Profile BestFit-System

Die besten Talente finden: Ein systematischer Ansatz für mehr Klarheit bei der Direktsuche

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege bei der Suche nach Talenten beschreiten. Das von mir entwickelte Profile BestFit-System überwindet effektiv die Hürden bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Es verbindet Best Practice mit Transparenz, genau abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Ich finde nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern auch solche, die kulturell zu Ihnen passen. Überlassen Sie mir die gründliche Suche und die reibungslose Integration Ihrer neuen Mitarbeiter. Mit dieser strukturierten und praxiserprobten Vorgehensweise zeige ich Ihnen, wie Sie Talente gewinnen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele:
Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Kennen Sie diese kniffligen Situationen im Recruiting, die Sie immer wieder vor Herausforderungen stellen?

  • Das Anforderungsprofil: Stehen Sie auch vor der Herausforderung, ein Anforderungsprofil zu entwickeln, das die richtigen Kandidaten anspricht und gleichzeitig die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt, ohne potenzielle Kandidaten abzuschrecken?

  • Herausforderungen bei der Direktsuche: Fehlen Ihnen die Kapazitäten oder das Know-how, um den gesamten Kandidatenmarkt gründlich zu sondieren?

  • Enttäuschungen mit Headhuntern:  Fühlen Sie sich von Headhuntern oft im Stich gelassen? Versprechungen werden gemacht, aber die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück?

  • Risiko von Fehlbesetzungen: Sind Sie besorgt über die möglichen Kosten und Konsequenzen einer falschen Personalentscheidung, wenn nicht alle relevanten Methoden zur Vorauswahl kombiniert und effizient eingesetzt werden?

  • Onboarding-Probleme: Fragen Sie sich, ob ein früheres und strukturierteres Onboarding die Effektivität im Recruiting verbessern könnte?

Stellen Sie sich vor, der Recruiting-Prozess wäre klar und zielgerichtet. Meine Methode ist ganzheitlich und hebt sich von herkömmlichen Verfahren ab. Sie finden nicht nur jemanden, der die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch jemanden, der sich nahtlos in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur einfügt. Klingt das nicht großartig?

Meine bewährte Methode: Das Profile BestFit-System

  • Passgenaue Profilerstellung: Ich arbeite eng mit Ihnen zusammen, um Stellenprofile zu entwickeln, die Ihre individuellen Bedürfnisse und die Kultur Ihres Unternehmens präzise widerspiegeln. So erreichen Sie genau die richtigen Kandidaten.

  • Effiziente Direktsuche mit Expertise: Meine umfassende Direktsuche spart Ihnen Zeit und Ressourcen, während ich den gesamten Kandidatenmarkt für Sie durchsuche.

  • Ergebnisorientierte Zusammenarbeit: Meine transparente und zielgerichtete Herangehensweise führt zu greifbaren Ergebnissen in jeder Phase.

  • Minimierung des Fehlbesetzungsrisikos: Meine erprobten Auswahltechniken reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen und erhöhen den Erfolg Ihrer Einstellungen.

  • Garantierte Besetzung, Nachsuche bei Bedarf: Ich halte mein Wort – Ihre Stelle wird erfolgreich besetzt. Sollte es wider Erwarten während der Probezeit zu einer Kündigung kommen, biete ich eine kostenlose Nachsuche an.

  • Proaktives Onboarding: Mit meinem strukturierten Onboarding-Prozess sorge ich bereits ab dem Vertragsabschluss für eine reibungslose und erfolgreiche Integration des neuen Mitarbeiters.

Profile BestFit-System: Durch präzises Recruiting zum Traumkandidaten

Ihre Vorteile mit dem Profile BestFit-System

Telefonische Suche ab Spezialistenebene

Spezialisten finde ich genauso über die telefonische Suche wie Führungskräfte. Schon ab 60.000 Euro Bruttojahresgehalt. Es wird der komplette Kandidatenmarkt durchforstet.

Passiv suchende Kandidatenschätze

Ich spüre seltene Talente für Sie auf. Sie kommen so an die 80% der passiv Suchenden heran. Diejenigen, die sich niemals aktiv bewerben. Die Sie weder auf Xing oder LinkedIn finden. Die perfekt auf die Stelle und ins Unternehmen passen.

Frisch gesuchte, exklusive Kandidaten

Als Einzelunternehmer ist meine Datenbank lächerlich klein. Perfekte Kandidatenprofile auf Knopfdruck und B-Kandidaten abgelehnter Kunden sind Mangelware – zu Ihrem Vorteil. Daher suche ich immer „frisch“ und exklusiv für Sie.

Absicherung der Personalauswahl

Ich arbeite mit Netz und doppelten Boden um Fehlbesetzungen zu vermeiden. Immer dann, wenn der erste Eindruck oder das Bauchgefühl trügen kommen Referenzen und Personaldiagnostik ins Spiel.

Kümmerer-Prinzip durch Inhaber

Ich kümmere mich persönlich um den gesamten Such- und Auswahlprozess. Während andere outsourcen oder erst beim Interview übernehmen ist bei mir alles Chefsache. Das Ergebnis: Hohe Ausbeute und treffsichere Kandidatenauswahl.

Kalkulierbares Honorar ohne Kostentreiber

Festpreis oder prozentual vom Jahresgehalt. Sie haben die Wahl beim Honorar. Damit Sie vorher wissen was auf Sie zukommt. Gehälter und Honorare nach oben treiben – nicht mit mir.

Das sagen Kunden über mich

Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

So arbeite ich mit dem Profile Best-Fit System für die Lebensmittelindustrie

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

So arbeite ich mit dem Profile Best-Fit System für Maschinenbau, Ingenieure und Vertrieb

Ich stelle Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt vor. Sie lernen meine Arbeits- und Vorgehensweise bei der Mitarbeitersuche näher kennen.

Meine 6 Garantien mit dem Profile BestFit-System

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Kandidatenpräsentation

Nach max. 7 Wochen präsentiere ich den ersten Kandidaten. Mit Ihrem Wunschprofil.

Stellenbesetzung

Ich suche solange bis die Stelle besetzt ist. Ganz gleich wie lange es dauert.

Nachsuche

Egal wer in der Probezeit kündigt. Ich suche weiter – ohne Wenn und Aber.

Kandidatenansprache

Sie wissen genau wo ich anklopfe. Und nur da, wo Sie einverstanden sind.

Abwerbeschutz

Ihre Mitarbeiter einschließlich Neueinstellung sind für mich tabu – für immer

Status Quo

Keine Geheimniskrämerei. Sondern transparentes, wöchentliches Reporting

Kandidatenpräsentation

Nach max. 7 Wochen präsentiere ich den ersten Kandidaten. Mit Ihrem Wunschprofil.

Stellenbesetzung

Ich suche solange bis die Stelle besetzt ist. Ganz gleich wie lange es dauert.

Nachsuche

Egal wer in der Probezeit kündigt. Ich suche weiter – ohne Wenn und Aber

Kandidatenansprache

Sie wissen genau wo ich anklopfe. Und nur da, wo Sie einverstanden sind.

Abwerbeschutz

Ihre Mitarbeiter einschließlich Neueinstellung sind für mich tabu – für immer

Status Quo

Keine Geheimniskrämerei. Sondern transparentes, wöchentliches Reporting