Personalberater Vertrieb: Treffsichere Besetzung garantiert

Vertrieb und Sales sind komplex – und genau das macht meine Arbeit so spannend. Dank meiner langjährigen Erfahrung als Headhunter weiß ich aus erster Hand, dass Vertriebspositionen im Mittelstand größere Herausforderungen mitbringen: komplexe, zum teil sehr technische Produkte, anspruchsvolle Kunden und ein Markt, der sich ständig verändert. Genau hier setze ich mit meiner professionellen Beratung und meinen Fähigkeiten als spezialisierter Headhunter an – für eine präzise Rekrutierung Ihrer Vertriebsprofis ohne Streuverluste.

Mit Executive Search finde ich die Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Statt auf Datenbanken zu setzen, recherchiere ich individuell und direkt per Telefon, um Vertriebler zu finden, die Ihren Vorstellungen entsprechen. Ich finde vor allem Kandidaten, die gar nicht aktiv auf der Suche sind. Sie suchen einen Vertriebsleiter, Außendienstmitarbeiter oder möchten andere vakante Salesjobs besetzen? Dafür recherchiere ich gezielt telefonisch und identifiziere die passenden Zielfirmen und nutze mein Netzwerk. Mein Ziel ist es, Kandidaten nicht nur zu finden, sondern sie auch von Ihrem Unternehmen zu begeistern.

Ich zeige potenziellen Vertriebsprofis Ihr Unternehmen so, wie es wirklich ist – ehrlich und authentisch. Dabei hebe ich die Highlights hervor, ohne unrealistische Versprechungen zu machen. Ziel ist es, Kandidaten zu begeistern, die fachlich und menschlich ideal passen und Lust haben, sich langfristig in Ihrem Team einzubringen. Jeder Schritt, von der ersten Analyse bis zur finalen Besetzung, bleibt in meiner Hand. Warum? Weil ich überzeugt bin, dass Qualität nur entsteht, wenn jemand mit Herzblut und Erfahrung dahintersteht.

Ich suche nach genau den Kandidaten, die wirklich perfekt zu Ihnen und Ihrer einzigartigen Unternehmenskultur passen! Als Personalberater für den Vertrieb kenne ich die Anforderungen und Stolpersteine im Innen- und Außendienst, die andere übersehen. Mit meinen erprobten Methoden wie direkter Telefonansprache und persönlichem Executive Search finde ich die Kandidaten, die wirklich entscheidend für Ihren Vertriebserfolg sind. Und das Beste: Mit meinem klaren und transparenten Recruitingprozess mit dem Profile BestFit-System finde ich schnell und treffsicher die passenden Vertriebsprofis. Eine Suche, die erst endet, wenn Sie der Meinung sind, dass dieser Bewerber geeignet ist, ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Den Vertrieb erfolgreich zu machen, beginnt mit den richtigen Köpfen. Ich setze mit einer Arbeitsweise alles daran, diese für Sie zu finden.

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Die Kosten für mein Headhunting richten sich nach der Verantwortung und der Position des neuen Mitarbeiters. Denn je höher die Position, desto stärker rücken bei Führungspositionen die Soft Skills in den Vordergrund und desto höher die Anforderungen. Das Bruttojahreszieleinkommen bildet die Basis für die prozentuale Berechnung des Honorars. Bereits ab 75.000 € Bruttojahresgehalt werde ich für Sie aktiv.

Mein Honorarmodell ist fair strukturiert, denn bei mir kommt die Drittelregelung im Retained Search zum Einsatz. Das bedeutet, dass Sie einen Teil des Honorars zu Beginn zahlen um den aufwändigen Suchprozess zu gewährleisten, während der größere Anteil erst dann fällig wird, wenn wir gemeinsam einen passenden Kandidaten gefunden haben und ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Und falls ein Kandidat in der Probezeit nicht bleibt? Dann profitieren Sie von meinen Garantienregelungen während der Personalvermittlung – ich suche selbstverständlich weiter – ohne zusätzliche Kosten.

Was Sie dafür bekommen? Nicht nur eine Longlist von Kandidaten, sondern eine durchdachte, präzise und individuell abgestimmte Suche mit einer persönlichen Kandidatenpräsentation. Ich finde Vertriebstalente, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich, menschlich und langfristig.

Die richtige Besetzung im Vertrieb entscheidet über Umsatz, Erfolg oder Stillstand. Genau dafür brenne ich als spezialisierte Personalberatung: die Menschen zu finden, die Ihr Unternehmen in schwierigen Zeiten zielführend voranbringen.

Starten Sie mit einem unverbindlichen Beratungsgespräch – individuell, vertraulich und genau auf Ihre Situation abgestimmt.

Das Finden der richtigen Person für eine Schlüsselposition im Vertrieb ist mehr als nur eine Frage des Recruitings. Genau hier komme ich ins Spiel: Mit meiner professionellen Beratung und einem klaren Blick fürs Detail achte ich in jedem Gespräch darauf, die spezifischen und entscheidenden Anforderungen abzufragen, die ein Kandidat für eine effiziente Zusammenarbeit mitbringen muss. Vertrauen ist mir besonders wichtig, deshalb arbeite ich strategisch und mit umfangreichen Garantieregelungen.

Mit einem Exklusivauftrag garantiere ich Ihnen, dass ich so lange weitersuche, bis die Stelle perfekt besetzt ist. Zudem vereinbaren wir eine feste Frist für die erste Kandidatenpräsentation, damit Sie genau wissen, wann Sie mit Ergebnissen rechnen können. Sollte der neue Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate kündigen oder gekündigt werden, starte ich die Suche erneut – ohne zusätzliche Kosten für Sie.

Meine Abwerbegarantie ist ein weiterer wichtiger Punkt: Kompetente Mitarbeiter, sowie jene, die ich für Sie vermittelt habe, bleiben für andere Mandanten tabu. Auch Kandidaten aus Ihrem direkten Geschäftsumfeld spreche ich nicht an – das ist für mich eine Frage der Selbstverständlichkeit und Seriosität.

Lassen Sie uns in einer unverbindlichen Erstberatung gemeinsam die Weichen für Ihren Besetzungserfolg stellen.

Als Personalberater für Vertrieb und Sales ist es mein Ziel, die besten am Markt verfügbaren Vertriebsprofis für Ihr Unternehmen zu finden. Damit ich diese Qualität bieten kann, arbeite ich mit einem klar definierten Gehaltsrahmen. Ich übernehme die Vermittlung von Vertriebsmitarbeitern ab einem Bruttojahresgehalt von 75.000 Euro.

Warum diese Grenze? Zum einen ist es schwierig, gute Vertriebsspezialisten unterhalb dieser Gehaltsstufe zu finden. Zum anderen ist der Executive-Search-Prozess, auf den ich mich spezialisiert habe, intensiv und zeitaufwendig. Von der telefonischen Direktansprache über detaillierte Gespräche bis hin zur präzisen Auswahl – all das erfordert ein hohes Maß an Expertise und Engagement. Gerade bei Vertriebspositionen sind technologisches Know-how und besondere Anforderungen entscheidend, weil der moderne Vertrieb immer komplexer wird. Produkte und Dienstleistungen werden anspruchsvoller, Kunden sind besser informiert und Märkte dynamischer. Ein Vertriebsmitarbeiter muss heute nicht nur verkaufen, sondern auch technische Details verstehen, digitale Tools souverän einsetzen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.

Hier setze ich als Personalberater an. Ich finde Kandidaten, die diese Herausforderungen meistern können – nicht nur durch Fachwissen, sondern auch durch strategisches Denken und die Fähigkeit, sich in schnell verändernden Märkten zu behaupten und sich gut in Ihr Unternehmen integrieren. Sie können sich also auf meine volle Unterstützung verlassen – mit klaren Garantieregelungen und einem auf Ihre Vakanz abgestimmten Suchprozess. Als Geschäftsführer kümmere ich mich persönlich um jede Suche, so dass ich in der kürzest möglichen Zeit den richtigen Mitarbeiter finde.

Nutzen Sie die Gelegenheit zu einer unverbindlichen Erstberatung – individuell, diskret und auf Ihren Bedarf fokussiert.

Active Sourcing und Executive Search mögen auf den ersten Blick ähnlich erscheinen, doch der Unterschied liegt im Detail – und in der Tiefe. Während Active Sourcing sich auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn beschränkt, wo nur sichtbare und aktive Profile von Kandidaten berücksichtigt werden, geht Executive Search viel weiter. Und genau hier liegt meine Stärke.

Ich verlasse mich nicht auf soziale Netzwerke, in denen Kandidaten mit bestimmten Profilen vertreten sind oder möglicherweise gar nicht reagieren. Stattdessen gehe ich direkt in die marktabdeckende Talentsuche mit meinem Profile-BestFit-System. Gemeinsam mit Ihnen definiere ich die Suchregion, recherchiere relevante Zielfirmen im Wettbewerbsumfeld und kontaktiere potenzielle Kandidaten, die über die entsprechenden Qualifikationen verfügen, telefonisch – ganz unabhängig davon, ob sie auf Plattformen präsent sind oder aktiv suchen. So erreiche ich nicht nur eine größere Gruppe von Talenten, sondern kann auch sofort mit Ihnen ins Gespräch kommen, wenn ich zum Telefonhörer greife.

Der wahre Vorteil? Mit Executive Search finde ich als Recruiter Kandidaten, die in Netzwerken schwer zu finden sind: erfahrene Spezialisten, Fachkräfte, Führungskräfte oder heimliche Talente, die andere übersehen, weil immer weniger auf die Telefonsuche setzen. Es geht für mich in der Personalvermittlung nicht nur darum, eine Vertriebsposition zu besetzen, sondern jemanden zu finden, der optimal zu Ihrem Unternehmen passt – fachlich, menschlich und langfristig.

Und das Beste: Ich garantiere Ihnen Ergebnisse. Meine Garantieregelungen wie Leistungsgarantie, Abwerbegarantie und Besetzungsgarantie geben Ihnen die Sicherheit. Ich sorge dafür, dass jede Besetzung nicht nur Ihre Vakanz füllt, sondern Ihr Vertriebsteam wirklich verstärkt. Für mich bedeutet Personalvermittlung: partnerschaftlich denken und langfristig erfolgreich besetzen.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin für eine persönliche und unverbindliche Erstberatung – für eine punktgenaue Besetzung Ihrer Vakanz.