Das digitale Zeitalter, die global vernetzte Wirtschaft mit den gestiegenen Anforderungen an Mitarbeiter erschweren auf klassische Weise die Mitarbeitersuche. Zudem ist der eklatante Fachkräftemängel aufgrund der demografischen Entwicklung immer stärker spürbar. Die Bereitschaft sich aktiv auf Stellenanzeigen zu bewerben nimmt bei bestimmten Berufsgruppen spürbar ab, weil immer mehr Unternehmen verstärkt in die Mitarbeiterbindung investieren. Folgerichtig setzen Personalverantwortliche immer häufiger Headhunting mit einer Abwerbung ein, um geeignete Kandidaten für eine anspruchsvolle Position zu finden. Die folgenden Abschnitte erklären unter anderem, welche Aufgaben ein Headhunter übernimmt, wie der Einstieg in diesen Beruf gelingt, wie ein Unternehmen den besten Headhunter findet und welche Kosten bei einer Beauftragung entstehen.