Profile BestFit-System
Die besten Talente finden: Ein systematischer Ansatz für mehr Klarheit bei der Direktsuche
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege bei der Suche nach Talenten beschreiten. Das von mir entwickelte Profile BestFit-System überwindet effektiv die Hürden bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Es verbindet Best Practice mit Transparenz, genau abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Ich finde nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern auch solche, die kulturell zu Ihnen passen. Überlassen Sie mir die gründliche Suche und die reibungslose Integration Ihrer neuen Mitarbeiter. Mit dieser strukturierten und praxiserprobten Vorgehensweise zeige ich Ihnen, wie Sie Talente gewinnen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.
Kennen Sie diese kniffligen Situationen im Recruiting, die Sie immer wieder vor Herausforderungen stellen?
Stellen Sie sich vor, der Recruiting-Prozess wäre klar und zielgerichtet. Meine Methode ist ganzheitlich und hebt sich von herkömmlichen Verfahren ab. Sie finden nicht nur jemanden, der die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch jemanden, der sich nahtlos in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur einfügt. Klingt das nicht großartig?
Profile BestFit-System: Durch präzises Recruiting zum Traumkandidaten
Das sagen Kunden über mich
Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.
Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.