Personalberatung Regensburg2024-03-17T12:25:20+01:00

Personalberatung Regensburg

Personalberatung in Regensburg und Umgebung: Ich bin Ihr einfühlsamer Headhunter für das erfolgreiche Recruiting von Führungskräften und Top-Spezialisten mit Executive Search zur Gewinnung der besten Talente für Ihr Unternehmen in der gesamten Oberpfalz.

Ihr Headhunter in Regensburg: Mit meinem Profile BestFit-System finden, was wirklich passt

Mit dem einzigartigen Profile BestFit-System biete ich in Regensburg und Umgebung präzise Talentsuche als erfahrener Headhunter. Ich verstehe, dass die Anwerbung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten für Ihr Unternehmen über die bloße Besetzung von Positionen hinausgeht. Es geht mir darum, nicht nur Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen zu identifizieren, sondern vielmehr Persönlichkeiten, die perfekt in die Kultur Ihres Unternehmens passen.

Indem ich den Fokus auf eine passgenaue Suche lege, möchte ich genau diese Herausforderung für Sie meistern. Meine Methode beruht auf einer zielgerichteten und persönlichen telefonischen Ansprache potenzieller Kandidaten durch Executive Search, um jene zu erkennen, die nicht nur Ihre offenen Positionen optimal ausfüllen, sondern auch Ihr Team bereichern und dessen Entwicklung vorantreiben.

Im Headhunting biete ich keine Standardlösungen an. Als inhabergeführte Personalberatung übernehme ich persönlich jede Phase des Prozesses persönlich und investiere viel Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen gründlich zu verstehen. Mein Fokus liegt besonders auf technischen Branchen, in denen ich über umfassende Expertise verfüge. Die besonderen Bedingungen in Regensburg und der gesamten Oberpfalz sind mir bestens bekannt, was es mir ermöglicht, gezielt ideale Kandidaten für Sie zu identifizieren.

Meine Arbeit umfasst mehr als nur das klassische Recruiting. Ich sehe mich nicht nur als Ihren engagierten Personalberater, sondern auch als Ihren persönlichen Sparringspartner im Talent Management, der sich auch um das Onboarding kümmert.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Mein Engagement, Ihr Erfolg: Ihre Personalberatung in Regensburg mit Herzblut

Seit 2016 nutze ich als Personalberater meine umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnis im Bereich Executive Search für effektives Headhunting in Regensburg und der angrenzenden Region. Meine Karriere, geprägt durch leitende Positionen und eine spezialisierte Expertise im Recruiting, verleiht mir ein profundes Verständnis für die Feinheiten der Talentgewinnung, einschließlich der Akquise von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten sowie aufstrebenden Talenten. Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen bilden das Fundament meines Vermittlungserfolgs.

Ich setze als Headhunter auf einen persönlichen und ganzheitlichen Beratungsansatz, bei dem ich jeden Schritt des Vermittlungsprozesses direkt begleite. Dies umfasst die Identifizierung potenzieller Kandidaten, die Ansprache, die Durchführung von Interviews bis hin zur sorgfältigen Betreuung der Kandidaten nach ihrer Einstellung.

Dank der strategischen Lage meiner Personalberatung profitieren meine Mandanten in und um Regensburg von einer schnellen Erreichbarkeit innerhalb der Oberpfalz. Diese Standortvorteile erweitern meinen Wirkungskreis bei der Besetzung von Positionen und steigern meine Flexibilität im Recruiting.

Im Gegensatz zu vielen Konkurrenten, deren Handlungsspielraum oft durch Abwerbegarantien und bestehende Geschäftsbeziehungen eingeschränkt ist, habe ich die Freiheit, ein breiteres Spektrum an Kandidaten anzusprechen, auch außerhalb von Regensburg. Dadurch eröffnet sich mir die Möglichkeit, bislang unentdeckte Talente zu erschließen, die anderen die anderen versagt geblieben sind. Hier finden Sie mehr Informationen über meinen Werdegang als Personalberater.

kratzer personalberatung in augsburg

Befinden Sie sich in einer dieser Recruiting-Situationen?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat für Ihre Stelle dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition mit Spezialisten und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Sie sind damit nicht allein!

Wer rund um Regensburg sein Team mit Top Führungskräften oder hochqualifizierten Spezialisten verstärken will, hat es auf konventionellem Wege oft schwer.

Jetzt komme ich als Headhunter für die gesamte Oberpfalz ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Mit mir als professionellem Headhunter in Regensburg zu Ihrem Erfolg

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die einer anderen Personalberatung verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles telefonisches Headhunting kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Vorteile, die zählen: Als Ihr Headhunter in Regensburg verbinde ich Sie mit Spitzenkräften.

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Mein Erfolgsrezept: Effektive Personalberatung in Regensburg mit profunder Kenntnis der Region

Als erfahrener Headhunter mit spezialisiertem Fokus auf die Oberpfalz und insbesondere Regensburg verstehe ich die Feinheiten des lokalen Arbeitsmarkts und der Unternehmenskulturen. Die Wirtschaftsregion zeichnet sich durch ihre starke Präsenz in den Bereichen Hightech, Automobilzulieferung, Elektrotechnik und erneuerbare Energien aus. Diese Industriezweige verlangen nicht nur Spitzenkräften mit spezifischem technischem Know-how, sondern auch nach Führungskräften, die internationale Teams führen und innovative Projekte vorantreiben können.

Mein Ansatz geht über das traditionelle Headhunting hinaus. Ich konzentriere mich darauf, Spezialisten zu identifizieren, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch eine starke Affinität zu den Werten und der Vision Ihres Unternehmens haben. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens, von Start-ups bis hin zu etablierten Global Playern, die in der Oberpfalz ansässig sind.

Ich setze auf eine proaktive Suche und Auswahlstrategie mit moderner Suchtechnologie und meinem Profile-BestFit-System in Kombination mit telefonischen Executive Search, um auch passiv suchende Kandidaten zu erreichen. Durch meine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen in der Region entwickle ich ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, das nicht nur aktuelle Bedürfnisse, sondern auch zukünftige Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche berücksichtigt.

Als Ihr Headhunter stehe ich für eine transparente, zielgerichtete und effiziente Partnerschaft. Ich begleite Sie nicht nur im Personalbeschaffungsprozess, sondern entwickle mit meiner Personalberatung die zielführende Recruiting-Strategie, um die richtigen Talente zu gewinnen und sie dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden.

Vertrauen Sie auf meine Expertise und mein Engagement, um gemeinsam die Weichen für den Erfolg Ihres Unternehmens in der dynamischen Wirtschaftsregion Oberpfalz zu stellen. Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie gleich online einen Termin für ein kostenfreies Erstberatungsgespräch.

Profile BestFit-System: Die Suchlösung in der Personalberatung, die neue Maßstäbe setzt

Die richtigen Talente in Regensburg finden: Ihr ambitionierter Headhunter mit Erfolgsgarantie

Als Ihr versierter Headhunter in Regensburg und Umgebung bin ich auf die Gewinnung von Leistungsträgern im Recruiting spezialisiert. Meine profunden Kenntnisse von Menschen und Märkten ermöglichen es mir, Ihnen einen erstklassigen Service bei der Suche und Gewinnung von hochkarätigen Spezialisten und Führungskräften zu bieten.

Das Geheimnis meines Erfolges liegt in der gezielten Executive Search, die ich durch umfassende Telefonrecherchen ergänze. So kann ich zielgenau und effektiv die besten Charaktere identifizieren.

Mein Engagement für Ihren Erfolg unterstreiche ich mit sechs festen Ergebnisgarantien. Als Ihr feinfühliger Headhunter garantiere ich Ihnen die zuverlässige Besetzung Ihrer vakanten Positionen inklusive einer Absicherung während der Probezeit.

Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung und anerkannte Fachkompetenz als einer der verlässlichsten Personalberater in Regensburg.

Entdecken Sie den echten Mehrwert, den gezieltes Talent Sourcing für Ihr Unternehmen bringen kann. Lassen Sie uns gemeinsam durch strategische Personalberatung entscheidende Erfolge für Ihr Unternehmen realisieren.

Bewertung der Mandanten zur Kratzer Personalberatung für Regensburg

Rückmeldungen von Kunden zu meiner Arbeit als Headhunter

Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.

Thomas Fischl, Geschäftsführer, Liedtke Kunstststofftechnik GmbH
Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.

Martin Schäfer, Geschäftsführer, Schäfer Gerüstbau GmbH

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”

Karl-Heinz Gruber, Managing Director, IFA Technology GmbH

Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.

Patrick Staniforth, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter DSB TÜV Süd

Es hat sich für uns in jeder Hinsicht gelohnt, Herrn Kratzer zu beauftragen, um unser Recruiting und die Prozesse zu analysieren und zu verbessern. Mit den in kurzer Zeit erzielten Ergebnissen hat er unsere Erwartungserhaltung deutlich übertroffen. Innerhalb von 4 Wochen konnten wir gleich zwei Assistenzstellen über Social Media erfolgreich besetzen. Ausschlaggebend für uns war, dass der Firmeninhaber persönlich beraten hat. Herr Kratzer hat mit seiner gründlichen und strukturierten Arbeitsweise schnell die Defizite im Auswahl-, Einstellungs- und Einführungsprozess neuer Mitarbeiter erkannt und konkrete Lösungen aufgezeigt wie wir effektiver werden. Er hat ein Mitarbeiterbindungskonzept erarbeitet, dass uns nicht nur hilft neue Mitarbeiter besser und schneller zu integrieren, sondern ebenso die bestehenden Mitarbeiter stärker an uns bindet. Wir sind froh, dass uns Herrn Kratzer auch in der Umsetzungsphase unterstützt und wir ihn jederzeit um Rat fragen können.

Zahnarztpraxis Dr. Jochen Frank MSc. MSc. & Dr. Andreas Pflumm

Herr Kratzer hat uns mit seiner freundlichen und aufgeschlossenen Art bereits im Erstgespräch am Telefon überzeugt. Sein Vortrag „Generation Y und Z – verstehen, gewinnen und langfristig begeistern“ hat unseren Veranstaltungsteilnehmern aus Wirtschaft und Politik neue Impulse vermittelt und im Anschluss zu einer spannenden Diskussionsrunde geführt. Wir werden Herrn Kratzer als Referent gerne wieder buchen, sein angenehmer und kompetenter Vortragsstil hat uns besonders gut gefallen.

Christina Tanosova, Geschäftsführerin, Niederbayern-Forum e.V.

Was ich als Headhunter in Regensburg garantiere

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Ihr Schlüssel zu den besten Köpfen: Personalberatung in Regensburg, die Maßstäbe setzt

Bereit für einen Paradigmenwechsel in Ihrer Rekrutierungsstrategie? Vereinbaren Sie direkt online ein Beratungsgespräch und lassen Sie uns gemeinsam die perfekte Talentstrategie für Ihr Unternehmen entwickeln.

Kostenfreier Ratgeber

Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

Fragen, die mir als Personalberatung in Regensburg oft gestellt werden

Klare Antworten zum Thema Headhunting – persönliche Beratung jederzeit möglich. Füllen Sie einfach das nebenstehende Rückrufformular aus, ich melde mich umgehend bei Ihnen oder noch einfacher: Vereinbaren Sie direkt über meinen Online-Terminkalender einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches telefonisches Erstgespräch.

Die Personalberatung Kratzer unter der Geschäftsführung von Herrn Kratzer ist nicht auf Regensburg und die nähere Umgebung beschränkt. Als erfahrener Personalberater und Headhunter erstrecken sich seine Dienstleistungen über die Grenzen von Regensburg hinaus. Die Stadt Regensburg mag zwar eine hohe Dichte an potentiellen Kandidaten aufweisen, die Effektivität der Arbeit von Herrn Kratzer hängt jedoch nicht von der geographischen Lage eines Unternehmens ab.

Für die erfolgreiche Besetzung spezieller Positionen ist es oft notwendig, den Suchradius zu erweitern, insbesondere wenn das lokale Kandidatenangebot begrenzt ist. Herr Kratzer passt seine Methoden der Direktsuche und des Executive Search an, indem er seinen Suchradius auf die Oberpfalz, ganz Deutschland und gelegentlich sogar auf Österreich und die Schweiz ausdehnt. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es ihm, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen anzubieten und optimal auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen einzugehen, um die am besten geeigneten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Seine effizienten Suchstrategien und seine umfassende Expertise im Headhunting sind die Schlüssel zu seinem Erfolg.

Herr Kratzer, ein renommierter Headhunter, der sich auf Executive Search spezialisiert hat, nimmt nur Exklusivaufträge von seinen Kunden in Regensburg an. Für diese speziellen Mandate bietet er eine Reihe von Garantievereinbarungen an, die den Prozess für die Klienten absichern. Im Rahmen dieser Vereinbarungen leisten die Klienten eine Anzahlung. Als Personalberater verpflichtet sich Herr Kratzer, bis zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt den ersten aussichtsreichen Kandidaten zu präsentieren. Die Dauer des Recruiting-Prozesses ist offen, ohne zeitliche Begrenzung für den Kunden, mit dem Ziel, die Stelle möglichst zeitnah zu besetzen. Sollte das Arbeitsverhältnis während der Probezeit aufgelöst werden, wird die Suche ohne zusätzliche Kosten wieder aufgenommen. Die genauen Bedingungen dieses Verfahrens sind im Retained Search-Modell festgelegt.

Im Gegensatz dazu steht das Honorarmodell der Contingency Search, bei dem andere Dienstleister rein erfolgsabhängig arbeiten und die gleiche Stellenbesetzung potenziell für mehrere Auftraggeber bearbeiten. Hier entfällt die Notwendigkeit einer Anzahlung des Unternehmens an die Personalberatung, was zu einer lockeren vertraglichen Bindung führt ohne dass zwingend Kandidaten präsent werden. Beide Parteien haben die Möglichkeit, die Zusammenarbeit jederzeit und ohne vorherige Verpflichtung zu beenden. Eine Vergütung erfolgt bei diesem Modell nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung, was auch bedeutet, dass ein Kandidat mehreren, möglicherweise konkurrierenden Unternehmen vorgestellt werden kann.

Wenn Betriebe die Dienste der Kratzer Personalberatung in Anspruch nehmen, um Spitzenpositionen im Management mit Executive Search sowohl in Regensburg als auch in der weiteren Oberpfalz zu besetzen, zielen sie in erster Linie auf die obersten Führungsebenen ab. Die Spezialisierung auf die Rekrutierung von Führungskräften, häufig mittels gezielter telefonischer Direktansprache, ist unter Headhuntern gängige Praxis.

Die Besetzung hochrangiger Führungspositionen stellt eine große Herausforderung im Recruiting-Prozess dar, was häufig dazu führt, dass für diese Schlüsselpositionen ein Personalberater hinzugezogen wird.

Herr Kratzer erweitert das Spektrum des Headhunting über die reine Führungsebene hinaus und adressiert auch Positionen darunter, insbesondere in Regensburg – einer Region, die gerade im Mittelstand häufig von Fachkräftemangel betroffen ist. Er stellt sich der Aufgabe, versierte Spezialisten vor allem in den Wirtschaftsbranchen zu identifizieren, in denen das Active Sourcing an seine Grenzen stößt.

Der Einstieg in den Vermittlungsprozess für Kandidaten beginnt bei Regensburg ab einem Jahresbruttoeinkommen von 60.000 Euro. Referenzkunden belegen die Fähigkeit, anspruchsvolle Rekrutierungen in einer Vielzahl von Branchen erfolgreich durchzuführen und als verlässlicher Kooperationspartner die richtigen Talente effizient zu platzieren.

Die Handhabung einer Kündigung während der Probezeit durch eine Personalberatung in Regensburg variiert grundsätzlich je nach zugrunde liegendem Honorarmodell und dem definierten Leistungsumfang der Personalagentur.

Im Falle einer erfolgsabhängigen Beauftragung mittels Contingency Search ist eine erneute Beauftragung für das Recruiting erforderlich, wenn der vermittelte Kandidat das Arbeitsverhältnis vor Antritt oder während der Probezeit kündigt.

Anders stellt sich die Situation bei einem Exklusivauftrag im Rahmen des Executive Search dar. Hier ermöglicht Herr Kratzer durch detaillierte Garantieregelungen, die Suche für Positionen des gesamten Hierarchiespektrums – nicht ausschließlich bei Führungskräften, sondern auch für hochqualifizierte Spezialisten – in Regensburg und der gesamten Oberpfalz bis zu einem Zeitraum von sechs Monaten nach erfolgreicher Platzierung ohne weitere Kosten wieder aufzunehmen.

Während manche Headhunter eine erneute Suche nur im Falle einer Kündigung durch das Unternehmen anbieten, zeichnet sich Herr Kratzer durch seine kundenfreundliche Ausrichtung aus, indem er die erneute Suche unabhängig davon einleitet, welche Partei gekündigt hat.

Diese Klientenorientierung ist ein zentraler Bestandteil seines Retained Search im Headhunting, das den Kunden gerade in unsicheren Zeiten eine verlässliche Sicherheit bietet. Dabei ist sich Herr Kratzer bewusst, dass der erfolgreiche Integrationsprozess in erster Linie in der Verantwortung des Unternehmens liegt und er darauf wenig Einfluss hat.

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