Bewerber sind Personen, die sich im beruflichen Kontext aktiv auf eine offene Stelle bei einem Unternehmen oder Personalberater bewerben. Folglich erfolgt die Bewerbung aufgrund einer Stellenausschreibung oder einer Stellenanzeige. Des Weiteren kann eine Bewerbung initiativ erfolgen. Mitunter ist die Anzahl eingehender Bewerbungen abhängig von der Arbeitgebermarke und Arbeitgeberattraktivität.
Verfügbarkeit der Bewerber
Kurzum, der Anteil der aktiv Jobsuchenden liegt bei ca. 20 – 30% aller tätigen Arbeitnehmer. Währenddessen 60% bis 70% passiv oder latent suchend sind. Also grundsätzlich Gesprächsinteresse bei Jobangeboten zeigen, aber sich nicht aktiv auf Stellenausschreibungen bewerben. Demzufolge ist der Rest überhaupt nicht an einem Jobangebot interessiert. Deshalb bleibt hier die Erstansprache über die Direktsuche erfolglos.
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Abgrenzung Bewerber von Kandidaten
Im Gegensatz dazu sind Kandidaten vom Bewerber abzugrenzen. Die Personengruppe der passiv suchenden Kandidaten sind nicht aktiv auf Stellensuche. Entsprechend werden Kandidaten über Active Sourcing, einen Personalberater oder Headhunter mit Executive Search gefunden und auf eine Vakanz angesprochen. Angenommen der Kandidat zeigt Interesse, so spricht man von einem Jobinteressenten. Also jemanden, der nicht aktiv auf Jobsuche ist, der umworben und für die Vakanz begeistert werden muss.
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