Case Study: Managementebene Baugewerbe
Besetzung der Position “Geschäftsbereichsleiter*”
Schauen Sie mir bei meiner täglichen Arbeit über die Schulter. In dieser Case Study stelle ich Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Kundenprojekt im Baugewerbe vor. Erfahren Sie, wie ich als Headhunter bei der Besetzung von Vakanzen auf Managementebene vorgehe.
Der Kunde
Die Schäfer Gerüstbau GmbH ist ein renommiertes deutsches Familienunternehmen im Gerüstbau mit rund 200 Mitarbeitern an mehreren Standorten in Südbayern. Als eines der Top-10 Unternehmen in Deutschland hat sich das Unternehmen durch technische Innovation und starke Kundenorientierung zu einem führenden Partner für anspruchsvolle gewerbliche Großprojekte entwickelt.
Die Position
- Stellenbezeichnung: Geschäftsbereichsleiter*
- Funktion: Bereichsleitung und Mitglied der Geschäftsleitung
- Befugnisse: Prokura
- Zuständigkeit: Leitung von 4 Standorten mit ca. 120 Mitarbeitern
- Aufgaben: Leitung aller laufenden Projekte und operativen sowie strategischen Prozesse
- Berichtslinie: Geschäftsführer
Die Herausforderung
- Erfahrung: Fundierte Branchenkenntnisse und langjährige Erfahrung im Gerüstbau in leitender Position erforderlich.
- Kompetenzen: Technische und kaufmännische Allroundkompetenz
- Suche: Enger Zielmarkt mit wenigen größeren Firmen, bundesweite Suche notwendig.
- Umzug: Kandidaten mussten von den Vorteilen der Position und der Region Bayern überzeugt werden, da Wochenendpendler ausgeschlossen waren.
- Mentalität: Hands-on-Mentalität und bodenständiger Umgang mit Bauleitern erforderlich.
- Coaching: Bedarf an einem starken Führungscoach für das Führungspersonal.
Die Erfolgsstrategie
- Ansprache: Ansprache von operativ tätigen Führungskräften und Prokuristen in Gerüstbauunternehmen sowie Niederlassungsleitern bundesweit.
- Recherche: Erweiterung der Zielfirmen und des Kandidatenpotenzials durch zusätzliche Niederlassungsrecherche.
- Exklusivität: Zeitgleiche telefonische Ansprache aller identifizierten Entscheider im Gerüstbau innerhalb einer Woche zur Wahrung der Exklusivität.
- Diagnostik: Einsatz fundierter Personaldiagnostik und berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Sicherstellung der menschlichen Passung.
- Benefits: Hervorhebung der Positionsvorteile wie starkes Unternehmenswachstum, große Gestaltungsfreiheit bei hohem Digitalisierungsgrad.
- Relocation Service: Unterstützung bei der Wohnungssuche und Eingewöhnung vor Ort.
Das Fazit
Innerhalb von vier Monaten wurde ein hochqualifizierter Hands-on-Kandidat gefunden, der sich vom Gerüstbauer über den Gerüstbaumeister zum Niederlassungsleiter hochgearbeitet hat. Trotz der schwierigen Marktsituation konnten zwei hervorragend geeignete Kandidaten präsentiert werden. Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik konnte der beste Kandidat herausgefiltert und gewonnen werden. Der ausgewählte Kandidat hat sich schnell eingearbeitet und setzt bis heute Maßstäbe in der Unternehmensentwicklung. Der Umzug nach Bayern wurde intensiv begleitet und unterstützt, um die Eingewöhnung zu erleichtern.
Das Ergebnis
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Diese oder ähnliche Erfolge sind auch bei Ihrer Vakanz möglich. Kontaktieren Sie mich noch heute, um mehr über meine erfolgreichen Besetzungen zu erfahren und wie ich Ihnen helfen kann, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
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Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.
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