Personalberatung in Stuttgart2022-10-19T03:37:30+02:00

Personalberatung in Stuttgart

Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente. Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Als Personalberatung in Stuttgart bin ich Ihr kompetenter Personaldienstleister, Headhunter und kümmere mich um die Personalvermittlung, wenn Sie Führungskräfte oder gehobene Fachkräfte suchen. Ich suche deutschlandweit aber gerne nur in Stuttgart und Umgebung.

Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit Personalberatung in Stuttgart

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Personalvermittlung in Stuttgart

Stuttgart hat rund 600.000 Einwohner und ist Hauptstadt von Baden-Württemberg. Dabei sitzt die Landesregierung und der Landtag in der der sechstgrößten Stadt Deutschlands. Wenngleich Stuttgart im 11. Jahrhundert gegründet wurde war die Stadt lange Residenz des Herzogtums und Hauptstadt des Königreichs Württemberg. Im Grunde genommen zählen zu den Top-Sehenswürdigkeiten neben den Museen führender deutscher Autohersteller der Schlossplatz, der Fernsehturm und das Kunstmuseum.

Stellenbesetzungsprozess der Personalvermittlung in Stuttgart

Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings.

Persönliches Gespräch vor Ort. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten der Position verstehen.

Gemeinsam am idealen Anforderungsprofil feilen. Soft- und Hardskills. Muss- und Kann-Kriterien.

Branchenbezogene Firmenrecherche. Bei Mitbewerbern und Lieferanten. Regional oder bundesweit. Von ganz kleinen Firmen bis zu Konzernen. Kandidatenrecherche nur von freigegebenen Firmen.

Alle Namen von potentiellen Kandidaten mit Kontaktdaten in freigegeben Firmen werden telefonisch recherchiert. Unabhängig der Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit auf Xing oder LinkedIN.

Über 95% aller recherchierten Kandidaten werden telefonisch erreicht und auf die neue Position angesprochen. Weitere telefonische Abstimmungsrunden im privaten Umfeld. Der Auftraggeber wird spät möglichst genannt. Wöchentlicher Statusbericht.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen Video-Calls oder persönliche Interviews mit geeigneten und wechselwilligen Kandidaten.

Dem Anforderungsprofil entsprechende und passende Kandidaten werden mit einem Resümee und den Unterlagen dem Unternehmen präsentiert. Personalberatung ist bei allen Interviews immer mit dabei.

Absicherung der Einstellungsentscheidung: Referenzeinholung bei ehemaligen Arbeitgebern oder im Umfeld von Kandidaten der engeren Wahl. Einsatz eines berufsbezogenen und wissenschaftlich anerkannten Online-Persönlichkeitstests.

Unterstützung und Vermittlung bei schwierigen Verhandlungen beim Arbeitsvertrag mit Kandidaten um Abbruch zu vermeiden.

Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit. Notfallhotline für Kandidaten. Drei Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen während der Probezeit. Weitere regelmäßige Kontaktpflege mit Kandidaten.

Ihre Vorteile mit mir als Personaldienstleister in Stuttgart

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Das sagen Kunden über mich als Personalberatung

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich als Personalberater der Lebensmittelindustrie in Stuttgart

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich als Personalberater für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb in Stuttgart

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Garantien der Personalberatung in Stuttgart

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Häufige Fragen zur Personalberatung in Stuttgart

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung.

Im Grunde genommen kann eine Personalvermittlung für Kunden in der Region Stuttgart, überregional oder global nach Kandidaten recherchieren. Headhunter arbeiten überwiegend überregional. Folglich existiert in vielen Fällen kein Firmensitz in der Region des Kunden.

Anders gesagt ist beim Executive Search die Nähe zum Kunden nicht zwingend erforderlich. Schließlich recherchiert der Personalberater die Kandidaten für jeden Kunden mit Retained Search neu. Außerdem reicht der Datenpool einer kleinen Personalberatung in der Regel nicht aus, um einen passenden Kandidaten zu finden. Obendrein muss der passende Kontakt offen für einen Jobwechsel sein und in der entsprechenden Region leben.

Natürlich bedeutet eine in der Region Stuttgart ansässige Personalvermittlung sowie Kandidaten aus der Gegend ein mehr an persönlichem Kontakt. Immerhin wird das Kennenlernen erleichtert und die Wege sind kürzer. Nichtsdestotrotz erlaubt es die digitale Technik, auch große Distanzen leicht zu überbrücken. Dabei können erste Treffen über Videomeetings stattfinden. Entsprechend sind überregionale und globale Recherchen mit telefonischem Ident jederzeit realisierbar.

Auf jeden Fall bietet ein Personaldienstleister für die Region Stuttgart die Personalsuche als Exklusivauftrag für einen Kunden an. Folglich trifft dies auf die telefonbasierte Suche, also Executive Search, zu.

Im Gegensatz dazu besteht die Möglichkeit, dass ein Personalberater im Rahmen einer rein erfolgsbasierten Suche Mitarbeiter für die gleiche Stelle für mehr als einen Kunden recherchiert.

Dementsprechend werden bei exklusiven Suchaufträgen Garantien gegeben. Anders gesagt muss der Headhunter zu einem festgelegten Zeitpunkt geeignete Kandidaten vorschlagen. Schließlich wird die Suche so lange fortgesetzt, bis ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Erfolgt während der Probezeit eine Kündigung, recherchiert ein Personaldienstleister für Stuttgart einen neuen Kandidaten. Dabei entstehen für den Kunden keine zusätzlichen Kosten. Aufgrund des hohen Einsatzes des Personalberaters leistet der Kunde bei Exklusivaufträgen im Retained Search eine Anzahlung.

Im Gegensatz dazu starten rein erfolgsbasierte Aufträge ohne Anzahlung und sind deshalb weniger verbindlich. Die Suche kann jederzeit gestoppt werden, vom Kunden oder vom Dienstleistungsunternehmen. Kurz gesagt ist die gesamte Vergütung nur bei einer erfolgreichen Vermittlung fällig. Demzufolge organisiert eine rein erfolgsbasiert arbeitende Personalvermittlung ihr Businessmodell so, dass sie dieselben Kandidaten gleichzeitig verschiedenen Kunden präsentieren.

Sobald ein Unternehmen einen Personaldienstleister mit Executive Search für die Region Stuttgart in Anspruch nimmt, können Kandidaten für unterschiedliche Hierarchieebenen gefunden werden.

Allerdings konzentrieren sich die meisten Headhunter darauf, Führungspositionen zu besetzen. Dazu nutzen sie die Suche per Telefon. Anders formuliert bieten sie Executive Search. Der Sinn hinter dieser Strategie: Erstens sind Positionen mit Führungsverantwortung vergleichsweise einfach zu besetzen und außerdem lukrativ. Zweitens benötigen die Personalberater in der Regel dafür weniger Zeit, um einen geeigneten Kandidaten zu finden. Und drittens beauftragen die meisten Unternehmen eine Personalvermittlung erst mit der Direktsuche, wenn sie Führungspositionen besetzen.

Dessen ungeachtet setzen einige Personaldienstleister mit Executive Search auf die Vermittlung von gehobenen Fachkräften in der Region Stuttgart – weil in diesem Bereich der größte Personalmangel herrscht. Anders ausgedrückt fokussieren sie sich auf das schwierige Unterfangen, geeignetes und qualifiziertes Fachpersonal und Spezialisten zu finden. Folglich auch dann, wenn Active Sourcing an seine Grenzen stößt.

Je nachdem, welches Honorarmodell in der Personalvermittlung für Stuttgart zugrunde liegt, stehen verschiedene Optionen zur Verfügung.

Falls das Unternehmen einen erfolgsbasierten Auftrag mit Contingency Search abschließt und der neue Mitarbeiter die Stelle kurzfristig nicht antritt oder während der Probezeit kündigt, beginnt der Prozess von Neuem. Dazu zählt auch ein zusätzliches Honorar.

Allerdings regeln Garantien von Headhunter mit Exklusivauftrag und Executive Search solche Situationen im Retained Search anders: Innerhalb eines halben Jahres nach Vertragsbeginn kann eine neue Suche in Auftrag gegeben werden – ohne Mehrkosten. Jedoch grenzt manche Personalvermittlung für Stuttgart diese Leistung auf arbeitnehmerseitige beziehungsweise arbeitgeberseitige Kündigung ein.

Jedenfalls setzen Personalberater verschiedentlich die Suche fort, egal wer die Kündigung ausgesprochen hat. Dies geschieht, obwohl er darauf keinen Einfluss hat, wie die Einarbeitung verläuft oder ob eine Kündigung ausgesprochen wird.

Nehmen Sie Kontakt auf

Mit der Übermittlung meiner Daten stimme ich einer Kontaktaufnahme durch die Kratzer Personalberatung zu. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Der Blog der Personalberatung mit Executive Search

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