Was auf den ersten Blick nach einer cleveren Strategie klingt, entpuppt sich für viele Unternehmen als Bumerang: die gleichzeitige Beauftragung mehrerer Headhunter in der Hoffnung auf Tempo, Passung...

Ein Satz, der vielen Personalern mittlerweile schmerzlich vertraut ist. Bewerber winken ab, melden sich nach dem Gespräch nicht mehr oder entscheiden sich für ein anderes Angebot – trotz echtem Interesse...

Wenn ein Headhunter-Auftrag scheitert, liegt es selten an den Kandidaten - und fast immer an den Rahmenbedingungen. Viele Unternehmen merken das oft erst, wenn Wochen vergangen sind...

Viele Unternehmen verlieren Top-Kandidaten nicht wegen schlechter Angebote – sondern wegen schwacher Auswahlprozesse. Was abschreckt, passiert oft ungewollt, aber mit großer Wirkung...

Sie investieren viel Zeit, Geld und Energie in die Suche nach dem idealen Mitarbeiter. Schließlich fällt die Wahl auf einen Kandidaten, der perfekt zur Position und Unternehmenskultur passt...

Der Recruiting Trend für den Arbeitsmarkt 2025 ist geprägt von einem deutlichen Fachkräftemangel in spezialisierten Branchen und einer wirtschaftlich angespannten Lage, die in anderen Bereichen zu...

Active Sourcing wird heute oft mit der Direktsuche und dem Durchforsten von Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn gleichgesetzt. Der Standardansatz lautet: Kandidatenprofile finden, anschreiben, abwarten...

Der Kampf um die besten Talente ist härter als je zuvor. Viele Unternehmen stehen unter enormem Druck, passende Fach- und Führungskräfte zu finden und verlassen sich dabei oft auf Headhunter...

Bauchgefühl im Recruiting: Reicht es aus? Geschäftsführer und Personalverantwortliche, besonders in kleinen und mittleren Unternehmen, treffen häufig schnelle Entscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl...

Wer im Recruiting tätig ist, weiß: Die Suche nach qualifizierten Kandidaten kann eine Herausforderung sein. Umso frustrierender ist es, wenn ein Unternehmen einen Headhunter beauftragt und dieser trotz seiner Expertise keine...

Die Wahl des richtigen Headhunters kann über Erfolg oder Misserfolg einer Stellenbesetzung entscheiden - und doch machen viele Unternehmen bei dieser wichtigen Entscheidung oft fatale Fehler. Von Unwissenheit über unklare Erwartungen bis hin zu...