Personalberatung München2024-03-13T09:05:59+01:00

Personalberatung München

Personalberatung in München und Umgebung: Als Ihr engagierter Headhunter bin ich auf die telefonische Direktsuche mit Executive Search spezialisiert,  um deutschlandweit – mit besonderem Fokus auf die Landeshauptstadt München – die besten Talente wie Spezialisten und Führungskräfte zu identifizieren und für Sie zu begeistern.

Hochwertige Talente in München: Ihr Headhunter mit Fingerspitzengefühl und Präzision

Suchen Sie in München passende Führungskräfte oder andere Bewerber für Ihr Unternehmen? Ich bringe als erfahrener Headhunter meine umfassende Branchenkompetenz und Erfahrung ein, um genau das zu erreichen. Meine Spezialisierung und die gründliche Vorausauswahl von Kandidaten zielen darauf ab stabile und dauerhafte berufliche Beziehungen aufzubauen.

Mit Hilfe meines weitreichenden Netzwerks und des präzisen Profile BestFit-Systems spüre ich Talente auf, die ideal zu den Anforderungen Ihrer Stelle passen und das Potenzial haben, Ihr Unternehmen zu bereichern. Mein Headhunting erstreckt sich über den Standort München hinaus und deckt die gesamte DACH-Region ab. Profitieren Sie von meiner Expertise, um die optimal qualifizierten Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen zu finden.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Finden Sie sich als Unternehmen in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Bewerber mit Erfahrung für Ihre Stelle dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und es fehlt an Mitarbeitern oder Expertise, um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Talente über Active Sourcing, frustrierend wie wenige Kandidaten überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder Führungskräfte für eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz der neuen Mitarbeiter und kommen an solche Leute mit Branchenkompetenz nur schwer heran.

  • Frustration nach Headhunter-Einsatz: Sie befinden sich immer noch an dem Punkt, an dem Sie vor Monaten gestanden haben.

Finden Sie sich als Unternehmen in diesen Situationen wieder?

Damit sind Sie nicht allein. Wer hoch qualifizierte Spezialisten oder Führungskräfte in München sucht, kommt auf konventionellem Weg oft nicht mehr zum Ziel.

Jetzt komme ich als Personalberatung aus München ins Spiel: Wenn die Suche nach Kandidaten mit Expertise knifflig wird, laufe ich zur Höchstform auf.

Das Ergebnis mit mir als Personalberatung in München

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte Talente mit Spezialisierung – ganz nach Ihren Anforderungen. Die Sie nur noch interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich als Headhunter an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Headhunting kennt keine Streuverluste wie beim Netzwerk Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Dadurch haben Sie mehr Kandidaten zur Auswahl.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit dem Arbeitnehmer in der Probezeit nicht geklappt hat.

Ihre Vorteile mit mir als Personalberatung in München

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Headhunting-Kompetenz im Herzen von München

Als in München geborener Headhunter mit Sitz in Augsburg und Büro in München verstehe ich die feinen Nuancen einer strategischen Personalberatung am Standort München aus erster Hand. München zieht internationale Talente und High-Tech-Branchen an und stellt einzigartige Anforderungen an die Spezialisierung im Headhunting für Führungskräfte und Spezialisten.

Die Stärke Münchens liegt in seiner branchenübergreifenden Vielfalt – von renommierten Automobilherstellern und deren Zulieferern über führende Software- und IT-Dienstleister bis hin zu innovativen Start-ups. Mein umfassendes Verständnis dieser Branchen, kombiniert mit einem tief verwurzelten lokalen Netzwerk, ermöglicht es mir, nicht nur passende, sondern außergewöhnliche Kandidaten für die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen in München zu identifizieren.

In München stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Arbeitnehmer zu finden, die nicht nur international ausgerichtet sind, sondern sich auch in die spezifische Arbeits- und Unternehmenskultur einfügen. Mein Ansatz im Recruiting mit meinem Profile BestFit-System zielt darauf ab, Talente mit einem besonderen Fingerspitzengefühl für Ihre Stelle zu identifizieren, die sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch das Verständnis und die Flexibilität haben, um sich in diese dynamische und kulturell vielfältige Umgebung optimal einzubringen.

Die Münchner Arbeitswelt ist ständig in Bewegung und erfordert eine flexible, zukunftsorientierte Herangehensweise an das Headhunting. Mit meiner Erfahrung und Branchenkompetenz im Executive Search bin ich bestens darauf vorbereitet, Unternehmen bei der Anpassung an die sich schnell ändernde Marktbedingungen zu unterstützen.

Indem ich die aktuellen Trends und zukünftigen Entwicklungen im Auge behalte, stelle ich sicher, dass Ihre Personalstrategie nicht nur den heutigen, sondern auch den morgigen Anforderungen gerecht wird. Vertrauen Sie meiner Expertise und vereinbaren Sie noch heute online eine kostenfreie telefonische Erstberatung.

Meine Suchmethode als Headhunter in München: Profile BestFit-System

Ihr Headhunter in München: Maßgeschneiderte Personalstrategien

In München und Umgebung biete ich als erfahrener Headhunter Personalberatung auf höchstem Niveau. Meine Spezialisierung auf Recruiting und Executive Search unterscheidet mich von anderen Personalberatungen in der Region. Im Headhunting verstehe ich es auf beindruckende Weise, nicht nur Führungskräfte, sondern auch Experten für den nächsten Karriereschritt zu finden, zu begeistern und zu gewinnen.

Mein Ansatz als Recruiter zeichnet sich durch ein tiefes Marktverständnis und ein breites Netzwerk in München aus. Dies ermöglicht eine effiziente und zielgerichtete Identifikation geeigneter Kandidaten für Ihre spezialisierten Vakanzen. Mit meinem innovativen Profile BestFit System gehe ich als Headhunter über herkömmliche Methoden hinaus und erreiche Talente, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

Profitieren auch Sie von meinem präzisen und erfolgsorientierten Executive Search in München. Vertrauen Sie auf meine Expertise und persönliche Betreuung, um Ihre Unternehmenspositionen optimal zu besetzen.

Kundenreferenzen meiner Personalberatung in München

Das sagen Kunden über mich als Personalberater

Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.

Thomas Fischl, Geschäftsführer, Liedtke Kunstststofftechnik GmbH
Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.

Martin Schäfer, Geschäftsführer, Schäfer Gerüstbau GmbH

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”

Karl-Heinz Gruber, Managing Director, IFA Technology GmbH

Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.

Patrick Staniforth, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter DSB TÜV Süd

6 Garantien meiner Personalberatung in München

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Ihr Headhunter in München: Vom unentdecktem Talent zum Teamerfolg

Wenn Sie bereit sind, eine neue Ära des Recruitings einzuläuten, sind Sie bei mir genau richtig. Gemeinsam finden wir die Talente, die Ihr Unternehmen benötigt und stellen sicher, dass jede Stellenbesetzung erfolgreich ist. Vereinbaren Sie jetzt online einen telefonischen Gesprächstermin.

Kostenfreier Ratgeber

Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

Häufige Fragen zur Personalberatung in München

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung. Kontaktaufnahme schnell und unkompliziert: Füllen Sie einfach das nebenstehende Formular aus und ich werde mich umgehend bei Ihnen melden.

Ein Headhunting kann direkt in der Region München, überregional oder sogar international erfolgen. Wenngleich die meisten Headhunter überregional arbeiten, ohne den Firmensitz in unmittelbarer Nähe des Kunden zu haben.

Grundsätzlich ist eine Vorort-Präsenz bei Executive Search nicht notwendig, weil nahezu alle Kandidaten mit jedem Auftrag im Retained Search immer aufs Neue von Herrn Kratzer gesucht werden. Vielmehr bringen heutzutage speziell gesuchte Kandidatenprofile aus dem Datenpool von Personalberatungen selten alle gewünschten Anforderungen mit. Darüber hinaus müssen diese Kandidaten gerade wechselbereit sein und in der zu besetzenden Region wohnen.

Letztlich ergeben sich kürzere Wege durch die in München mit einem zentralen Büro in München Schwabing ansässigen Personalberatung von Herrn Kratzer. Zum Beispiel beim persönlichen Kennenlernen zwischen Kunde, Headhunter und Kandidaten.

Genauso lassen sich mit moderner Technik heute größere Entfernungen schnell und unkompliziert überwinden. Insofern können erste Kennenlerngespräche und Interviews über Videocalls abgehalten werden. Daher ist eine standortunabhängige Direktsuche mit Headhunting dank Digitalisierung und telefonischem Ident auch außerhalb von München immer möglich.

Eine Stellenbesetzung in München und der Region wird durch den Headhunter Herrn Kratzer immer im Exklusivauftrag verbindlich erfolgen. Auf jeden Fall ist es beim Executive Search mit Retained Search so üblich.

Deshalb existieren Garantieregelungen von Herrn Kratzer bei einer exklusiven Suche im Headhunting in München. Das heißt, Kandidaten werden nach einem bestimmten Zeitraum präsentiert. Darüber hinaus gibt es keine zeitlich beschränkte Suche, Positionen werden verbindlich besetzt. Zudem wird bei Kündigung in der Probezeit die Suche ohne zusätzliche Kosten wieder fortgesetzt.

Der aufwändigere Suchprozess im Executive Search wird durch eine Anzahlung sichergestellt. Während eine zu 100% erfolgsbasierte Beauftragung mit Contingency Search, ohne jegliche Anzahlung, nicht bindend für beide Seiten ist. Der Kunde oder der Personalberater kann den Auftrag  jederzeit abbrechen. Schließlich erhält hier der Headhunter das volle Honorar nur bei erfolgreicher Vermittlung.

Demzufolge werden beim Geschäftsmodell einer rein erfolgsbasiert beauftragten Personalberatung mehreren interessierten Kunden dieselben Kandidatenprofile angeboten. Ungeachtet dessen ob möglicherweise eine Konkurrenzsituation besteht.

Ein Headhunter kann unterschiedliche Hierarchieebenen mit Executive Search in der Region München besetzen. Wobei viele Headhunter sich ausschließlich auf Führungspositionen mit der telefonischen Suche konzentrieren. Richtigerweise sind Führungspositionen in der Regel leichter zu besetzen. Erstens werden Kandidaten schneller gefunden. Zweitens ist eine höhere Wechselmotivation gegeben. Drittens sind Führungspositionen aufgrund des höheren Honorars lukrativer. Darüber hinaus lässt die Kostenstruktur größerer Personalberatungen eine Stellenbesetzung auf unterer Hierarchieebene nicht zu.

Andererseits gibt es Personalberater, wie Herrn Kratzer, die sich darauf spezialisiert haben, nicht nur Führungskräfte, sondern auch Unternehmen bei der Suche von Spezialisten zu unterstützen. Er hat erkannt, dass gerade hier große personelle Engpässe bestehen. Somit stellt er sich den Herausforderungen in der Direktsuche auf dieser Ebene.

Herr Kratzer sucht als Headhunter in München nach Kandidaten, die über Active Sourcing nicht gefunden werden. Er nutzt hierfür die telefonische Suche mit Executive Search. Möglicherweise gibt es zu wenige Kandidaten mit einem speziellen Profil oder diese reagieren nicht auf Kontaktanfragen.

Jede Personalberatung in  München entscheidet über das weitere Vorgehen bei einer Kündigung in der Probezeit. Zumal abhängig davon, welches Honorarmodell angeboten wird. Im Fall einer ausschließlich erfolgsbasierten Vermittlung mit Contingency Search muss eine neue Suche beauftragt werden. Dabei fällt nochmals das gleiche Honorar an.

Im Gegensatz dazu, bietet Herr Kratzer im Headhunting mit Executive Search und Exklusivauftrag eine erneute, kostenfreie Suche in den ersten sechs Monaten im Rahmen weiterer Garantieregelungen an.

Herr Kratzer nimmt als kulanter Headhunter die Suche wieder auf, unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat. Ungeachtet dessen, dass er nach erfolgreicher Stellenbesetzung keinen Einfluss darauf hat, wie sich das Onboarding gestaltet. Ebenso wird die Suche von ihm fortgesetzt, wenn der eingestellte Mitarbeiter die Stelle nicht antritt.

Wohingegen es viele Personalberatungen in München gibt, die nur aktiv werden, wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung vorliegt. Ferner gibt es Headhunter, die ausschließlich eine arbeitnehmerseitige oder arbeitgeberseitige Kündigung des Arbeitsvertrags akzeptieren.

Nach oben