Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
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Mein Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing aus der Sicht eines Personalberaters. Ich greife Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, gebe praxisnahe Tipps, und greife Trends auf. Ich ermuntere Sie mit meinen Beiträgen zu neuen Ufern aufzubrechen. Indem ich Ihnen zeige, was bei anderen Unternehmen gut funktioniert und wovon Sie die Finger lassen sollen.
Aktuelle Beiträge
Quereinsteiger: Ist alles denkbar?
Quereinsteiger werden in der Regel nur dann eingestellt, wenn auf dem Arbeitsmarkt keine Fachkräfte verfügbar sind. Allerdings gilt für agile Unternehmen die Empfehlung, gezielt Quereinsteiger einzustellen. Wann profitieren Unternehmen
Familienbetrieb: Fallstricke vermeiden
Die meisten deutschen Unternehmen, etwa 90 Prozent, sind Familienbetriebe oder eigentümergeführt. Während viele Unternehmer ihre Nachfolger oder neue Mitarbeiter – ohne es zu hinterfragen – aus der Familie rekrutieren, suchen andere
Alternativen zum Arbeitszeugnis
Qualifizierte Arbeitszeugnisse sind aufgrund der vorgegebenen Struktur einerseits eine klare Informationsquelle. Auf der anderen Seite stoßen Unternehmen schnell an Grenzen, wenn sie etwa die Leistungen eines Mitarbeiters differenziert
Onboarding: Probezeitkündigungen wirksam gegensteuern
Recruiting-Prozesse zählen eindeutig zu den zeit- und kostenintensiven Posten der Personal- und Fachabteilung. Für Positionen mit speziellem Anforderungsprofil braucht es oft
Akademiker oder gleichwertige Alternative?
Besonders große – vereinzelt auch kleinere – Unternehmen messen einem akademischen Abschluss immer noch einen hohen Wert bei. Sie verfahren nach dem Motto: Ein Bewerber ohne Studium ist den Herausforderungen der zu besetzenden
Bewerberflut clever bändigen
Konzerne aber auch kleinere Unternehmen stehen manchmal vor dem Luxusproblem, dass bei einigen Stellen durch ein Überangebot an Arbeitskräften viele gute Bewerbungen eingehen. Während Unternehmen bei Engpassberufen
Anonyme Bewerbung: Personalauswahl mit Hindernissen
Skandinavien und Kanada sind im Umgang mit anonymen Bewerbungen jahrzehntelang geübt: Bewerber werden für das Vorstellungsgespräch auf der Basis anonymisierter
Stellenanzeigen: Mit Printmedien Kandidatenschätze finden
Viele Unternehmen stehen seit Längerem immer wieder vor demselben Problem: Sie setzen – ganz klassisch – auf Stellenanzeigen in Tageszeitungen. Mit mäßigem Erfolg.
Referenzen: So überprüfen Sie deren Wahrheitsgehalt
Auswahlprozesse beim Recruiting stellen Entscheider immer vor eine besondere Herausforderung. Sie wollen sich für den am besten geeigneten Bewerber entscheiden. Das klassische Arbeitszeugnis eignet sich nur begrenzt als ehrliche Referenz.
