Personalberatung Nürnberg2024-03-21T18:47:53+01:00

Personalberatung Nürnberg

Personalberatung in Nürnberg – erstklassig mit effektivem Headhunting für Führungspositionen und qualifizierten Spezialisten. Als Ihr kompetenter Headhunter nutze ich die telefonische Direktansprache, um die besten Talente in der Umgebung und in ganz Mittelfranken für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.

Maßgeschneidertes Headhunting in Nürnberg: Ihr Spezialist mit dem einzigartigen Profile BestFit-System

Als Ihr zuverlässiger Headhunter in Nürnberg weiß ich, dass die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten für Ihr Unternehmen mehr bedeutet, als nur die reine Besetzung einer Stelle. Mein Ziel ist es, nicht einfach Kandidaten mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, sondern Persönlichkeiten, die perfekt in Ihre Unternehmenskultur passen. Dafür biete ich eine maßgeschneiderte Personalsuche, um diese spezielle Herausforderung für Sie zu bewältigen. Mit meinem geschulten Blick identifiziere ich durch gezielte telefonische Direktansprache die Talente, die Ihre Vakanzen ideal ausfüllen und Ihr Team auf das nächste Level heben.

Standardlösungen in der Personalbeschaffung finden Sie bei mir nicht. Als Solo-Headhunter übernehme ich alle Schritte persönlich und investiere viel Zeit, um Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen tiefgehend zu verstehen. Mein Fokus liegt besonders auf technischen Berufsfeldern, in denen ich über umfassende Expertise verfüge. Die Besonderheiten des Standorts Nürnberg und umliegender Regionen sind mir bestens bekannt und ich nutze diese Kenntnisse, um für Sie die idealen Mitarbeiter zu gewinnen.

Meine Rolle geht über das Recruiting hinaus: Ich bin Ihr persönlicher Partner im Bereich Talent Management. Mein Einsatz für Sie umfasst eine engagierte, leidenschaftliche und zielgerichtete Suche nach Mitarbeitern mit meinem erprobten Profile BestFit-System.

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen erste Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Mit Herzblut zum Vermittlungserfolg: Ihre Personalberatung in Nürnberg

Als erfahrener Personalberater in Nürnberg nutze ich seit 2016 meine Expertise in der Direktansprache, um als kompetenter Headhunter erfolgreich Personalvermittlung im Großraum Nürnberg zu betreiben.

Meine umfangreiche Erfahrung als Führungskraft und mein spezialisiertes Know-how im Recruiting ermöglichen mir ein tiefes Verständnis für die Feinheiten der Mitarbeitergewinnung für Führungspositionen und aufstrebende Talente. Das Verständnis für die Bedürfnisse beider Seiten – sowohl Unternehmen als auch Bewerber – ist der Schlüssel zu meinem Vermittlungserfolg.

Persönliche und intensive Betreuung ist mein oberstes Gebot. Ich kümmere mich um jede Phase des Rekrutierungsprozesses, angefangen bei der Identifikation potenzieller Kandidaten, über die Ansprache, die Durchführung von Interviews, bis hin zum sorgfältigen Onboarding und der Kandidatenbetreuung.

Mein Büro befindet sich verkehrsgünstig in der Nähe von Nürnberg. Zahlreiche meiner Kunden aus Mittelfranken und mein Netzwerk in die angrenzende Region Oberschwaben schätzen diese Standortwahl. Dank dieser günstigen Lage kann ich meinen Wirkungsbereich bei der Besetzung offener Vakanzen erweitern. Dies verschafft mir eine größere Flexibilität, da ich nicht durch existierende Kundenbeziehungen in der Personalvermittlung von Nürnberg limitiert bin.

Während Wettbewerber oft durch Abwerbegarantien und etablierte Partnerschaften begrenzt sind, verfüge ich über Zugang zu einem breiteren Spektrum von Unternehmen. So kann ich unerschlossene Kandidatenpotenziale nutzen, die anderen verborgen bleiben. Mehr über mich und wie ich meinen Weg in die Personalberatung gefunden habe.

Typische Recruiting-Szenarien: Kommt Ihnen das bekannt vor?

  • Stellenanzeigen für Ihre Vakanzen sind wirkungslos verpufft: Tausende Euro ausgegeben und kein einziger kompetenter Bewerber für Ihre Vakanzen dabei.

  • Überlastete Recruiting-Abteilung: Der Zeitaufwand für die Personalsuche ist enorm und Sie haben zu wenig Fachpersonal oder Expertise, um die Suche professionell zu betreiben.

  • Xing & LinkedIn haben keinen Erfolg gebracht: Keine Kandidaten über Direktansprache, frustrierend, wie wenige überhaupt reagieren.

  • Umsatz und Aufträge brechen weg: Sie befürchten Qualitätseinbußen, müssen erste Aufträge ablehnen und schon geht Ihnen Umsatz verloren.

  • Sie wollen kein Aufsehen erregen: Sie suchen Führungskräfte oder Talente für eine Schlüsselposition in Nürnberg und niemand soll davon Wind bekommen.

  • Das Beste ist gerade gut genug: Sie haben hohe Ansprüche an die Qualifikationen des neuen Mitarbeiters und finden solche Leute mit Erfahrung in Ihrer Branche nur schwer.

  • Frustration nach Headhunting mit Executive Search: Keine Kandidatenausbeute einer beauftragten Personalberatung – Sie stehen immer noch da, wo Sie vor Monaten angefangen haben.

Damit sind Sie nicht allein!

Wer in Nürnberg Führungspositionen besetzen will oder hochqualifizierte Talente sucht, kommt auf konventionellem Weg oft nicht mehr zum Ziel.

Jetzt komme ich als Headhunter aus Nürnberg ins Spiel: Wenn die Besetzung kompetenter Mitarbeiter knifflig wird, laufe ich zur Höchstform auf.

Erfolgreich mit mir als kompetenter Headhunter in Nürnberg

  • Kandidaten auf dem Präsentierteller: Sie müssen sich um nichts kümmern. Sie erhalten sorgfältig vorselektierte A-Kandidaten – ganz nach Ihren Vorstellungen. Die Sie nur noch interviewen und einstellen müssen.

  • Kandidaten-Schätze heben: Mit meiner telefonischen Direktansprache komme ich an einzigartige Talente in Nürnberg heran. Auch an seltene Juwelen, die einer anderen Personalberatung verborgen bleiben.

  • Kandidatenmaximierung: Professionelle Direktansprache kennt keine Streuverluste wie bei Xing & Co. Mit über 95% aller Kandidaten komme ich ins persönliche Gespräch. Dadurch haben Sie mehr Bewerber aus denen Sie auswählen können.

  • Garantie der Besetzung: Ich suche im Headhunting so lange, bis der Arbeitsvertrag unter Dach und Fach ist. Und ich suche weiter, wenn es in der Probezeit nicht geklappt hat.

Ihre Vorteile durch mein Headhunting: Aufbau starker Teams in Nürnberg

Ich helfe Ihnen in kurzer Zeit Ihre Stelle zu besetzen und Sie müssen sich um nichts kümmern.

Kundenmeinungen über die Kratzer Personalberatung in Nürnberg

Feedback von Kunden über meine Arbeit als Headhunter

Regionen in denen ich tätig bin

Ihre Region ist nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.

Thomas Fischl, Geschäftsführer, Liedtke Kunstststofftechnik GmbH
Marketing Consultant Expert

Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.

Walter Ambros, Prokurist, Personalleiter, Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG

Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.

Martin Schäfer, Geschäftsführer, Schäfer Gerüstbau GmbH

Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.

Harald König, Prokurist, Leiter Unternehmensentwicklung, MTS Schrode AG

Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”

Karl-Heinz Gruber, Managing Director, IFA Technology GmbH

Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.

Patrick Staniforth, Rechtsanwalt, Datenschutzbeauftragter DSB TÜV Süd

Als passionierter Headhunter mit ganzheitlicher Personalberatung rekrutiere ich für Sie die besten Talente – in Augsburg, in der Region, in ganz Deutschland und darüber hinaus.

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Raum Augsburg umfasst neben der Stadt Augsburg auch die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen a.d. Donau, Donau-Ries und ist flächendeckend für den gesamten Regierungsbezirk Bayerisch-Schwaben tätig. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion München umfasst neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in der Metropolregion München umfasst meine Talentsuche neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in Ulm umfasst neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in Ulm umfasst meine Talentsuche neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Weitere Infos, Headhunter in Ulm

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Großraum Nürnberg umfasst ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion Stuttgart umfasst neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in der Metropolregion Stuttgart umfasst meine Talentsuche neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Personalvermittlung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Meine Personalberatung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!

Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kein Problem! Ich bin auch in ganz Bayern, Baden-Württemberg und sogar bundesweit tätig. Dank meiner ständigen Suche nach neuen Talenten finde ich auch Kandidaten in Ihrer Region. Jetzt Telefontermin buchen!

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Personalberatung mit System: Ihr Erfolgsrezept in Nürnberg

Als Ihr dynamischer Headhunter kenne ich die besonderen Herausforderungen und Möglichkeiten der Region Mittelfranken. In Nürnberg, dem Zentrum für Innovation und wirtschaftliche Vielfalt, ist die richtige Personalauswahl entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. In dieser Stadt, in der traditionelle Industrien und moderne High-Tech-Sektoren aufeinandertreffen, biete ich Ihnen zielgerichtetes Headhunting und fundierte Kenntnisse der einzigartigen Nürnberger Wirtschaftslandschaft.

Mein gut ausgebautes Netzwerk und mein intuitives Verständnis des Nürnberger Arbeitsmarktes erlauben es mir, proaktiv Talente zu entdecken, die den zunehmend digitalen und sich ständig verändernden Qualifikationen entsprechen. Durch meine aktive Teilnahme an lokalen Branchenveranstaltungen und Karrieremessen bleibe ich immer am Puls der Zeit und kann schnell auf sich verändernde Markttrends reagieren.

Mit meinem fortschrittlichen Profile-BestFit-System stelle ich nicht nur die Besetzung Ihrer offenen Vakanzen sicher, sondern auch die fachliche und kulturelle Eignung der Bewerber für Ihr Unternehmen. Besonders wichtig in Nürnberg, bekannt für seine multikulturelle Gemeinschaft und starke internationale Vernetzung.

Mit meiner umfangreichen Erfahrung, lokalen Expertise und fachspezifischem Branchenwissen bin ich Ihr idealer Begleiter für effiziente Personalvermittlung. Gemeinsam mit Ihnen sorge ich dafür, dass Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch zukünftige Leistungsträger für Ihre Organisation in Nürnberg finden. Vereinbaren Sie am besten gleich online einen Termin für ein erstes, unverbindliches Gespräch.

Profile BestFit-System: Die neue Suchmethode in der Personalberatung für Nürnberg

Headhunting mit Präzision in Nürnberg: Ihr Personalexperte mit Erfolgsgarantie

In Nürnberg bin ich Ihr kompetenter Personalberater, wenn es um erstklassiges Headhunting geht. Als Experte für Executive Search biete ich Ihnen hochwertigen Service bei der Suche und Gewinnung von hochqualifizierten Spezialisten und Führungspersönlichkeiten.

Meine Stärke liegt im zielgerichteten Direct Search, den ich mit gründlicher Telefonrecherche umsetze, um Top-Talente präzise und effizient zu identifizieren. Mit sechs klaren Erfolgsgarantien stehe ich als Headhunter hinter meinem Versprechen, Ihnen eine sichere Besetzung mit Schutz in der Probezeit zu bieten.

Verlassen Sie sich auf meine langjährige Erfahrung und bewährte Fachkompetenz als einer der zuverlässigsten Personalberater in und um Nürnberg. Erkennen Sie den wahren Mehrwert, den eine geschickte Personalrekrutierung für Ihr Unternehmen bringen kann. Lassen Sie uns gemeinsam an einem Strang ziehen, um im Headhunting echte Erfolge für Ihr Unternehmen zu erzielen.

6 Leistungsversprechen: Meine Personalberatung in Nürnberg garantiert erstklassige Talente

Dafür lege ich meine Hand ins Feuer. Das bekommen Sie schriftlich.

Die Besten finden in Nürnberg: Hochkarätige innovative Personalberatung

Sind Sie bereit, Engpasspositionen neu und effektiver zu besetzen? Vereinbaren Sie noch heute ein persönliches Beratungsgespräch online und überlassen Sie mir die Suche nach den idealen Talenten für Ihr Unternehmen.

Kostenfreier Ratgeber

Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

Wissenswertes zu meiner Personalberatung in Nürnberg

Klärende Antworten zum Thema Headhunting – individuelle Beratung jederzeit möglich. Einfach das Rückrufformular rechts ausfüllen, ich melde mich umgehend bei Ihnen oder noch schneller: Sie vereinbaren direkt einen Termin über meinen Online-Terminkalender für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.

Die Bedeutung der geografischen Lage einer Personalberatung hat in der digitalisierten Arbeitswelt an Bedeutung verloren. Für Headhunter wie Herrn Kratzer gehört die überregionale bis internationale Tätigkeit in der DACH-Region zur täglichen Praxis, da sie unabhängig vom Standort ihrer Kunden agieren. Dies trifft besonders für den Bereich Executive Search zu, wo Herr Kratzers Expertise darin liegt, für jede zu besetzende Position die passenden Führungskräfte und Fachspezialisten entweder aus seinem Netzwerk oder mit einer umfassenden Marktrecherche zu finden. Durch den Einsatz des Retained Search, einer Methode der gezielten und individuellen Direktansprache von Kandidaten, ist er nicht auf lokale Ressourcen angewiesen.

Obwohl eine Personalberatung mit Hauptsitz in Nürnberg den Vorteil des direkten persönlichen Austauschs bietet, ermöglicht der Einsatz digitaler Technologien wie Videokonferenzen Herrn Kratzer, eine effektive Kommunikation und Erstgespräche auch über große Entfernungen hinweg.

Ein weiterer Vorteil seiner überregionalen Arbeitsweise ist die Freiheit von lokalen Restriktionen, wie Blacklist-Regelungen bei der Direktansprache, die lokale Headhunting-Partner häufig einschränken. Dadurch ist es Herrn Kratzer möglich, seinen Kunden einen größeren Pool an potentiellen Talenten anzubieten, ohne auf Einschränkungen bestehender Kundenbeziehungen Rücksicht nehmen zu müssen.

Die Kooperation mit Herrn Kratzer, als Headhunter in Nürnberg, zeichnet sich durch ihre hohe Verbindlichkeit und Exklusivität aus. Herr Kratzer nimmt sich Ihrem Auftrag mit voller Hingabe an und führt die Direktansprache von Kandidaten im Executive Search ausschließlich im Exklusivauftrag durch. Diese Exklusivität unterscheidet sich wesentlich von der Praxis des Contingency Search, bei dem ohne Exklusivbindung gearbeitet wird und potentiell die gleiche Position für verschiedene Klienten besetzt werden könnte.

Herr Kratzer setzt bei diesen Exklusivmandaten auf Garantieregelungen, die die Präsentation geeigneter Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen, innerhalb eines vorab definierten Zeitraums sicherstellen. Die fortlaufende Suche im Rahmen der Besetzungsgarantie gewährleistet, dass für Führungspositionen und andere vakante Positionen immer eine passende Besetzung gefunden wird.

Im Falle einer Trennung während der Probezeit verpflichtet sich Herr Kratzer als Personalberatung, ohne zusätzliche Kosten für den Auftraggeber, im Raum Nürnberg nach einem neuen, geeigneten Kandidaten zu suchen.

Für diese engagierte und exklusive Art des Headhunting im Retained Search-Modell ist eine Anzahlung notwendig. Diese reflektiert das hohe Maß an Engagement und Expertise, das Herr Kratzer in die Realisierung des bestmöglichen Services und Ergebnisses investiert.

Bei der Beauftragung eines Personalberatung für Executive Search in Nürnberg oder den umliegenden Regionen werden häufig verschiedene Führungsebenen angesprochen. Die Mehrheit der Headhunter spezialisiert sich auf die Besetzung von Führungskräfte-Positionen, die in der Regel durch zielgerichtete Telefonakquise besetzt werden.

Führungspositionen stellen eine besondere Herausforderung im Recruiting dar, weshalb Unternehmen für diese kritischen Rollen häufig gezielt einen Headhunter engagieren.

Herr Kratzer erweitert das Spektrum als Personalberater über Führungspositionen hinaus auch auf Vakanzen unterhalb dieser Ebene in Nürnberg, einer Region, die oft von Personalknappheit betroffen ist. Dieser Herausforderung stellt er sich, mit der Suche nach qualifizierten Fachkräften und Spezialisten, insbesondere in Bereichen, in denen das Active Sourcing an seine Grenzen stößt.

Eine Stellenbesetzung ist ab einem Bruttojahresgehalt des Kandidaten von 60.000 € realisierbar. Erfahrung und Referenzen belegen seine Fähigkeit, komplexe Rekrutierungsaufgaben zu bewältigen und die richtigen Talente erfolgreich zu akquirieren.

In Nürnberg variieren die Vorgehensweisen einer Personalvermittlung bei einer Kündigung in der Probezeit je nach zugrunde liegendem Honorarmodell im Headhunting. Bei einer erfolgsabhängigen Contingency Search wird ein neuer Auftrag für die Besetzung initiiert, wenn der neue Mitarbeiter die Stelle nicht antritt oder das Unternehmen während der Probezeit verlässt. Dies führt in der Regel zu einem zusätzlichen Honorar.

Eine Personalberatung mit Exklusivauftrag und Executive Search im Retained Search, wie die von Herrn Kratzer, bieten dagegen innerhalb eines halben Jahres nach Arbeitsbeginn eine kostenlose erneute Suche für dieselbe Position an.

Während einige Headhunter in Nürnberg ihre Dienstleistung auf die Vermittlung von Kandidaten im Kündigungsfall beschränken, setzt Herr Kratzer die Suche nach qualifizierten Kandidaten – unabhängig vom Kündiger – auch bei Vakanzen von Nicht-Führungspositionen fort.

Mit dieser Vorgehensweise sind die Unternehmen auf der sicheren Seite, obwohl Herr Kratzer keinen direkten Einfluss auf die Integration des neuen Mitarbeiters und die damit verbundenen Unwägbarkeiten, ob eine Kündigung ausgesprochen wird oder nicht, hat.

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