Personalberatung in Ulm2022-10-19T03:38:19+02:00

Personalberatung in Ulm

Ich finde und begeistere für Sie die besten Talente. Mit telefonischer Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Als Personalberatung in Ulm bin ich Ihr kompetenter Personaldienstleister, Headhunter und kümmere mich um die Personalvermittlung, wenn Sie Führungskräfte oder gehobene Fachkräfte suchen. Ich suche deutschlandweit aber gerne nur in Ulm und Umgebung.

Finden Sie sich in diesen Situationen wieder?

  • Stellenanzeigen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger passender Kandidat dabei.

  • Überlastetes Recruiting: Der zeitliche Aufwand ist enorm und Sie haben zu wenig Mitarbeiter oder Know-how um die Direktsuche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben nichts gebracht: Keine Kandidaten über Active Sourcing, frustrierend wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsätze und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und es geht Ihnen bereits Umsatz verloren.

  • Sie möchten keinen Staub aufwirbeln: Sie suchen auf Management-Ebene oder eine Schlüsselposition und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Fach- und Sozialkompetenz des neuen Mitarbeiters und kommen an solche Leute nur schwer heran.

Damit sind Sie nicht allein. Wer topqualifizierte oder spezialisierte Mitarbeiter sucht, der kommt auf konventionelle Weise oft nicht mehr ans Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter ins Spiel: Wenn die Mitarbeitersuche kniffelig wird, dann laufe ich zur Topform auf.

Das Ergebnis mit Personalberatung in Ulm

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten fein säuberlich vorausgewählte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur mehr interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidatenschätze heben: Mit Executive Search komme ich an einzigartige Talente heran. Sogar seltene Juwele, die anderen Personalberatungen verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelles Executive Search kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Also mehr Kandidaten aus denen Sie auswählen können.

  • Besetzungsgarantie: Ich suche solange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und es geht weiter, wenn es mit der Probezeit nicht geklappt hat.

Personalberatung in Ulm

Ulm hat über 100.000 Einwohner und liegt an der Grenze zu Bayern in Baden-Württemberg. Zum Beispiel wurde Albert Einstein in Ulm geboren. Im Grunde genommen ist die bekannteste Sehenswürdigkeit das gotische Ulmer Münster mit dem weltweit höchsten Kirchturm. Darüber hinaus ist das Rathaus aus der Frührenaissance und das Fischerviertel mit seinen engen Gassen und Fachwerkshäusern einen Besuch wert.

Stellenbesetzungsprozess der Personalvermittlung in Ulm

Volle Transparenz. Enge Abstimmung. Wöchentliche Reportings.

Persönliches Gespräch vor Ort. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur, Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten der Position verstehen.

Gemeinsam am idealen Anforderungsprofil feilen. Soft- und Hardskills. Muss- und Kann-Kriterien.

Branchenbezogene Firmenrecherche. Bei Mitbewerbern und Lieferanten. Regional oder bundesweit. Von ganz kleinen Firmen bis zu Konzernen. Kandidatenrecherche nur von freigegebenen Firmen.

Alle Namen von potentiellen Kandidaten mit Kontaktdaten in freigegeben Firmen werden telefonisch recherchiert. Unabhängig der Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit auf Xing oder LinkedIN.

Über 95% aller recherchierten Kandidaten werden telefonisch erreicht und auf die neue Position angesprochen. Weitere telefonische Abstimmungsrunden im privaten Umfeld. Der Auftraggeber wird spät möglichst genannt. Wöchentlicher Statusbericht.

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen Video-Calls oder persönliche Interviews mit geeigneten und wechselwilligen Kandidaten.

Dem Anforderungsprofil entsprechende und passende Kandidaten werden mit einem Resümee und den Unterlagen dem Unternehmen präsentiert. Personalberatung ist bei allen Interviews immer mit dabei.

Absicherung der Einstellungsentscheidung: Referenzeinholung bei ehemaligen Arbeitgebern oder im Umfeld von Kandidaten der engeren Wahl. Einsatz eines berufsbezogenen und wissenschaftlich anerkannten Online-Persönlichkeitstests.

Unterstützung und Vermittlung bei schwierigen Verhandlungen beim Arbeitsvertrag mit Kandidaten um Abbruch zu vermeiden.

Begleitung des neuen Mitarbeiters während der Probezeit. Notfallhotline für Kandidaten. Drei Feedbackgespräche mit Kandidaten und Unternehmen während der Probezeit. Weitere regelmäßige Kontaktpflege mit Kandidaten.

Ihre Vorteile mit mir als Headhunter in Ulm

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit die Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Das sagen Kunden über mich als Personalberatung

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich als Personaldienstleister für die Lebensmittelindustrie 

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich als Personaldienstleister für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Garantien der Personalvermittlung in Ulm

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Häufige Fragen zur Personalberatung in Ulm

Ich beantworte häufig gestellte Fragen. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um die Personalberatung gerne zur Verfügung.

Richtigerweise sucht eine Personalvermittlung in Ulm, in der Region, in der weiteren Umgebung und auch weltweit nach geeigneten Kandidaten. In der Regel recherchieren Headhunter mit der Direktsuche jedoch in einem vorher vereinbarten Radius. Dabei spielt es keine Rolle, wo sich ihr Firmensitz befindet. Vielmehr bedeutet Executive Search, dass potenzielle Kandidaten bei jedem Auftrag wieder neu recherchiert werden.

Schließlich findet sich im begrenzten Datensatz eines kleineren Dienstleisters meist nicht der passende Kandidat. Sollte dies doch der Fall sein, müsste diese Person aktuell offen für eine berufliche Veränderung sein und der künftige Einsatzort müsste ebenfalls passen.

Obschon eine Personalvermittlung vor Ort in Ulm kürzere Wege verspricht und ein persönliches Treffen erleichtert, reduziert die digitale Technik diese Notwendigkeit. Anders gesagt kann die erste Begegnung örtlich und zeitlich flexibel im Rahmen einer Videokonferenz stattfinden. Abschließend bleibt festzuhalten, dass eine Mitarbeitersuche auf der Basis moderner Kommunikationsmedien, sowie telefonischer Suchmöglichkeiten im Ident jederzeit und überall realisierbar ist.

Kurz gesagt kann ein Headhunter einen Auftrag exklusiv für einen Kunden in Ulm annehmen. Für Executive Search trifft dies daher zu.

Im Gegensatz dazu existiert das Honorarmodell, dass der Auftragnehmer vollständig erfolgsbasiert mit Contingency Search arbeitet und das gleiche Stellenprofil für mehrere Kunden recherchiert. Der Kunde leistet keine Anzahlung, die Zusammenarbeit ist weniger verbindlich. Folglich können beide Seiten den Suchprozess jederzeit beenden. Das bedeutet, der Recruiting-Dienstleister erhält nur bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung sein Honorar. Anders formuliert bedeutet dieses Geschäftsmodell, dass ein Kandidat verschiedenen Kunden, möglicherweise Konkurrenten am Markt, präsentiert wird.

Für exklusive Suchaufträge mit Retained Search existieren von einem Headhunter für Ulm Garantieregelungen. Dafür leistet der Kunde eine Anzahlung. Folgerichtig muss die Personalberatung spätestens bis zu einem im Voraus vereinbarten Termin den ersten potenziellen Kandidaten vorschlagen. Die Suchphase ist zeitlich nicht begrenzt, die Stelle muss besetzt werden. Darüber hinaus ist die Suche wieder aufzunehmen, falls eine Seite den Arbeitsvertrag während der Probezeit löst. Weitere Kosten fallen dafür nicht an.

Richtigerweise recherchiert eine Personalvermittlung Kandidaten für verschiedene Hierarchieebenen in Ulm. Unter dem Strich übernimmt sie überwiegend Aufträge im Executive Search, wenn es um die Vermittlung von Führungskräften geht. Dies hat mehrere Gründe. Erstens können Stellen mit Führungsverantwortung schneller besetzt werden, weil potenzielle Kandidaten in der Regel motiviert für einen Jobwechsel sind und zeitnah gefunden werden. Zweitens handelt es sich dabei um lukrative Aufträge. Drittens beauftragen die meisten Unternehmen einen Headhunter erst mit der Direktsuche, wenn sie eine Stelle für eine Führungskraft neu besetzen.

Im Gegensatz dazu existieren Personaldienstleister, die sich der Herausforderung stellen und Spezialisten, sowie gehobene Fachkräfte telefonisch zu recherchieren und vermitteln. Sie haben den enormen Bedarf der Unternehmen in diesem Bereich erkannt.

Überdies kann eine Personalvermittlung im Executive Search, Personen auch außerhalb der Region Ulm, recherchieren. Kandidaten die weder auf Xing oder LinkedIn vertreten sind oder nicht auf eine Anfrage reagieren. Damit greifen sie auf einen größeren Kandidatenpool zu, als im Active Sourcing möglich ist.

Je nachdem, auf welches Honorarmodell der Headhunter für Ulm setzt und welche Dienstleistungen er bietet, agiert er unterschiedlich bei einer Probezeitkündigung. Hat der Kunde eine erfolgsbasierte Suche mit Contingency Search in Auftrag gegeben, muss er einen neuen Vermittlungsauftrag erteilen und für die Nachbesetzung bezahlen. Folgerichtig gilt dies ebenfalls, sollte der Kandidat am ersten Arbeitstag nicht erscheinen.

Allerdings umfasst das Angebot der meisten Personalvermittler bei einem Exklusivauftrag und Executive Search im Rahmen zahlreicher Garantieregelungen eine erneute Suche ohne zusätzliche Kosten innerhalb eines halben Jahres ab der Vermittlung. Hier existieren zwei unterschiedliche Strategien. Einerseits startet mancher Headhunter nur eine neue Suche für Ulm, wenn ihr Kunde, also das Unternehmen, das neue Arbeitsverhältnis kündigt. Andererseits ist festzustellen, dass kundenfreundliche Dienstleister neu recherchieren, egal, von welcher Seite eine Kündigung erfolgt.

Diese Kulanz wird mit Retained Search eingeräumt, weil die Kunden sich absichern möchten. Ungeachtet dessen, dass der Onboarding Prozess ausschließlich in der Hand des Kunden liegt.

Nehmen Sie Kontakt auf

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Der Blog der Personalberatung mit Executive Search

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