Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
Blog
Mein Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing aus der Sicht eines Personalberaters. Ich greife Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, gebe praxisnahe Tipps, und greife Trends auf. Ich ermuntere Sie mit meinen Beiträgen zu neuen Ufern aufzubrechen. Indem ich Ihnen zeige, was bei anderen Unternehmen gut funktioniert und wovon Sie die Finger lassen sollen.
Aktuelle Beiträge
Wie sich ein Bewerbermanagementsystem ab der ersten Stellenausschreibung für Sie auszahlt
Ein Bewerbermanagementsystem als wertvolle Unterstützung, um Bewerbungen zu verwalten und zu organisieren kommt bei kleinen und mittleren Unternehmen kaum zum Einsatz...
Die 6 häufigsten Fehler beim Social Media Recruiting und wie Sie diese vermeiden
Social Media Recruiting nimmt in seiner Bedeutung zu – Tendenz weiter steigend. Zwei Gründe sind dafür verantwortlich: Einerseits erzeugen klassische Stellenanzeigen immer weniger Resonanz, weil potenzielle Bewerber soziale...
So identifizieren Sie Schwachstellen im Recruiting-Prozess
Unternehmen investieren enorme Ressourcen in Recruiting-Prozesse – Tendenz steigend. Ein harter Wettbewerb um die beste Kampagne, die inspirierenste Karriereseite und einzigartige Benefits ist entbrannt...
Wie das Anschreiben Ihre Personalauswahl beeinflusst und wie Sie falsche Einschätzungen vermeiden
Anschreiben und umfassende Bewerbungsunterlagen gelten als Auslaufmodell. Der Erstkontakt erfolgt heute durch kurze Nachrichten über soziale Netzwerke, Telefonate oder Video-
Azubi Recruiting: 12 effektive Strategien um schwierige Stellen zu besetzen
Azubi Recruiting stellt für viele Unternehmen ein notwendiges und schwieriges Unterfangen dar: Die Zahl unbesetzter Stellen insbesondere in technischen oder handwerklichen Berufen
8 Maßnahmen wie Sie Ihren Einstellungsprozess beschleunigen und der Konkurrenz Mitarbeiter wegschnappen
Stellen Sie sich vor: Sie erhalten auf Ihre Stellenausschreibung einige Bewerbungen, die einen sehr interessanten ersten
13 Tipps wie die Integration der Generation Z ins Unternehmen gelingt
Die Altersverteilung in der Gesellschaft sorgt für immer kürzere Abstände beim Generationenwechsel. Aktuell verabschieden sich die Baby-Boomer in den Ruhestand und die Generation Z
Recruiting Kennzahlen: Effektiver rekrutieren und Budget einsparen
Kennzahlen im Recruiting kennen die meisten Unternehmen nicht, obwohl das Controlling alle anderen Abteilungen genau überwacht. Dementsprechend werden Recruitingmaßnahmen
So gewinnen Sie Ex-Mitarbeiter zurück
Fachkräftemangel und die Pandemie haben den Arbeitsmarkt in einen Arbeitnehmermarkt verwandelt. Unternehmen kämpfen um qualifiziertes Personal und statten vakante Stellen mit immer attraktiveren Konditionen aus. Eine Folge: Angestellte kündigen