Personalberatung in Nürnberg2022-10-19T03:27:28+02:00

Personalberatung in Nürnberg

Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente. Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Als Personalberatung in Nürnberg bin ich Ihr kompetenter Personaldienstleister, Headhunter und kümmere mich um die Personalvermittlung, wenn Sie Führungskräfte oder gehobene Fachkräfte suchen. Ich suche deutschlandweit aber gerne nur in Nürnberg und Umgebung.

Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit Personalberatung in Nürnberg

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Personalberatung in Nürnberg

Nürnberg ist die zweitgrößte Bayerns mit rund 500.000 Einwohnern. Dabei wurde Nürnberg bereits 1050 gegründet und war Reichsstadt des Römischen Reiches. Vielmehr ist die mittelalterlich geprägte Altstadt bekannt für ihre Festungsmauern und Türme. Wenngleich die Kaiserburg und der Hauptmarkt mit der gotischen Frauenkirche zu den schönsten Sehenswürdigkeiten der Stadt gehören.

Stellenbesetzungsprozess der Personalvermittlung in Nürnberg

Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings.

Persönliches Gespräch vor Ort. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten der Position verstehen.

Gemeinsam am idealen Anforderungsprofil feilen. Soft- und Hardskills. Muss- und Kann-Kriterien.

Branchenbezogene Firmenrecherche. Bei Mitbewerbern und Lieferanten. Regional oder bundesweit. Von ganz kleinen Firmen bis zu Konzernen. Kandidatenrecherche nur von freigegebenen Firmen.

Alle Namen von potentiellen Kandidaten mit Kontaktdaten in freigegeben Firmen werden telefonisch recherchiert. Unabhängig der Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit auf Xing oder LinkedIN.

Über 95% aller recherchierten Kandidaten werden telefonisch erreicht und auf die neue Position angesprochen. Weitere telefonische Abstimmungsrunden im privaten Umfeld. Der Auftraggeber wird spät möglichst genannt. Wöchentlicher Statusbericht.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen Video-Calls oder persönliche Interviews mit geeigneten und wechselwilligen Kandidaten.

Dem Anforderungsprofil entsprechende und passende Kandidaten werden mit einem Resümee und den Unterlagen dem Unternehmen präsentiert. Personalberatung ist bei allen Interviews immer mit dabei.

Absicherung der Einstellungsentscheidung: Referenzeinholung bei ehemaligen Arbeitgebern oder im Umfeld von Kandidaten der engeren Wahl. Einsatz eines berufsbezogenen und wissenschaftlich anerkannten Online-Persönlichkeitstests.

Unterstützung und Vermittlung bei schwierigen Verhandlungen beim Arbeitsvertrag mit Kandidaten um Abbruch zu vermeiden.

Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit. Notfallhotline für Kandidaten. Drei Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen während der Probezeit. Weitere regelmäßige Kontaktpflege mit Kandidaten.

Ihre Vorteile mit mir als Personaldienstleister in Nürnberg

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Das sagen Kunden über mich als Personalberatung

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich als Headhunter für die Lebensmittelindustrie in Nürnberg

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich als Headhunter für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb in Nürnberg

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Garantien der Personalberatung in Nürnberg

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Häufige Fragen zur Personalberatung in Nürnberg

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung.

Obgleich eine Personalvermittlung die Kandidaten in der Region Nürnberg recherchiert, wird gleichzeitig überregional und auch weltweit nach geeigneten Mitarbeitern gesucht. Trotzdem gilt für professionelle Personalberater, dass sie zumindest deutschlandweit arbeiten.

Anders gesprochen recherchiert ein Personaldienstleister für Kunden ebenso außerhalb Nürnberg. Schließlich ist das für die telefonische Direktsuche, also Executive Search, auch gar nicht nötig. Anders ausgedrückt werden geeignete Kandidaten mit jedem Auftrag neu gefunden.

Das heißt, im reduzierten Datenpool von weniger großen Headhuntern findet sich extrem selten ein passender Kandidat. Außerdem muss nicht nur das Kandidatenprofil passen, sondern der Kontakt muss offen für einen Jobwechsel sein. Darüber hinaus muss der Kandidat noch in der entsprechenden Region wohnen. Natürlich bedeutet es kürzere Wege und ein einfacheres Kennenlernen, wenn eine Personalvermittlung ihren Sitz in Nürnberg hat.

Nichtsdestotrotz ist das nicht zwingend notwendig. Die digitale Technik verbindet Personalberatung, Kandidaten und Kunden schnell und einfach – Distanz spielt keine Rolle. Folglich kann ein Headhunter weltweit telefonischen Ident durchführen und mittels digitaler Unterstützung verlässlich eine Stellenbesetzung realisieren.

Indem ein Headhunter einen Exklusivauftrag mit einem Kunden für die Region Nürnberg abschließt, ergeben sich gewisse Verbindlichkeiten. Kurz gesagt gilt dies für die Suche per Telefon, also Executive Search.

Demgegenüber existieren Angebote von Dienstleistern über ausschließlich erfolgsbasierte Kandidatensuche mit Contingency Search. Der Kunde muss damit rechnen, dass der Personalberater einen Kandidaten verschiedenen Kunden präsentiert.

Folglich enthalten nur Exklusivaufträge besondere Garantieregelungen. Erstens muss der Headhunter zu einem festgelegten Zeitpunkt einen passenden Kandidaten vorschlagen. Zweitens werden neue Kandidaten solange recherchiert, bis die Stelle besetzt ist. Drittens gilt, dass die Suche von Neuem beginnt, sollte der Kandidat während der Probezeit kündigen. Für den Kunden entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten. Folglich braucht es großes Engagement auf Seiten der Personalvermittlung.

Kurz gesagt, leistet der Kunde für exklusive Suchaufträge eine Anzahlung im Retained Search. Hingegen bedeutet ein 100 Prozent erfolgsbasiertes Honorarmodell, dass keine Anzahlung notwendig ist und damit weniger Verbindlichkeit herrscht. Folglich können die Vertragspartner die Suche jederzeit beenden – der Kunde genauso wie die Personalberatung. Aus diesem Grund verfolgen Headhunter für Nürnberg, wenn sie ausschließlich erfolgsbasiert vorgehen, die Strategie, recherchierte Kandidaten zur selben Zeit mehreren Kunden vorzuschlagen.

Grundsätzlich spielt es keine Rolle, für welches Qualifikationsniveau oder welche Hierarchieebene eine Firma die Dienste von einem Personaldienstleister für Nürnberg anfordert.

Jedoch ist anzumerken, dass Headhunter in der Regel Kandidaten für Führungspositionen über die Direktsuche recherchieren. Dies tun sie im Rahmen von Executive Search. Das heißt, sie treten telefonisch mit interessanten Kandidaten in Kontakt. Dabei beruht dieses Vorgehen auf mehreren Faktoren. Zum einen können Personalberater Führungspositionen verhältnismäßig leicht besetzen, der zeitliche Einsatz hält sich in Grenzen. Somit ist die Form des Auftrags also lukrativ. Außerdem nutzt der Großteil der Unternehmen die externe Dienstleistung für vakante Stellen mit Führungsverantwortung.

Trotzdem gibt es Headhunter, die ferner nach geeigneten Fachkräften suchen. Der Grund dafür liegt im Fachkräftemangel. Anders gesagt übernehmen sie die Herausforderung, höhere Fachkräfte und Fachspezialisten zu finden, die auf dem Arbeitsmarkt besonders begehrt sind. Darüber hinaus findet ein Personaldienstleister mit Executive Search Kandidaten in und um die Region Nürnberg, die in den Business-Netzwerken mit Active Sourcing nicht zu finden sind. Ebenfalls Personen, die dort eine Kontaktanfrage ignorieren.

Aufgrund dessen, dass jeder Personaldienstleister für Nürnberg ein eigenes Honorarmodell entwickelt, existieren für solche Fälle unterschiedliche Strategien.

Verträge, die alleinig erfolgsbasiert im Contingency Search ausgerichtet sind, fordern vom Personalberater keine erneute Suche ein. Anders ausgedrückt heißt das, wenn der Kandidat seinen Job nicht antritt oder innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt, beginnt die Suche nicht erneut. Infolgedessen ist in diesen Fällen erneut eine Vergütung fällig.

Jedoch setzen Personaldienstleister für Nürnberg im Rahmen von Executive Search und Retained Search andere Standards beim Exklusivauftrag. Bis zu sechs Monate nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages kann der Kunde eine neue Recherche beauftragen. Allerdings ohne der Personalvermittlung ein zusätzliches Honorar zu zahlen. Obwohl dieses Vorgehen weit verbreitet ist, reduzieren einige Dienstleistungsunternehmen ihren Einsatz auf den Fall, dass entweder der Arbeitgeber oder der Kandidat kündigt.

Immerhin werden kundenorientierte Headhunter immer aktiv, sobald eine Kündigung vorliegt – egal von welcher Seite. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Personalberatung weder auf die Einarbeitung in der Probezeit noch auf die Kündigung selbst einen Einfluss hat.

Nehmen Sie Kontakt auf

Mit der Übermittlung meiner Daten stimme ich einer Kontaktaufnahme durch die Kratzer Personalberatung zu. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Der Blog der Personalberatung mit Executive Search

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