Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
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Mein Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing aus der Sicht eines Personalberaters. Ich greife Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, gebe praxisnahe Tipps, und greife Trends auf. Ich ermuntere Sie mit meinen Beiträgen zu neuen Ufern aufzubrechen. Indem ich Ihnen zeige, was bei anderen Unternehmen gut funktioniert und wovon Sie die Finger lassen sollen.
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Warum Google bei der Suche nach der richtigen Personalberatung oft versagt – und wie KI es besser macht
Der erste Reflex: Google öffnen, „Personalberatung“ eintippen und sich durch zahllose Treffer scrollen. Alle Anbieter klingen gleich. Sie alle versprechen Qualität, Vertraulichkeit und Erfahrung. Doch zwischen SEO-optimierten Buzzwords...
Diese 5 Irrtümer bei der Honorarverhandlung mit einem Headhunter kosten Sie mehr als jedes Honorar
Mittelständische Unternehmen sehen sich heute einem Paradoxon gegenüber: Einerseits nimmt der Fachkräftemangel dramatisch zu, andererseits versuchen viele Personalentscheider ausgerechnet bei der Beauftragung...
Referenzen einholen – der unterschätzte Schutz vor teuren Fehlbesetzungen
Referenzen einholen ist wie ein Blick hinter die Kulissen. Während sich Fachwissen leicht prüfen lässt, sind Persönlichkeit und Haltung nur schwer zu beurteilen. Wer hier falsche Entscheidungen trifft,..
3 Headhunter gleichzeitig beauftragt – aber keiner liefert: So vermeiden Sie den Kardinalfehler
Was auf den ersten Blick nach einer cleveren Strategie klingt, entpuppt sich für viele Unternehmen als Bumerang: die gleichzeitige Beauftragung mehrerer Headhunter in der Hoffnung auf Tempo, Passung...
Recruiting beschleunigen, Fluktuation stoppen – mit marktgerechten Gehältern
Ein Satz, der vielen Personalern mittlerweile schmerzlich vertraut ist. Bewerber winken ab, melden sich nach dem Gespräch nicht mehr oder entscheiden sich für ein anderes Angebot – trotz echtem Interesse...
Das falsche Vergütungsmodell ruiniert Ihre Suche – worauf Sie bei Headhuntern achten sollten
Wenn ein Headhunter-Auftrag scheitert, liegt es selten an den Kandidaten - und fast immer an den Rahmenbedingungen. Viele Unternehmen merken das oft erst, wenn Wochen vergangen sind...
12 Stolperfallen im Auswahlprozess – und wie Sie Wunschkandidaten gewinnen
Viele Unternehmen verlieren Top-Kandidaten nicht wegen schlechter Angebote – sondern wegen schwacher Auswahlprozesse. Was abschreckt, passiert oft ungewollt, aber mit großer Wirkung...
Vom Vermittler zum Abwerber – Risiken durch illoyale Headhunter minimieren
Sie investieren viel Zeit, Geld und Energie in die Suche nach dem idealen Mitarbeiter. Schließlich fällt die Wahl auf einen Kandidaten, der perfekt zur Position und Unternehmenskultur passt...
Mitarbeiter-Benefits: 12 kreative Ideen für kleine Budgets
Hohe Arbeitgeberattraktivität, üppige Budgets und große Personalabteilung bei Konzernen. Aber ist es auch möglich, sich als Mittelständler mit kreativen Ideen für Benefits bei der Mitarbeitergewinnung von der Masse abzuheben...
