Personalberatung in Regensburg2022-10-19T03:36:36+02:00

Personalberatung in Regensburg

Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente. Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Als Personalberatung in Regensburg bin ich Ihr kompetenter Personaldienstleister, Headhunter und kümmere mich um die Personalvermittlung, wenn Sie Führungskräfte oder gehobene Fachkräfte suchen. Ich suche deutschlandweit aber gerne nur in Regensburg und Umgebung.

Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit Personalberatung in Regensburg

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Personaldienstleister in Regensburg

Regensburg hat rund 150.000 Einwohner und ist viertgrößte Stadt Bayerns an der Donau. Dabei wurde Regensburg 1245 gegründet und ist Bischofssitz. Ebenfalls bekannt sind die Regensburger Domspatzen. Mit etlichen historischen Baudenkmälern ist die Stadt UNESCO-Welterbe. Wenngleich zu den bekanntesten Sehenswürdigkeiten die Steinerne Brücke und der gotische Dom mit den Zwillingstürmen gehören.

Stellenbesetzungsprozess der Personalberatung in Regensburg

Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings.

Persönliches Gespräch vor Ort. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten der Position verstehen.

Gemeinsam am idealen Anforderungsprofil feilen. Soft- und Hardskills. Muss- und Kann-Kriterien.

Branchenbezogene Firmenrecherche. Bei Mitbewerbern und Lieferanten. Regional oder bundesweit. Von ganz kleinen Firmen bis zu Konzernen. Kandidatenrecherche nur von freigegebenen Firmen.

Alle Namen von potentiellen Kandidaten mit Kontaktdaten in freigegeben Firmen werden telefonisch recherchiert. Unabhängig der Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit auf Xing oder LinkedIN.

Über 95% aller recherchierten Kandidaten werden telefonisch erreicht und auf die neue Position angesprochen. Weitere telefonische Abstimmungsrunden im privaten Umfeld. Der Auftraggeber wird spät möglichst genannt. Wöchentlicher Statusbericht.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen Video-Calls oder persönliche Interviews mit geeigneten und wechselwilligen Kandidaten.

Dem Anforderungsprofil entsprechende und passende Kandidaten werden mit einem Resümee und den Unterlagen dem Unternehmen präsentiert. Personalberatung ist bei allen Interviews immer mit dabei.

Absicherung der Einstellungsentscheidung: Referenzeinholung bei ehemaligen Arbeitgebern oder im Umfeld von Kandidaten der engeren Wahl. Einsatz eines berufsbezogenen und wissenschaftlich anerkannten Online-Persönlichkeitstests.

Unterstützung und Vermittlung bei schwierigen Verhandlungen beim Arbeitsvertrag mit Kandidaten um Abbruch zu vermeiden.

Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit. Notfallhotline für Kandidaten. Drei Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen während der Probezeit. Weitere regelmäßige Kontaktpflege mit Kandidaten.

Ihre Vorteile mit mir als Personaldienstleister in Regensburg

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Das sagen Kunden über mich als Personalberatung

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich als Personaldienstleister für die Lebensmittelindustrie

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich als Personaldienstleister für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Garantien als Personaldienstleister in Regensburg

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Häufige Fragen an mich als Headhunter in Regensburg

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung.

Obwohl Personaldienstleister in Regensburg meist eine Direktsuche innerhalb eines fixierten Umkreises durchführen, sind andere Optionen denkbar. Die Recherche kann regional, überregional und sogar international erfolgen.

Richtigerweise ist es unerheblich, wo der Firmensitz des Headhunters liegt. Denn bei allen Aufträgen mit Executive Search startet er eine neue Recherche. Das hängt damit zusammen, dass vor allem kleinere Beratungen einen spärlichen Satz an Kontaktdaten vorhalten. Dass sich dort ein geeigneter Bewerber findet ist wenig wahrscheinlich. Zumal diese Person auch noch bereit sein muss, sich auf einen Jobwechsel einzulassen und örtlich verfügbar ist.

Auf jeden Fall bedeutet die Zusammenarbeit mit einem Recruitingfachmann vor Ort kurze Wege. Dies erleichtert persönliche Treffen. Jedoch ermöglichen digitale Tools mehr Flexibilität beim ersten Kennenlernen. Gespräche per Videoschaltung machen lange Anfahrten überflüssig und das Meeting kann kurzfristig stattfinden. Folglich kann eine Stellenbesetzung heute mithilfe des World Wide Web sowie telefonischem Ident örtlich und zeitlich unabhängig von Regensburg von einem Personaldienstleister gestartet werden.

In der Regel übernehmen Headhunter in Regensburg Vermittlungsaufträge für Unternehmen exklusiv. Das gilt folglich für Suchprozesse per Executive Search.

Demgegenüber stehen Personaldienstleister mit rein erfolgsbasiertem Geschäftsmodell und Contingency Search. Dabei recherchiert der Recruiter Kandidaten und bietet diese mehreren Unternehmen gleichzeitig an, die möglicherweise in Konkurrenz zueinander stehen. Eine Zusammenarbeit auf dieser Basis ist für beide Seiten weniger verbindlich. Erstens muss der Kunde keine Anzahlung leisten. Zweitens wird das Honorar nur bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung gezahlt. Drittens können die Beteiligten den Suchprozess beenden, ohne eine Frist einzuhalten.

Sobald der Headhunter einen Exklusivauftrag im Executive Search für einen Kunden in Regensburg übernimmt, ist eine Anzahlung fällig um den aufwändigen Suchprozess mit Retained Search vorzufinanzieren. Dafür erhält das Unternehmen bestimmte Garantien. Im Vertrag ist unter anderem eine Frist vereinbart, in der ein erster Kandidat präsentiert wird. Der Suchprozess läuft unbefristet bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Sollte beispielsweise der neue Mitarbeiter die Stelle nicht antreten oder spricht eine Seite während der Probezeit die Kündigung aus, wird die Suche wieder aufgenommen. Dafür fallen keine weiteren Kosten an.

Obwohl Personaldienstleister grundsätzlich Suchaufträge für unterschiedliche Hierarchieebenen in Regensburg annehmen, besetzen sie vor allem Stellen für Führungskräfte mit der Direktsuche. Dazu nutzen sie Executive Search.

Entsprechend stellt sich die Frage, warum eine Personalberatung diese Strategie wählt. Kurz gesagt sind diese Aufträge für sie wirtschaftlicher. Sie können entsprechende Stellen schneller und einfacher besetzen, weil Führungskräfte in der Regel einem Jobwechsel gegenüber offener sind und leicht zu recherchieren sind. Außerdem greifen Unternehmen vor allem dann auf einen Partner zurück, wenn sie eine Stelle mit Führungsverantwortung besetzen möchten.

Allerdings setzen einige Dienstleister mit Executive Search auf die Rekrutierung von Fachkräften und Spezialisten. Sie nehmen den Fachkräftemangel als eine besondere Herausforderung für Unternehmen wahr und setzen ihre gesamte Expertise ein, um passende Kandidaten zu präsentieren.

Auf jeden Fall bringt die telefonische Suche durch einen Personaldienstleister für deren Kunden in Regensburg Vorteile. Schließlich werden Kandidaten recherchiert, die nicht auf Businessplattformen aktiv sind oder nicht auf eine Anfrage reagieren. Beim Active Sourcing ist der Pool spezieller Kandidaten dagegen äußerst begrenzt.

Richtigerweise reagieren Headhunter in Regensburg mit verschiedenen Strategien auf eine Kündigung während der Probezeit. Dies hängt mit ihrem Honorarmodell zusammen. Ist es rein erfolgsbasiert im Contingency Search, muss eine Nachsuche neu beauftragt und bezahlt werden.

Schließlich bietet der Großteil der Personaldienstleister mit Retained Search innerhalb der Probezeit eine kostenlose Nachsuche in den Garantieregelungen an. Dies gilt für exklusive Vermittlungsaufträge und Executive Search. Allerdings gibt es individuelle Unterschiede. Einige Dienstleister starten nur dann eine neue Suche, wenn das Unternehmen dem Mitarbeiter kündigt. Nichtsdestotrotz gilt, dass Recruiter, die kundenorientiert arbeiten, auf jeden Fall neue Kandidaten in der Region Regensburg ermitteln. Das heißt, es spielt keine Rolle, welche Seite den Arbeitsvertrag kündigt.

Unter dem Strich sind Headhunter so kulant, weil sie dem Bedürfnis ihrer Kunden nach einer vollständigen Absicherung nachkommen. Obwohl alle Prozesse nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages außerhalb ihres Einflussbereiches liegen.

Nehmen Sie Kontakt auf

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Der Blog der Personalberatung mit Executive Search

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