Recruiting Kennzahlen: Effektiver rekrutieren und Budget einsparen
Kennzahlen im Recruiting kennen die meisten Unternehmen nicht, obwohl das Controlling alle anderen Abteilungen genau überwacht. Dementsprechend werden Recruitingmaßnahmen
So gewinnen Sie Ex-Mitarbeiter zurück
Fachkräftemangel und die Pandemie haben den Arbeitsmarkt in einen Arbeitnehmermarkt verwandelt. Unternehmen kämpfen um qualifiziertes Personal und statten vakante Stellen mit immer attraktiveren Konditionen aus. Eine Folge: Angestellte kündigen
Stellenanzeigen günstig schalten: So sparen Sie bis zu 70 Prozent
Stellenanzeigen günstig zu schalten, ist für Unternehmen aktuell besonders attraktiv. Denn vakante Positionen allein über eine eigene attraktive Karrierewebsite zu besetzen gelingt selten.
7 Tipps wie Sie die Kündigung vor Arbeitsantritt verhindern
Bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt haben Sie heutzutage gut und gern mehrere Tausend Euro mit Recruiting Maßnahmen in den Sand gesetzt. Möglicherweise sogar noch kostspieliger,
Mit Probearbeiten kostspielige Fehleinstellungen vermeiden
Probearbeiten als Teil des Bewerbungsprozesses spielt in vielen Unternehmen kaum eine Rolle. Während im Handwerk oder Dienstleistungssektor die Probearbeit dazu dient, um potenzielle
Jobmessen: Für Mittelständler lohnenswert?
Inzwischen finden Jobmessen wieder vermehrt vor Ort statt. Die Zeit, in der das erste Kennenlernen nur virtuell möglich war, ist vorbei. Unternehmen können sich am Messestand endlich wieder umfassend darstellen. Außerdem wirkt ein persönliches
7 Recruiting Trends: Hype oder was funktioniert wirklich?
Recruiting Trends - darüber wird viel geschrieben. Es gibt zahlreiche Studien die von Jobbörsen, Personalberatungen, Anbietern von Bewerbermanagement-Software und Business-
Recruiting Consulting: 5 Wege für erfolgreiches Outsourcing
Einerseits wissen Firmeninhaber genauso wie die Personalverantwortlichen, dass die passenden Mitarbeiter einen zentralen Faktor für den Unternehmenserfolg darstellen.
Konzernmitarbeiter: Erste Wahl für Mittelständler?
Konzernmitarbeiter wechseln seltener zu kleineren Firmen als umgekehrt. Das liegt oft daran, dass der Wechsel in ein mittelständisches Unternehmen mit Gehaltsabstrichen verbunden ist. Darüber hinaus existieren weitere Unterschiede,
Karriere-Website als Bewerbermagnet
Bewerber über die eigene Karriere-Website zu generieren, ist eine günstige Möglichkeit, um Stellen zu besetzen – günstiger als zum Beispiel externe Anzeigen zu schalten. Diese Strategie geht jedoch nur auf, wenn Besucher auf der Karriere-Website
Mitarbeiterempfehlungen gezielt für Recruiting nutzen
Empfehlungen anderer Menschen spielen im täglichen Leben eine wichtige Rolle. Das gilt auch im Recruiting, wo beide Seiten von der Strategie profitieren. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter
Quereinsteiger: Ist alles denkbar?
Quereinsteiger werden in der Regel nur dann eingestellt, wenn auf dem Arbeitsmarkt keine Fachkräfte verfügbar sind. Allerdings gilt für agile Unternehmen die Empfehlung, gezielt Quereinsteiger einzustellen. Wann profitieren Unternehmen
