeigt wie wir effektiver werden. Er hat ein Mitarbeiterbindungskonzept erarbeitet, dass uns nicht nur hilft neue Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren, sondern ebenso die bestehenden Mitarbeiter stärker an uns bindet. Wir sind froh, dass uns Herrn Kratzer auch in der Umsetzungsphase unterstützt und wir ihn jederzeit um Rat fragen können.
Warum ich der richtige HR Consultant bin
Häufige Fragen zu HR Consulting
Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um HR Consulting gerne zur Verfügung.
Der Blog der Personalberatung mit HR Consulting
Nichtantritt Arbeitsverhältnis: 9 Tipps wie Sie den Super-Gau gezielt verhindern
Es ist frustrierend, wenn eine wertvolle Stelle in Ihrem Unternehmen unbesetzt bleibt, weil der Kandidat im letzten Moment absagt oder nicht zum vereinbarten Starttermin erscheint. Das Phänomen der Nichtbesetzung von Stellen...
Telefon-Recruiting: Effektive oder veraltete Methode?
Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, potenzielle Mitarbeiter zu finden. Online-Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen und E-Recruiting-Plattformen erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Aber wenn es darum geht,...
Mitarbeiter-Benefits: 12 kreative Ideen für kleine Budgets
Hohe Arbeitgeberattraktivität, üppige Budgets und große Personalabteilung bei Konzernen. Aber ist es auch möglich, sich als Mittelständler mit kreativen Ideen für Benefits bei der...
Jetzt eine kostenlose Analyse Ihre Karriereseite inklusive Jobportal anfordern.
Ich beantworte u.a. diese Fragen:
Sie erhalten eine Auswertung nach den 11 wichtigsten Kriterien die den Recruitingerfolg einer Karriereseite maßgeblich beeinflussen. In einem 15-minütigen Telefonat erläutere ich Ihnen kurz das Ergebnis und beantworte Ihre Fragen.
*Dieser kostenlose Recruiting-Check ist nur einmal pro Unternehmen möglich. Gilt für Unternehmen bis 1.000 Mitarbeiter.
