Im Grunde genommen werden unter Zielfirmen Unternehmen jeglicher Branche und Betriebsgröße verstanden, die im Executive Search für den Ident und die Erstansprache von Kandidaten vom Personalberater oder Headhunter in enger Abstimmung mit Human Resources ausgewählt werden.
Recherchequellen für Zielfirmen
Ein auf Executive Search spezialisierter Headhunter nutzt verschiedene Adressquellen. Infolgedessen kommen abhängig von der zu besetzenden Position unterschiedliche Wirtschaftsdatenbanken und Adressquellen zum Einsatz. Dabei ist die vollständige Abdeckung aller relevanten Firmen nach den Suchkriterien ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Stellenbesetzung.
Offenlegung der Zielfirmen
Alle vom Personalberater oder Headhunter ausgewählten Firmen werden bei einem Exklusivauftrag mit Executive Search und Retained Search von Human Resources freigegeben. Somit wird sichergestellt, dass keine Geschäftskontakte der Blacklist angesprochen und abgeworben werden. Hierdurch wird vermieden, dass Mitarbeiter von Bestandskunden, Lieferantenkontakte oder Geschäftspartner kontaktiert werden. Ebenso können ehemalige Bewerber und Mitarbeiter für Ident und Erstansprache ausgeschlossen werden. Häufig sind in Garantieregelungen eine Abwerbegarantie enthalten, die Unternehmen davor schützt, dass die eigenen Mitarbeiter vom beauftragten Headhunter ein Jobangebot von einem anderen Auftraggeber erhalten.
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Markabdeckung mit Zielfirmen im Executive Search
Während Kandidaten im Executive Search ausschließlich über den Ident in Zielfirmen ermittelt werden, erfolgt die Suche über Active Sourcing kandidatenzentriert. Dabei hat Executive Search den Vorteil, dass in Firmen aller Branchen und Betriebsgrößen eine Direktsuche nach Kandidaten stattfindet. Anders als im Active Sourcing gibt es keine Limitierung von Kandidaten aufgrund mangelnder Verfügbarkeit von Profilen auf Internetplattformen. Somit kann in jeder Firma der telefonische Ident und die Erstansprache von Kandidaten durchgeführt werden.
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