Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
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Mein Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing aus der Sicht eines Personalberaters. Ich greife Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, gebe praxisnahe Tipps, und greife Trends auf. Ich ermuntere Sie mit meinen Beiträgen zu neuen Ufern aufzubrechen. Indem ich Ihnen zeige, was bei anderen Unternehmen gut funktioniert und wovon Sie die Finger lassen sollen.
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10 wegweisende Recruiting-Trends, die den Mittelstand 2025 prägen werden
Der Recruiting Trend für den Arbeitsmarkt 2025 ist geprägt von einem deutlichen Fachkräftemangel in spezialisierten Branchen und einer wirtschaftlich angespannten Lage, die in anderen Bereichen zu...
Telefon-Recruiting: Die Geheimwaffe für maximale Kandidatenreichweite
Active Sourcing wird heute oft mit der Direktsuche und dem Durchforsten von Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn gleichgesetzt. Der Standardansatz lautet: Kandidatenprofile finden, anschreiben, abwarten...
Die Betrugsmasche im Headhunting, die kaum jemand kennt – so schützen Sie sich
Der Kampf um die besten Talente ist härter als je zuvor. Viele Unternehmen stehen unter enormem Druck, passende Fach- und Führungskräfte zu finden und verlassen sich dabei oft auf Headhunter...
Bauchgefühl adé: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting Fehlbesetzungen verhindert
Bauchgefühl im Recruiting: Reicht es aus? Geschäftsführer und Personalverantwortliche, besonders in kleinen und mittleren Unternehmen, treffen häufig schnelle Entscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl...
Headhunter liefert nicht – und jetzt? Handlungsoptionen für Unternehmen
Wer im Recruiting tätig ist, weiß: Die Suche nach qualifizierten Kandidaten kann eine Herausforderung sein. Umso frustrierender ist es, wenn ein Unternehmen einen Headhunter beauftragt und dieser trotz seiner Expertise keine...
9 fatale Fehler bei der Headhunter-Auswahl und wie man sie vermeidet
Die Wahl des richtigen Headhunters kann über Erfolg oder Misserfolg einer Stellenbesetzung entscheiden - und doch machen viele Unternehmen bei dieser wichtigen Entscheidung oft fatale Fehler. Von Unwissenheit über unklare Erwartungen bis hin zu...
Telefoninterviews im Recruiting: Bewerbervorauswahl in 10 Minuten
Das bevorzugte Setting zur Bewerberauswahl hat sich in den vergangenen Jahren von Präsenz- und Telefoninterviews klar in Richtung Videointerview via Zoom und Co. entwickelt. Virtuelle Tools genauso wie persönliche Gespräche bieten Vorteile...
8 klare Anzeichen, dass Ihr Unternehmen einen Headhunter braucht
Die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, kann für jedes Unternehmen eine Herausforderung sein. Insbesondere bei der Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen ist es oft schwierig, die richtigen Kandidaten...
Top-Talente effektiv gewinnen: Bewährte Taktiken für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Haben Sie schon einmal Ihren Top-Kandidaten an ein anderes Unternehmen verloren, weil dieses ein höheres Gehalt oder das bessere Gesamtpaket geboten hat? Der Verlust von talentierten Kandidaten aufgrund von unprofessionellen...
