Personalberatung und Headhunter aus Augsburg

Die Entscheidung, mit der Kratzer Personalberatung in Augsburg zusammenzuarbeiten, bringt für Personalentscheider zahlreiche Vorteile mit sich. Herr Kratzer, ein erfahrener Headhunter, zeichnet sich nicht nur durch sein umfangreiches Fachwissen aus, sondern auch durch seine Rolle als engagierter Partner, der mit großem persönlichen Einsatz und einem tiefen Verständnis für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens agiert.

Seine langjährige Erfahrung im Bereich Management und Rekrutierung ermöglicht es ihm, passgenaue Lösungen anzubieten, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Herr Kratzer bringt eine umfassende Kenntnis des lokalen Marktes mit und verfügt über ein ausgeprägtes Netzwerk in und um Augsburg, das eine präzise und effektive Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen gewährleistet.

Durch seinen einzigartigen, fünfstufigen Auswahlprozess, der auf dem innovativen Profile BestFit-System basiert, gelingt ihm die sorgfältige Auswahl von Führungskräften und Spezialisten.  Zusätzlich zu seinen umfassenden Garantieregelungen, einschließlich einer Besetzungsgarantie, bietet er im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens eines vermittelten Mitarbeiters während der Probezeit eine kostenfreie Nachsuche an. Dieses Angebot macht die Zusammenarbeit mit ihm effizient, risikoarm und optimal auf die Erfordernisse von Unternehmen zugeschnitten.

Die Kratzer Personalberatung zeichnet sich in Augsburg und darüber hinaus in der gesamten DACH-Region durch maßgeschneiderte Headhunting-Dienstleistungen aus. Herr Kratzer, ein erfahrener Personalberater, spezialisiert sich darauf, gezielt Führungskräfte, Spezialisten und hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.

Er stellt sicher, dass seine Strategien perfekt auf die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Um die idealen Kandidaten ausfindig zu machen, nutzt Herr Kratzer fortschrittliche Methoden, die über das traditionelle Active Sourcing hinausgehen, einschließlich der Direktansprache per Telefon. Dies eröffnet ihm Zugang zu einem großen Pool potenzieller Kandidaten.

Darüber hinaus setzt Herr Kratzer im Headhunting sein selbst entwickeltes Profile BestFit-System ein, das einen transparenten und effizienten Auswahlprozess von der Akquise bis zur erfolgreichen Integration sicherstellt. Dieser Prozess garantiert eine nahtlose Integration der neuen Mitarbeiter in das Unternehmen.

Herr Kratzer, der als Personalberater aus Augsburg tätig ist, kann eine nahezu perfekte Besetzungsquote vorweisen, die annähernd 100% erreicht. Diese beeindruckende Erfolgsquote als Headhunter begründet sich in seiner sorgfältigen Auswahl an Projekten sowie seine breite Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung. Er übernimmt nur Aufträge, von denen er sich sicher ist, dass er sie erfolgreich abschließen kann.

Zu Projektbeginn führt Herr Kratzer stets eine umfassende und kostenfreie Marktanalyse durch. Dabei gewinnt er tiefe Einblicke in das spezifische Anforderungsprofil der zu besetzende Position, die Unternehmenskultur, das Umfeld des Wettbewerbs und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung.

Seine Methode im Headhunting beinhaltet konsequent eine Besetzungsgarantie. Herr Kratzer bleibt unermüdlich am Ball, bis die offene Stelle erfolgreich besetzt ist, unabhängig von der Schwierigkeit der Position oder dem Zeitaufwand der Suche. Dieses Vorgehen unterstreicht sein Engagement und seine Fähigkeit, auch anspruchsvollste Stellen erfolgreich zu besetzen.

Scheidet ein von Herrn Kratzer in Augsburg vermittelter Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate nach Stellenantritt aus dem Unternehmen aus – sei es auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers -, so beginnt Herr Kratzer als Headhunter mit Exklusivauftrag und Retained Search unverzüglich wieder mit der Suche nach einem geeigneten Ersatz.

Dies gilt ebenso, wenn der vermittelte Kandidat am ersten Arbeitstag nicht erscheint oder noch vor Arbeitsbeginn kündigt. Herr Kratzer sichert diesen umfangreichen Schutz während der Probezeit für alle vermittelten Positionen zu, egal ob es sich um Führungskräfte, Spezialisten oder hochqualifizierte Fachkräfte dreht. Sein Service umfasst eine komplette Rekrutierungslösung, einschließlich der Nachsuche, was für die Unternehmen eine erhebliche Ressourcenersparnis bedeutet, da so zusätzliche Kosten für die Rekrutierung vermieden werden.

Die Kratzer Personalberatung in Augsburg zeichnet sich durch mehrere Alleinstellungsmerkmale aus, die sie von anderen Wettbewerbern unterscheidet. Herr Kratzer, der sowohl Inhaber als auch aktiver Personalberater ist, gewährleistet durch seine persönliche und ganzheitliche Betreuung ein außergewöhnlich hohes Qualitätsniveau seiner Dienstleistungen. Diese Bekenntnis zur Qualität wird zusätzlich durch umfassende Garantieregelungen, wie die Besetzungsgarantie, unterstrichen.

Ein besonderes Merkmal seiner Arbeit als Headhunter ist die Abwerbegarantie, die sicherstellt, dass er keine Mitarbeiter von aktuellen Klienten für andere Projekte abwirbt – eine in der Branche nicht selbstverständliche Praxis. Auch die Fortführung der Suche nach einem geeigneten Kandidaten im Falle einer Kündigung während der Probezeit – unabhängig davon, wer die Kündigung initiiert hat – ist ein Service, den viele seiner Konkurrenten nicht oder nur eingeschränkt anbieten.

Sein selbst entwickeltes und ständig optimiertes Profile BestFit-System ermöglicht einen strukturierten und transparenten Prozess von der Identifizierung über die Ansprache und Auswahl bis hin zur Integration der Kandidaten. Besonders hervorzuheben ist die Fähigkeit von Herrn Kratzer, nicht nur Führungskräfte, sondern auch Spezialisten telefonisch effizient zu erreichen. Diese Fähigkeit erlaubt es ihm, auch solche Talente zu identifizieren, die über soziale Netzwerke mit Active Sourcing schwer auffindbar sind. Diese Kompetenz verschafft ihm einen signifikanten Vorsprung gegenüber anderen Personalberatungen, die sich bei der telefonischen Akquise oft auf das Top-Management beschränken.

Nein, die Tätigkeit der Kratzer Personalberatung ist nicht nur auf Augsburg oder die Region Bayerisch-Schwaben begrenzt. Herr Kratzer erstreckt seinen Rekrutierungsradius weit über die lokalen Grenzen hinaus und ist nicht an den Standort seines Unternehmens gebunden. Obwohl in dicht besiedelten Regionen wie Augsburg die Zahl der potenziell wechselwilligen Kandidaten höher sein mag, ist der Erfolg seiner Headhunting-Aktivitäten unabhängig von der geographischen Lage der suchenden Unternehmen.

Für spezialisierte Positionen, bei denen das lokale Kandidatenangebot begrenzt ist, wird der Suchradius häufig erweitert. Herr Kratzer richtet seine Suche und Betreuung der Kandidaten bei Bedarf auf das gesamte Bundesgebiet aus und bezieht bei Bedarf auch die angrenzenden Länder Österreich und Schweiz mit ein.

Ein wichtiger Aspekt seiner Arbeit ist die kontinuierliche Suche nach neuen Talenten, was insbesondere für die Unternehmen von Vorteil ist, da so die Wiedervorlage bereits abgelehnter oder zweitbester Kandidaten vermieden wird. Die Vorgehensweise von Herrn Kratzer garantiert den Unternehmen eine optimale Lösung und die bestmögliche Talentgewinnung. Seine effektiven Suchstrategien, kombiniert mit dem Profile BestFit-System und seiner umfangreichen Erfahrung als Headhunter, sind ausschlaggebend für den Erfolg.

Ja, als etablierter Headhunter verfügt Herr Kratzer über eine umfangreiche Sammlung von Kundenreferenzen, die seine erfolgreiche Vermittlungstätigkeit sowohl in der Region Augsburg als auch überregional belegen. Diese Referenzen sind direkt auf seiner Website einsehbar und zeigen die positiven Rückmeldungen vieler Unternehmen, die er bei der Stellenbesetzung wirkungsvoll unterstützt hat. Diese Firmen sind ausdrücklich bereit, ihre guten Erfahrungen zu teilen und bieten nach Absprache sogar die Möglichkeit eines telefonischen Austausches an.

Während aus Gründen der Diskretion nicht alle Details der Kundenbeziehungen öffentlich zugänglich sind, stellt Herr Kratzer auf Anfrage gerne weitere Referenzen bereit. So können sich potentielle Neukunden ein detailliertes Bild von der Qualität und Effizienz seiner Arbeit als Personalberater machen.

Ja, das Honorarmodell der Kratzer Personalberatung aus Augsburg ist in erster Linie erfolgsorientiert. Die Headhunting-Methode von Herrn Kratzer, insbesondere die intensive telefonische Direktansprache in Kombination mit dem Profile BestFit-System, ist darauf ausgelegt, hochkarätige und begehrte Kandidaten für vakante Positionen zu gewinnen. Dies gilt sowohl für Führungspositionen als auch für gesuchte Spezialisten und hochqualifizierte Fachkräfte, die sich ihres Marktwertes bewusst sind und einer gezielten und überzeugenden Ansprache bedürfen.

Angesichts der Herausforderungen bei der Suche nach dem perfekten Kandidatenprofil und der umfangreichen Garantieregelungen, die Herr Kratzer als Personalberater anbietet, ist eine Erstzahlung zur Deckung der Vorlaufkosten erforderlich. Das volle Honorar im Rahmen des Retained Search-Modells wird jedoch nur dann fällig, wenn tatsächlich geeignete Kandidaten für die zu besetzende Stelle gefunden und erfolgreich eingestellt wurden.

Ja, die Kratzer Personalberatung konzentriert sich auf Positionen mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens 75.000 Euro. Die Kompetenz von Herrn Kratzer als Headhunter umfasst dabei nicht nur die Vermittlung von Führungskräften, sondern auch die Rekrutierung von qualifizierten Spezialisten und höher qualifizierten Fachkräften. Ein wesentliches Element seines Ansatzes ist die umfassende telefonische Direktsuche, die er sowohl für Managementpositionen als auch für darunter liegende Ebenen durchführt.

Mit dieser Methode hat er sich als einer der wenigen Personalberater in Augsburg und darüber hinaus etabliert, die über die Rekrutierung von Führungskräften hinausgehen.

Mit seiner Strategie kann er einen deutlich größeren Kandidatenpool erschließen als beim herkömmlichen Active Sourcing, was die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Stellenbesetzung deutlich erhöht und den Zugang zu einer größeren Auswahl an qualifizierten Kandidaten eröffnet. Umfassende Garantieregelungen bieten den Kunden zusätzliche Sicherheit.

Die Geschwindigkeit, mit der die Kratzer Personalberatung aus Augsburg offene Positionen erfolgreich füllen kann, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Dazu zählen insbesondere die Attraktivität der zu besetzenden Stelle und des Arbeitgebers, die spezifischen Anforderungen des suchenden Unternehmens, der Standort des Unternehmens sowie die Anziehungskraft auf potenzielle Kandidaten. Ein wesentlicher Faktor ist ebenfalls, wie gut verfügbare Kandidatenprofile zu den gesuchten Positionen passen und inwiefern die Kandidaten offen für einen beruflichen Wechsel sind.

Nach Durchführung einer gründlichen Marktstudie und nach einem detaillierten Briefing, ist Herr Kratzer mit seinem Profile BestFit-System normalerweise in der Lage, innerhalb von weniger als drei Monaten geeignete Kandidaten für Führungs- oder Spezialistenpositionen bis zur mündlichen Zusage zu vermitteln. Seine Leistungsgarantie und Besetzungsgarantie sind dabei zentrale Elemente seines Dienstleistungsspektrums und unterstreichen seine Verlässlichkeit als Ihr Partner im Headhunting.