Personalberatung Stuttgart: Ihr Headhunter

Ich konzentriere mich auf die Vermittlung talentierter Führungspersönlichkeiten und Schlüsselpositionen, die Ihr Unternehmen voranbringen: Geschäftsführer, Bereichs- und Teamleiter, Key Account Manager, Projektmanager, technische Experten. Positionen ab 75.000 Euro Jahresgehalt. Als Personalberater Vertrieb sorge ich dafür, dass die Mitarbeiter über die richtigen Qualifikationen verfügen, um den Verkauf anzukurbeln.

Als Headhunter finde ich Kandidaten in Stuttgart für Maschinenbau, Automatisierung, Elektrotechnik, Lebensmittel- und Pharmaindustrie sowie Handel. In anderen spezifischen Branchen der Wirtschaft arbeite ich mich schnell ein. Der externe Blick und Ihr Coaching hilft, die richtigen Lebensläufe zu erkennen.

Sie bekommen nur die Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen – wenige, aber genau passende Profile.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch. Gemeinsam finden wir heraus, ob ich Sie beim Executive Search erfolgreich begleiten kann.

Der aktuell betriebene Standort ist heute nicht mehr wichtig, weil ich als Personalberatung hauptsächlich überregional für Mandanten tätig bin und nicht nur in der Stadt Stuttgart. Die telefonische Direktsuche funktioniert bundesweit und in der DACH-Region, unabhängig davon, wo ich sitze.

Von Augsburg nach Stuttgart ist es ist es nicht weit und für Briefings oder Kandidatenpräsentationen komme ich persönlich vorbei. Videocalls sind heute üblich und helfen, schnell zu kommunizieren, ohne deutschlandweit zu reisen.

Ein wichtiger Vorteil: Ich habe weniger vertrauensvolle Stammkunden in Stuttgart als lokale Headhunter dort und unterliege deshalb einer kürzeren Blacklist. Viele Zielfirmen, die lokale Headhunter nicht angehen dürfen, stehen mir für die Kandidatensuche offen. Also mehr Kandidaten zur Auswahl.

Für ein kostenfreies Beratungsgespräch können Sie gerne einen Termin buchen, in dem wir Ihre Position besprechen.

Die Zusammenarbeit ist von beiden Seiten verbindlich und läuft als Exklusivauftrag in Stuttgart. Sie beauftragen nur mich als Personalberatung und ich verpflichte mich mit der Besetzungsgarantie, so lange zu suchen, bis Ihre Stelle besetzt ist.

Meine recherchierten Kandidaten stelle ich nur Ihnen vor, nicht parallel mehreren Kunden. Sie erhalten exklusiven Zugang zu den Talenten, die ich mit dem Profile BestFit-System in einem 6-stufigen Prozess als Headhunter gefunden und geprüft habe.

Ich arbeite ausschließlich für den Mittelstand und Familienunternehmen, weil die andere Anforderungen haben als Konzerne. Ich biete Garantieregelungen wie eine Besetzungsgarantie und kostenfreie Nachsuche bei Probezeittrennungen.

Ich erläutere Ihnen gerne als Berater den genauen Ablauf in einem kostenfreien Erstgespräch.

Wenn jemand in der Probezeit kündigt, starte ich sofort die Nachsuche für Sie ohne zusätzliche Kosten in der Region Stuttgart. Das gilt für die gesamte Probezeit, egal ob Sie oder der Mitarbeiter kündigt.

Bei meinem Honorarmodell als Retained Search im Exklusivauftrag ist die Nachsuche bereits enthalten. Bei der erfolgsbasierten Contingency Search zahlen Sie bei jeder neuen Suche aufgrund Probezeittrennung wieder das volle Honorar, was entscheidend ist.

Ich suche neue Potenziale mit demselben Anforderungsprofil und demselben Qualitätsniveau wie beim ersten Mal. Mit dem Profile-BestFit-System vermeide ich durch mehrstufige Prüfung solche Kündigungen bereits im Vorfeld. Wenn es doch passiert, reagiere ich sofort.

Sie haben Planungssicherheit mit meiner Methode: Scheitert jemand, suche ich weiter, bis die Stelle endgültig besetzt ist.

In einem ersten Gespräch erkläre ich Ihnen als Headhunter die Bedeutung des umfassenden Honorarmodells.

Als Headhunter habe ich mich darauf spezialisiert, denn für die Suche nach Führungskräften muss man mehr tun als nur Fachkenntnisse zu prüfen. Ob jemand charakterlich passt und als Führungskraft funktioniert, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg.

Deshalb prüfe ich als langjährige Personalberatung in Stuttgart neben Fähigkeiten zusätzlich mit Personaldiagnostik, ob jemand zu Ihnen passt. Ich hole Referenzen von ehemaligen Vorgesetzten ein, damit Sie erfahren, wie jemand wirklich gearbeitet hat und Führung gelebt hat.

Bei der Suche arbeite ich diskret mit telefonischer Direktsuche und nenne Ihr Unternehmen erst spät. Ich arbeite allein, deshalb erfährt niemand von der Suche und alles bleibt unter uns.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Vorgespräch, in dem wir besprechen, wie kompetent meine Dienste Ihre Führungsposition besetzen.