Garantieregelungen

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Garantieregelungen existieren bei der Beauftragung von einem Headhunter oder Personalberater in unterschiedlicher Form. Entsprechend abhängig vom Geschäftsmodell, Honorarmodell und der Geschäftsphilosophie der Personalberatung. Insofern geben Headhunter mit Executive Search und Retained Search in der Regel umfassende Garantien bei einem Exklusivauftrag.

Vorteile von Garantieregelungen

Schließlich helfen Garantieregelungen Unternehmen finanzielle Verluste vorzubeugen und Reputationsschäden zu vermeiden. Demzufolge bieten sie Sicherheiten und vertragliche Ausstiegsmöglichkeiten. Auf jeden Fall sind vertraglich zugesicherte Garantien bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater sinnvoll.

5 gängige Arten von Garantieregelungen

1. Abwerbegarantie

Folglich wird bei der Abwerbegarantie festgehalten, über welchen Zeitraum der Personalberater oder Headhunter es unterlässt, Mitarbeiter des ehemaligen Auftraggebers für neue Auftraggeber abzuwerben.

2. Leistungsgarantie

Währenddessen verpflichtet sich der Personalberater oder Headhunter in der Leistungsgarantie, in einem bestimmten Zeitraum nach Auftragserteilung Kandidaten zu präsentieren.

3. Besetzungsgarantie

Auf jeden Fall ist in der Besetzungsgarantie festgehalten, dass der Personalberater oder Headhunter eine zeitlich unbegrenzte Suche durchführt. Solange bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.

4. Nachsuche

Wenn bei einer Kündigung nach einem bestimmten Zeitraum nach Arbeitsantritt, i.d.R. innerhalb der Probezeit, der Personalberater oder Headhunter die Nachsuche ohne weitere Kosten veranlasst.

5. Blacklist

Das heißt der Personalberater oder Headhunter garantiert, dass nur definierte und freigegebene Zielfirmen für die Direktsuche von Kandidaten berücksichtig werden. Deshalb bleiben Geschäftskontakte für eine Abwerbung außen vor und stehen auf der Blacklist.

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