Personalberatung Stuttgart2024-03-13T09:06:05+01:00

Personalberatung Stuttgart

Personalberatung und Headhunting in Stuttgart und Umgebung für Führungskräfte und Spezialisten. Als Ihr Headhunter mit Executive Search und spezialisiert auf die telefonische Direktsuche finde und begeistere ich für Sie die besten Talente.

Spezialisierte Personalberatung in Stuttgart: Ihr Headhunter mit dem innovativen Profile BestFit-System

Als Ihr persönlicher Headhunter in Stuttgart und Umgebung biete ich eine spezialisierte und individuelle Personalberatung für die Besetzung anspruchsvoller Positionen in Ihrem Unternehmen. Mit meiner langjährigen Erfahrung im Recruiting und einem besonderen Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten, erfülle ich Ihre spezifischen Anforderungen durch präzise Direktansprache mit Executive Search für eine einzigartige Talentakquise.

Meine Vorgehensweise in der Personalsuche zeichnet sich durch eine maßgeschneiderte Strategie mit Leistungen aus, die exakt auf Ihr Unternehmen und Ihr individuelles Anforderungsprofil abgestimmt sind. Als Solo-Berater in Stuttgart lege ich besonderen Wert darauf, nicht nur Ihre Vakanzen zu besetzen, sondern einen echten Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg zu leisten. Dabei konzentriere ich mich auf technische und andere spezialisierte Branchen und bringe ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse am Standort Stuttgart und darüber hinaus mit.

Ich verstehe jede Position in Ihrem Unternehmen als eine einzigartige Herausforderung und setze meine profunden Marktkenntnisse ein, um die idealen Kandidaten zu identifizieren. Mein Versprechen an Sie: eine persönliche, engagierte und zielgerichtete Personalsuche mit meinem einzigartigen Profile BestFit-System und einem umfassenden Garantiepaket, das Ihnen Sicherheit und Erfolg bei jeder Besetzung gewährleistet.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Personalberatung in Stuttgart mit Herzblut und Know-how

Seit 2016 bin ich, Thomas Kratzer, Ihr engagierter Headhunter in Stuttgart, mit Leidenschaft und Know-how. Meine Zeit auf Unternehmensseite, gepaart mit tiefen Einblicken in Recruiting-Themen durch meine Tätigkeit als Berater, haben mir gezeigt, wie entscheidend die richtige Personalsuche für Führungskräfte und Spezialisten ist. Diese Erfahrungen ermöglichen es mir, die Herausforderungen aus beiden Perspektiven zu verstehen und zu meistern.

Für mich geht es nicht nur um Prozesse, sondern um echte, persönliche Betreuung. Jeder Schritt des Rekrutierungsprozesses, von der Identifikation bis zur Betreuung der Kandidaten und Kunden, liegt in meinen Händen. Meine Arbeit als Personalberater ist meine Passion: kein Outsourcing, keine Halbherzigkeit. Jedes Gespräch, jede Kandidatenauswahl ist geprägt von meinem Engagement, den perfekten Match für meine Kunden zu finden.

Mein Herz schlägt für Personalberatung und Recruiting – für die Momente, in denen ich sehe, wie ein perfekt passender Kandidat in Ihrem Unternehmen Großes bewirkt. Hier erfahren Sie mehr über mich und wie ich zum Recruiter wurde.

Finden Sie sich als Unternehmen in diesen Recruiting-Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen für Ihre Vakanzen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Bewerber für Ihre Vakanzen dabei.

  • Überlastete Recruiting-Abteilung: Der Zeitaufwand für die Personalsuche ist enorm und Sie haben zu wenig Fachpersonal oder Know-how, um die Direktansprache professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben keinen Erfolg gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend, wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsatz und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und schon geht Ihnen Umsatz verloren.

  • Sie wollen kein Aufsehen erregen: Sie suchen Führungskräfte für eine Position an Ihrem Standort in Stuttgart und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an das Anforderungsprofil des neuen Mitarbeiters und finden solche Leute mit Erfahrung in Ihrer Branche nur schwer.

  • Frustration nach Berater-Einsatz mit Executive Search: Keine Kandidatenausbeute durch Headhunter – Sie stehen immer noch da, wo Sie vor Monaten angefangen haben.

Damit sind Sie nicht allein!

Wer hoch qualifizierte Spezialisten oder Führungskräfte in Stuttgart sucht, kommt auf konventionellem Weg oft nicht mehr zum Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter aus Stuttgart ins Spiel: Wenn die Personalsuche knifflig wird, laufe ich zur Höchstform auf.

Ihr Schlüssel zum Erfolg mit mir als Personalberatung in Stuttgart

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten sorgfältig vorselektierte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur noch interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidaten-Schätze heben: Mit meiner telefonischen Direktansprache komme ich an einzigartige Talente heran. Auch an seltene Juwelen, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Dadurch haben Sie mehr Bewerber aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche so lange im Headhunting, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und ich suche mit dem gleichen Anforderungsprofil weiter, wenn es in der Probezeit nicht geklappt hat.

In Stuttgart Teams aufbauen: Die entscheidenden Vorteile meiner Personalberatung

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit Ihre Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Durchdachte Strategien: Ihre Personalberatung in Stuttgart mit Weitblick

Die pulsierende Wirtschaftsmetropole Stuttgart, Standort für Technologie und Innovation, zeichnet sich durch eine einzigartige Mischung aus traditionellen und zukunftsorientierten Start-Ups aus. Diese Vielfalt prägt den Arbeitsmarkt, auf dem die Nachfrage nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften groß ist.

Als erfahrener Headhunter in Stuttgart setze ich meine umfassende Marktkenntnis ein, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. In einer Welt, die von Digitalisierung und Spezialisierung geprägt ist, biete ich Ihnen als Berater nicht nur fundiertes Technologie- und Innovationswissen, sondern auch ein starkes Netzwerk und Expertise in der Personalsuche.

Mein Service umfasst eine umfassende Personalberatung für Ihre Positionen, geprägt durch meine profunden Kenntnisse lokaler Unternehmenskulturen und branchenspezifischer Anforderungsprofile. Mein bewährtes Profile BestFit-System garantiert eine effiziente Direktansprache mit Executive Search und die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanzen. Ich bin spezialisiert auf die zielgerichtete telefonische Suche, die den gesamten Kandidatenmarkt durchdringt, um den perfekten Match für Ihr Unternehmen zu finden.

Durch meine Erfahrung und mein Gespür für den idealen Match zwischen Kandidaten und Unternehmenskultur stehe ich Ihnen mit meinen Leistungen als unverzichtbarer Partner für Ihre Rekrutierungsstrategie zur Verfügung. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft Ihres Unternehmens mit wegweisenden Personalentscheidungen.

Lassen Sie sich in einem ersten Telefonat kostenlos beraten, wie ich Sie bei Ihrer nächsten Herausforderung im Recruiting unterstützen kann.

Ihr Schlüssel zum Erfolg: Headhunting mit dem Profile BestFit-System

Headhunter-Kompetenz, die überzeugt: Ihr Personalberater in Stuttgart mit Erfolgsgarantie

In der Region Stuttgart bin ich Ihr erster Ansprechpartner für professionelles Headhunting und erstklassige Personalberatung. Als erfahrener Headhunter biete ich Ihnen einen exzellenten Service und unterstütze Sie bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften.

Mit meiner Expertise im Bereich Executive Search und Direct Search finde ich für Sie zielgerichtet die richtigen Talente – garantiert. Dafür stehe ich mit meinen 6 Leistungsversprechen inklusive garantierter Stellenbesetzung mit Probezeitschutz. Vertrauen Sie auf meine Expertise als eine der führenden Personalberatungen in und um Stuttgart und erleben Sie den Unterschied, den erstklassiges Headhunting machen kann.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Unternehmensziele erreichen und Ihr Recruiting zum Erfolg führen.

Meine Kundenreferenzen in der Personalberatung aus Stuttgart

Das sagen Kunden über mich als Headhunter

Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.

Thomas Fischl, Geschäftsführer, Liedtke Kunstststofftechnik GmbH
Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.

Martin Schäfer, Geschäftsführer, Schäfer Gerüstbau GmbH

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”

Karl-Heinz Gruber, Managing Director, IFA Technology GmbH

Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.

Patrick Staniforth, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter DSB TÜV Süd

6 Leistungsgarantien meiner Personalberatung in Stuttgart: Ich halte, was ich verspreche!

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

In Stuttgart die Besten finden: Personalberatung, die den Unterschied macht

Sind Sie bereit, die Art und Weise, wie Sie Talente rekrutieren, zu verändern? Dann lassen Sie uns reden. Vereinbaren Sie jetzt direkt einen Online-Termin für ein Beratungsgespräch und wir finden gemeinsam die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.

Kostenfreier Ratgeber

Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

Häufige Fragen zur Personalberatung in Stuttgart

Ich beantworte häufig gestellte Fragen zum Headhunting. Selbstverständlich stehe ich als Headhunter bei individuellen Fragen gerne zur Verfügung. Sie wünschen eine individuelle Beratung, so nutzen Sie das nebenstehende Rückrufformular oder buchen gleich direkt online einen Beratungstermin in meinem Terminkalender.

Tatsächlich ist die geografische Lage einer Personalberatung heutzutage nicht mehr ausschlaggebend. Ein Headhunter wie Herr Kratzer arbeitet hauptsächlich überregional und bedient Kunden unabhängig von ihrem Standort. Dies ist insbesondere im Executive Search von Bedeutung, wo die Expertise darin besteht, für jede Vakanz die idealen Führungskräfte und Spezialisten zu identifizieren. Herr Kratzer nutzt Retained Search, um diese Aufgabe zu erfüllen. Dabei handelt es sich um eine sorgfältige und individuelle Personalsuche, die nicht auf einen lokalen Datenpool beschränkt ist.

Eine in Stuttgart direkt ansässige Personalberatung bietet zwar den Vorteil eines schnelleren persönlichen Kontakts, aber die digitale Technologie ermöglicht es Herrn Kratzer, auch über größere Distanzen hinweg effizient zu agieren. Mit Hilfe von Videokonferenzen  kann er weltweit und überregional direkt und effektiv für ein erstes Kennenlernen kommunizieren.

Interessanterweise bietet die überregionale Arbeitsweise Vorteile gegenüber lokal begrenzten Headhuntern. Diese sind oft durch Blacklist-Regelungen in der Direktansprache eingeschränkt und dürfen potenzielle Kandidaten aus dem Pool ihrer Kundenfirmen nicht ansprechen. Herr Kratzer kann ohne diese Beschränkungen handeln und dadurch seinen Kunden einen erweiterten Kandidatenkreis bieten.

Die Zusammenarbeit mit Herrn Kratzer als Headhunter in Stuttgart ist sehr verbindlich und exklusiv. Speziell für den Standort Stuttgart bietet er die Personalsuche als Exklusivauftrag im Executive Search an. Das bedeutet, dass Herr Kratzer sich als Personalberater ausschließlich Ihrem Auftrag widmet. Er besetzt nicht die gleiche Position für mehrere Kunden, wie es bei einer erfolgsbasierten Suche ohne Exklusivität der Fall wäre.

Bei diesen exklusiven Aufträgen legt Herr Kratzer großen Wert auf Garantieregelungen. Er stellt innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens geeignete Kandidaten vor, die präzise dem Anforderungsprofil entsprechen. Die Personalsuche wird im Rahmen der Besetzungsgarantie fortgesetzt, bis eine erfolgreiche Einstellung erfolgt ist. Sollte es während der Probezeit zu einer Kündigung kommen, übernimmt Herr Kratzer als Berater für Stuttgart die erneute Suche nach einem passenden Kandidaten, ohne dass dem Auftraggeber zusätzliche Kosten entstehen.

Für dieses intensive und exklusive Headhunting im Rahmen des Retained Search ist eine Anzahlung seitens des Kunden erforderlich. Dies spiegelt den hohen Einsatz und das Engagement von Herrn Kratzer wider, um den bestmöglichen Service und Ergebnisse zu garantieren.

Wenn ein Unternehmen am Standort Stuttgart oder der Region einen Personalberater für Executive Search engagiert, richtet sich die Suche oft auf verschiedene Hierarchieebenen. Die meisten Headhunter fokussieren sich bei der Besetzung auf Vakanzen für Führungskräfte. Diese werden typischerweise durch gezielte Telefonakquise besetzt. Führungspositionen bringen im Recruiting eine große Herausforderung mit sich. Aus diesem Grund beauftragen viele Unternehmen speziell für solche Positionen einen externen Berater.

Herr Kratzer konzentriert sich mit seinem Executive Search nicht nur auf Führungspositionen, sondern auch auf die Vermittlung von gehobenen Fachkräften in Stuttgart. Dieser Bereich leidet oft unter Personalmangel. Herr Kratzer nimmt die Herausforderung an und sucht nach geeignetem, qualifiziertem Fachpersonal und Spezialisten in denen Active Sourcing an seine Grenzen stößt. Eine Stellenbesetzung ist ab einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € des neuen Mitarbeiters möglich. Sein Engagement und seine Referenzen in diesem Bereich zeigen, dass er auch schwierige Aufgaben im Recruiting erfolgreich meistert.

In Stuttgart hängt das Vorgehen einer Personalberatung bei einer Kündigung während der Probezeit vom zugrunde liegenden Honorarmodell im Headhunting ab. Bei einem erfolgsbasierten Contingency Search-Auftrag startet der Suchprozess erneut, wenn der neue Mitarbeiter die Stelle nicht antritt oder während der Probezeit kündigt. In der Regel fällt in diesem Fall ein zusätzliches Honorar an.

Personalberatungen mit Exklusivauftrag und Executive Search im Retained Search-Modell, wie die von Herrn Kratzer, handhaben solche Situationen jedoch anders. Innerhalb eines halben Jahres nach Vertragsbeginn kann bei ihnen eine neue Suche für dieselbe Position ohne Mehrkosten initiiert werden.

Einige Headhunter in Stuttgart beschränken ihre Leistungen auf die Vermittlung von Kandidaten bei Kündigungen, die entweder vom Arbeitnehmer oder vom Unternehmen ausgehen. Herr Kratzer hingegen setzt die Suche nach geeigneten Kandidaten unabhängig davon fort, wer die Kündigung ausgesprochen hat, auch bei Positionen unterhalb der Führungsebene. Obwohl er keinen direkten Einfluss auf den Erfolg des Onboardings hat und trotz der Unwägbarkeiten, ob eine Kündigung ausgesprochen wird oder nicht, wird dies von Herrn Kratzer so gehandhabt, damit die Unternehmen auf der sicheren Seite sind.

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