Personalberatung in München2022-10-19T03:33:33+02:00

Personalberatung in München

Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente. Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Als Personalberatung in München bin ich Ihr kompetenter Personaldienstleister, Headhunter und kümmere mich um die Personalvermittlung, wenn Sie Führungskräfte oder gehobene Fachkräfte suchen. Ich suche deutschlandweit aber gerne nur in München und Umgebung.

Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit Personalberatung in München

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Personalberatung in München

München ist die Landeshauptstadt von Bayern mit rund 1,5 Mio. Einwohnern. Darüber hinaus ist die Stadt Sitz der bayerischen Staatsregierung und des Bayerischen Landtags. Ferner wurde München 1158 gegründet und war bayerischer Herzogssitz sowie königliche und kaiserliche Residenzstadt. Abgesehen vom Oktoberfest gibt es mit dem Marienplatz und dem neugotischen Rathaus noch weitere zahlreiche Sehenswürdigkeiten.

Stellenbesetzungsprozess der Personalvermittlung in München

Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings.

Persönliches Gespräch vor Ort. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten der Position verstehen.

Gemeinsam am idealen Anforderungsprofil feilen. Soft- und Hardskills. Muss- und Kann-Kriterien.

Branchenbezogene Firmenrecherche. Bei Mitbewerbern und Lieferanten. Regional oder bundesweit. Von ganz kleinen Firmen bis zu Konzernen. Kandidatenrecherche nur von freigegebenen Firmen.

Alle Namen von potentiellen Kandidaten mit Kontaktdaten in freigegeben Firmen werden telefonisch recherchiert. Unabhängig der Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit auf Xing oder LinkedIN.

Über 95% aller recherchierten Kandidaten werden telefonisch erreicht und auf die neue Position angesprochen. Weitere telefonische Abstimmungsrunden im privaten Umfeld. Der Auftraggeber wird spät möglichst genannt. Wöchentlicher Statusbericht.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen Video-Calls oder persönliche Interviews mit geeigneten und wechselwilligen Kandidaten.

Dem Anforderungsprofil entsprechende und passende Kandidaten werden mit einem Resümee und den Unterlagen dem Unternehmen präsentiert. Personalberatung ist bei allen Interviews immer mit dabei.

Absicherung der Einstellungsentscheidung: Referenzeinholung bei ehemaligen Arbeitgebern oder im Umfeld von Kandidaten der engeren Wahl. Einsatz eines berufsbezogenen und wissenschaftlich anerkannten Online-Persönlichkeitstests.

Unterstützung und Vermittlung bei schwierigen Verhandlungen beim Arbeitsvertrag mit Kandidaten um Abbruch zu vermeiden.

Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit. Notfallhotline für Kandidaten. Drei Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen während der Probezeit. Weitere regelmäßige Kontaktpflege mit Kandidaten.

Ihre Vorteile mit mir als Personaldienstleister für München

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Das sagen Kunden über mich als Personalberatung

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich als Personalberater der Lebensmittelindustrie in München

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich als Personalberater für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb in München

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Garantien der Personalberatung in München

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Häufige Fragen zur Personalberatung in München

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung.

Eine Personalvermittlung kann direkt in der Region München, überregional oder sogar international erfolgen. Wenngleich die meisten Headhunter überregional arbeiten, ohne den Firmensitz in unmittelbarer Nähe des Kunden zu haben.

Grundsätzlich ist eine Vorort-Präsenz bei Executive Search nicht notwendig, weil nahezu alle Kandidaten mit jedem Auftrag im Retained Search immer aufs Neue gesucht werden. Vielmehr bringen speziell gesuchte Kandidatenprofile aus dem Datenpool eines Headhunters selten alle gewünschten Anforderungen mit. Darüber hinaus müssen diese Kandidaten gerade wechselbereit sein und in der zu besetzenden Region wohnen.

Möglicherweise ergeben sich kürzere Wege bei einer direkt in München ansässigen Personalvermittlung. Zum Beispiel beim persönlichen Kennenlernen zwischen Kunde, Personaldienstleister und Kandidaten. Genauso lassen sich mit moderner Technik heute größere Entfernungen schnell und unkompliziert überwinden. Insofern können erste Kennenlerngespräche und Interviews über Videocalls abgehalten werden. Daher ist eine standortunabhängige Direktsuche dank Digitalisierung und telefonischem Ident immer möglich.

Eine Stellenbesetzung in München und der Region kann durch einen Personaldienstleister im Exklusivauftrag für einen Kunden erfolgen. Auf jeden Fall ist es beim Executive Search mit Retained Search üblich. Abgesehen davon, kann eine Personalberatung eine Stelle ausschließlich auf Erfolgsbasis für einen oder mehrere Kunden gleichzeitig besetzen.

Deshalb existieren in der Regel Garantieregelungen bei einer exklusiven Suche von einem Personaldienstleister in München. Das heißt, Kandidaten werden nach einem bestimmten Zeitraum präsentiert. Darüber hinaus gibt es keine zeitlich beschränkte Suche, Positionen werden verbindlich besetzt. Zudem wird bei Kündigungen in der Probezeit die Suche ohne zusätzliche Kosten wieder fortgesetzt.

Der aufwändigere Suchprozess im Executive Search wird durch eine Anzahlung sichergestellt. Während eine zu 100% erfolgsbasierte Beauftragung mit Contingency Search, ohne jegliche Anzahlung, weniger bindend für beide Seiten ist. Der Kunde oder der Personaldienstleister kann den Auftrag für München jederzeit abbrechen. Schließlich erhält hier der Headhunter das volle Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung.

Demzufolge werden beim Geschäftsmodell einer rein erfolgsbasierten Personalvermittlung mehreren interessierten Kunden dieselben Kandidatenprofile angeboten. Ungeachtet dessen ob möglicherweise eine Konkurrenzsituation besteht.

Ein Personalberater kann unterschiedliche Hierarchieebenen mit Executive Search in der Region München besetzen. Wobei viele Headhunter sich ausschließlich auf Führungspositionen mit der telefonischen Suche konzentrieren. Richtigerweise sind Führungspositionen in der Regel leichter zu besetzen. Erstens werden Kandidaten schneller gefunden. Zweitens ist eine höhere Wechselmotivation gegeben. Drittens sind Führungspositionen aufgrund des höheren Honorars lukrativer. Darüber hinaus lässt die Kostenstruktur größerer Personaldienstleister eine Stellenbesetzung auf unterer Hierarchieebene nicht zu.

Andererseits gibt es Personalberater die sich darauf spezialisiert haben, nicht nur Führungskräfte, sondern ebenso Unternehmen bei der Suche im gehobenen Fachkräftesegement zu unterstützen. Die erkannt haben, dass gerade hier große personelle Engpässe bestehen. Somit sich den Herausforderungen in der Direktsuche auf dieser Ebene stellen.

Ebenso findet ein cleverer Personalberater mit Executive Search Kandidaten in München, deren Suche über Active Sourcing erfolglos bleibt. Möglicherweise weil zu wenig Kandidaten mit einem speziellen Profil vertreten sind oder Kandidaten nicht auf eine Kontaktanfrage reagieren.

Eine Personalvermittlung für München entscheidet über das weitere Vorgehen bei einer Kündigung in der Probezeit. Zumal abhängig davon, welches Honorarmodell angeboten wird. Im Fall einer ausschließlich erfolgsbasierten Personalvermittlung mit Contingency Search muss eine neue Suche beauftragt werden. Dabei fällt nochmals das gleiche Honorar an.

Im Gegensatz dazu, bietet ein Großteil der Headhunter mit Exklusivauftrag und Executive Search eine erneute, kostenfreie Suche in den ersten sechs Monaten im Rahmen weiterer Garantieregelungen an.

Wohingegen es Personalvermittler für München gibt, die nur aktiv werden, wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung vorliegt. Ferner gibt es Personaldienstleister, die ausschließlich eine arbeitnehmerseitige Kündigung des Arbeitsvertrags akzeptieren.

Wobei ein kulanter Headhunter die Suche wieder aufnimmt, unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat. Ungeachtet dessen, dass der Dienstleister nach erfolgreicher Stellenbesetzung keinen Einfluss darauf hat, wie sich das Onboarding gestaltet. Ebenso wird die Suche fortgesetzt, wenn der eingestellte Mitarbeiter die Stelle nicht antritt.

Nehmen Sie Kontakt auf

Mit der Übermittlung meiner Daten stimme ich einer Kontaktaufnahme durch die Kratzer Personalberatung zu. Weitere Informationen und Widerrufshinweise finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Der Blog der Personalberatung mit Executive Search

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