Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
Blog der Personalberatung
Tipps, Trends und unkonventionelle Lösungen
Blog
Mein Blog beleuchtet unterschiedliche Personalthemen mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing aus der Sicht eines Personalberaters. Ich greife Fragestellungen mittelständischer Unternehmen in der Personalgewinnung auf, gebe praxisnahe Tipps, und greife Trends auf. Ich ermuntere Sie mit meinen Beiträgen zu neuen Ufern aufzubrechen. Indem ich Ihnen zeige, was bei anderen Unternehmen gut funktioniert und wovon Sie die Finger lassen sollen.
Aktuelle Beiträge
Telefon-Recruiting: Effektive oder veraltete Methode?
Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, potenzielle Mitarbeiter zu finden. Online-Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen und E-Recruiting-Plattformen erfreuen sich wachsender Beliebtheit. Aber wenn es darum geht,...
Headhunter parallel beauftragen: Beschleuniger oder Bremser im Recruiting-Prozess?
Headhunter parallel zu beauftragen erscheint Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels als attraktive Option...
10 Recruiting Trends 2023: Lassen Sie sich inspirieren und profitieren Sie maximal
Recruiting Trends 2023 werden aktuell intensiv diskutiert. Die Perspektiven auf das Thema sind verschieden, weil die Beteiligten den Recruiting-Markt unterschiedlich gut kennen und voneinander...
Karriere-Website optimal nutzen: die 6 effektivsten Maßnahmen
Die Karriere-Website gilt als fester Bestandteil der Unternehmenspräsentation im Internet. Erfahrungsgemäß besuchen rund neunzig Prozent der potenziellen Bewerber die Karriere-Seite...
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So machen Sie Ihre Belegschaft zu Headhuntern
Mitarbeiter werben Mitarbeiter zählt zu den nachhaltigsten Recruiting-Strategien. Sie verursacht wenig Kosten und ist höchst effizient. Falls die klassischen Recruiting-Kanäle, beispielsweise...
Wie sich ein Bewerbermanagementsystem ab der ersten Stellenausschreibung für Sie auszahlt
Ein Bewerbermanagementsystem als wertvolle Unterstützung, um Bewerbungen zu verwalten und zu organisieren kommt bei kleinen und mittleren Unternehmen kaum zum Einsatz...
Die 6 häufigsten Fehler beim Social Media Recruiting und wie Sie diese vermeiden
Social Media Recruiting nimmt in seiner Bedeutung zu – Tendenz weiter steigend. Zwei Gründe sind dafür verantwortlich: Einerseits erzeugen klassische Stellenanzeigen immer weniger Resonanz, weil potenzielle Bewerber soziale...
So identifizieren Sie Schwachstellen im Recruiting-Prozess
Unternehmen investieren enorme Ressourcen in Recruiting-Prozesse – Tendenz steigend. Ein harter Wettbewerb um die beste Kampagne, die inspirierenste Karriereseite und einzigartige Benefits ist entbrannt...
Wie das Anschreiben Ihre Personalauswahl beeinflusst und wie Sie falsche Einschätzungen vermeiden
Anschreiben und umfassende Bewerbungsunterlagen gelten als Auslaufmodell. Der Erstkontakt erfolgt heute durch kurze Nachrichten über soziale Netzwerke, Telefonate oder Video-
