Personalberatung Nürnberg

Ein Headhunting-Auftrag für die Region Nürnberg oder bundesweit wird mit mir zügig, genau und sehr strukturiert abgewickelt. Damit Sie erfolgreich sind, müssen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team gewinnen. Ich fokussiere mich darauf, Ihre Wünsche exakt zu verstehen und die verfügbaren besten Kandidaten am Markt für Ihre offene Stelle zu begeistern.

Wir starten mit einem detaillierten Briefing in Form eines Gesprächs bei Ihnen vor Ort. In einem halbtägigen Workshop analysiere ich Ihre Personalsituation. Im nächsten Schritt entwickle ich das darauf abgestimmte Anforderungsprofil, definiere die passende Rekrutierungsstrategie mit Zielfirmen und beginne die Direktsuche. Kontaktiert werden nur von Ihnen freigegebene Kandidaten – keine Mitarbeiter Ihrer Blacklist wie bspw. Geschäftspartner. Die Vorauswahl übernehme ich und prüfe jeden Kandidaten gründlich mit dem Profile BestFit-System. Präsentiert werden nur Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen. Im Auswahlverfahren bin ich Ihr Sparringspartner und nutze Personaldiagnostik sowie strukturierte Interviews, damit Sie sich nicht von ersten Eindrücken blenden lassen.

Meine Personalberatung in Mittelfranken bringt Ihnen Kandidaten, die genau zu Ihren Anforderungen und Zielen passen. Entscheiden Sie sich noch heute für eine Zusammenarbeit. Vereinbaren Sie Ihren kostenfreien Beratungstermin, damit wir die beste Lösung für Ihre Personalsuche finden.

Beim Headhunting in Nürnberg decke ich ein breites Spektrum der Wirtschaft ab – von hochqualifizierten Fachexperten bis zu echten Führungspersönlichkeiten. Ich besetze diskret Führungspositionen wie Geschäftsführer, Vorstände, Bereichs- und Abteilungsleiter sowie Teamleiter. Dabei bin ich auf dieses Umfeld spezialisiert: Vertrieb, Produktion, Personal, Marketing oder Einkauf. Meine Mandanten sind in unterschiedlichsten Branchen vertreten, wie Maschinenbau, Elektronik, Lebensmittelindustrie, Pharmaindustrie, Handel und vielen anderen. Für jede Position finde ich die Talente, die Ihr Unternehmen spürbar voranbringen. Ich stelle mich anspruchsvollen Recruiting-Herausforderungen und gehe sie mit großer Leidenschaft und Wertschätzung im Umgang mit Kandidaten an.

Wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter suchen, macht die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Personalberatung den Unterschied. Mit meiner effektiven Suchmethode, die ich mit echter Begeisterung und effizient betreibe, erhalten Sie genau die Kandidaten, die zu Ihren strategischen Zielen passen. Ich helfe Ihnen, schnell die richtigen Mitarbeiter zu finden und Ihr Team zu verstärken.

Als Recruiter bringe ich meine ganze Expertise mit, um Ihnen bei der Suche nach den besten Mitarbeitern zu helfen. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und lassen Sie uns im Telefonat besprechen, wie ich Sie unterstützen kann.

Wie lange ein Headhunting-Prozess in Nürnberg dauert, hängt von mehreren Dingen ab: Wie attraktiv ist die Position? Welche Anforderungen haben Sie? Und wie viele passende Kandidaten gibt es überhaupt? Mit meinem Profile BestFit-System kann ich Ihnen normalerweise schon nach drei Wochen die ersten geeigneten Kandidaten vorstellen. Das dauert etwas, weil ich für jeden Auftrag komplett neu suche und über keine B-Kandidaten aus der Datenbank oder unpassende Kandidaten aus dem Netzwerk verfüge. Dabei achte ich nicht nur auf die fachlichen und beruflichen Qualifikationen stimmen, sondern auch darauf, dass der Kandidat menschlich zu Ihrem Unternehmen passt. Meine Präsentationsquote liegt bei etwa 95% – das heißt, meine Kunden sagen fast immer: “Den will ich unbedingt kennenlernen.”

Ich spreche gezielt diejenigen an, die eigentlich nicht suchen. Dafür nutze ich direkte Telefonate und digitale Kanäle mit Active Sourcing, um wirklich die Besten zu finden. Meistens ist Ihre Stelle innerhalb von drei Monaten besetzt. Auch danach lasse ich Sie nicht allein, sondern begleite das intensive Onboarding und helfe dabei, dass der neue Kollege schnell zurechtfindet. Falls es doch nicht klappt, greift die Nachsuche und ich suche weiter.

Ich bleibe als Personalberater mit Besetzungsgarantie an Bord, bis alles passt. Darauf können Sie sich verlassen. Lassen Sie uns unverbindlich sprechen – ich freue mich auf unser Kennenlerngespräch.

In Nürnberg gehen Personalvermittlungen bei Kündigungen in der Probezeit unterschiedlich vor, was vom jeweiligen Honorarmodell abhängt. Bei der erfolgsabhängigen Contingency Search beginnt ein neuer Auftrag für die Stellenbesetzung, wenn der neue Mitarbeiter nicht anfängt oder innerhalb der Probezeit wieder geht. Das heißt meist eine neue Beauftragung mit vollem Honorar.

Als führende Personalberatung mit Exklusivauftrag und Executive Search im Retained Search biete ich innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsbeginn eine kostenneutrale Nachsuche für dieselbe Stelle an.

Während sich manche Headhunter in Nürnberg auf die einfache Kandidatenvermittlung beschränken, suche ich mit der kostenfreien Nachsuche weiter nach guten Bewerbern – egal, wer kündigt. Mit der Besetzungsgarantie erhalten Unternehmen Sicherheit, auch wenn ich keinen direkten Einfluss darauf habe, wie gut sich der neue Mitarbeiter einlebt und ob es zu einer Kündigung kommt.

Entscheiden Sie sich noch heute für unsere Zusammenarbeit. Vereinbaren Sie Ihren kostenlosen Beratungstermin und wir finden die beste Strategie für Ihre Personalsuche.