Personalberatung München

Sie suchen eine Führungspersönlichkeit oder einen Spezialisten, der Ihr Unternehmen entscheidend voranbringt. Keine durchschnittliche Besetzung, sondern jemanden, der das Team und Ihr Unternehmen spürbar besser macht.

Genau solche Positionen besetze ich: Führungspositionen wie Geschäftsführer, Vertriebs- und Bereichsleiter, etc. Ebenso hochqualifizierte Fach- und Spezialistenpositionen als Personalberater Vertrieb wie Key Account Manager, Projektleiter, u.v.m. Außerdem gehobene Fachkräfte in Wirtschaft, Technik und Ingenieurwesen.

Typische Branchen meiner Spezialisierung: Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierung, Elektrotechnik, Handel, Lebensmittel-und Pharmaindustrie. Überall dort, wo erklärungsbedürftige Produkte im B2B-Geschäft verkauft werden. In alle weiteren Branchen arbeite ich mich schnell ein. Beispielprojekte finden Sie hier.

Ab etwa 75.000 Euro Jahresgehalt lohnt sich meine Rekrutierung für eine Festanstellung für Sie. Darunter sind andere Wege effizienter und Drittanbieter kompetent.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenfreies Consulting. Wir finden heraus, ob ich den richtigen Kandidaten finden kann.

Im Fachkräftemangel bewerben sich die besten Kandidaten nicht. Sie sind zufrieden in ihrem Job, pflegen keine Social-Media-Profile und lesen keine Stellenanzeigen.

Genau diese Leute brauchen Sie. Die erreichen Sie nur durch direkte Ansprache. Eine Personalberatung in der Landeshauptstadt München hat die Kenntnis über diesen versteckten Arbeitsmarkt und spricht gezielt die richtigen Personen an.

Sie sparen sich Monate frustrierender Suche. Keine endlos unpassenden Bewerbungen mehr durcharbeiten. Stattdessen: Wenige, vorgeprüfte Kandidaten, die wirklich passen und wechselwillig sind.

Ich übernehme als Inhaber jeden Auftrag persönlich. Ich rufe potenzielle Top-Kandidaten direkt an – in München und bundesweit. Als gebürtiger Münchner weiß ich genau, wie der dynamische Markt tickt.

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung, um zu klären, ob eine Personalberatung sinnvoll ist.

Bei der Auswahl einer Personalberatung am Standort München übersehen Mandant:innen oft wichtige Punkte. Sie achten oft auf das Honorar, aber nicht darauf, wie konkret gearbeitet wird.

Stellen Sie stattdessen drei konkrete Fragen: Wer bearbeitet mein Projekt vom ersten Tag bis zur Besetzung? Bei den renommiertesten Personalberatungen in München wechseln die Projektleiter häufig. Ihr Projekt landet bei Juniorberatern die Top Talente nicht von durchschnittlichen Kandidaten unterscheiden können.

Klären Sie die Suchmethode. Wer nur Xing und LinkedIn mit Active Sourcing durchsucht, findet die gleichen Kandidaten wie alle anderen auch. Die guten Kandidaten mit beindruckendem Lebenslauf erreichen Sie nur durch direkte Ansprache am Telefon.

Was passiert, wenn es nicht klappt? Eine Besetzungsgarantie zeigt Ihnen, dass der Berater an sein Ergebnis glaubt.

Ich übernehme als Inhaber jeden Auftrag persönlich. Ich rufe Kandidaten direkt an und kenne als Münchner den lokalen Markt. Sie bekommen eine Besetzungsgarantie – ich suche, bis Ihre Stelle besetzt ist.

Vereinbaren Sie eine kostenfreie, ehrliche Erstberatung um zu sehen, ob ich der richtige Partner für Sie bin.

Ich arbeite ausschließlich für kleinere und mittelständische Unternehmen. Keine Konzerne. Der Mittelstand hat andere Anforderungen – flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungen, engere Teams. Das erfordert besondere Persönlichkeiten, die nicht nur inhaltlich, sondern auch charakterlich zur Unternehmenskultur passen.

Ich habe einen exzellenten 6-stufigen Such- und Auswahlprozess mit dem Profile BestFit-System, der sicherstellt: Briefing, Anforderungsprofil, Direktsuche, strukturierte Interviews, Diagnostik, Präsentation. Jeder Schritt prüft fachliche und kulturelle Passung.  Ich stelle umfassende Garantieregelungen wie die Besetzungsgarantie und die Nachsuche zur Verfügung. Diese Methoden sind effektiv und sicher für die wirtschaftliche Personalsuche nach Führungskräften und Spezialisten.

Ich arbeite diskret. Bei sensiblen Führungspositionen erfahren weder Wettbewerber noch Ihr eigenes Team von der Suche, wenn Sie es wünschen. Transparente Kommunikation bedeutet: Sie wissen jederzeit, wo die Suche steht, wen ich angesprochen habe, welche Rückmeldungen kamen.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch. Ich lege Ihnen einen ersten Vorschlag für den Zweck einer erfolgreichen Vermittlung vor.

Wir starten mit einem intensiven Briefing-Gespräch. Ich verstehe Ihre Position, Ihr Unternehmen und welcher Kandidat wirklich passt. Daraus entwickle ich das Anforderungsprofil und die Rekrutierungsstrategie mit spezifischen Zielfirmen. Bevor ich beauftragt werde, prüfen sie, ob das passt.

Dann beginnt die Direktsuche. Ich rufe potenzielle Kandidaten direkt an. Keine Ihrer Geschäftspartner oder Kunden werden kontaktiert – nur die Zielfirmen, die wir abgestimmt haben.

Sie sehen ausdrücklich vorgeprüfte Kandidaten. Ich führe strukturierte Interviews und setze Personaldiagnostik ein, damit Sie sich nicht von ersten Eindrücken täuschen lassen. Sie bekommen in der Regel drei bis fünf passende Kandidaten präsentiert.

Während des Auswahlprozesses bin ich Ihr Sparringspartner. Sie treffen die Entscheidung, ich liefere die Fakten.

Vereinbaren Sie einen kostenfreien Beratungstermin. Wir klären, wie ich für Sie konkret tätig werden kann.

Die Dauer hängt von drei Faktoren ab: Wie spezialisiert ist Ihre Position? Wie attraktiv ist sie für Kandidaten? Wie viele passende Kandidaten gibt es?

Nach ca. drei Wochen stelle ich Ihnen die ersten geprüften Kandidaten vor. Top-Köpfe und Nischen-Experten dauern länger. Normalerweise gelingt es mir, die Stelle innerhalb von drei Monaten zu besetzen und zu entsperren.

Mein Profile BestFit-System deckt den kompletten Prozess ab – vom Briefing über die Direktsuche bis zum Onboarding begleiten. Das prüft fachliche Eignung und kulturelle Passung gleichzeitig.

Ich spreche Kandidaten direkt am Telefon an und setze im Bedarfsfall ergänzend auf Active Sourcing. So kann ich alle relevanten Kandidaten identifizieren.

Sie bekommen eine Besetzungsgarantie. Ich suche so lange, bis die Stelle besetzt ist. Sollte der neue Mitarbeiter in der Probezeit scheitern oder Ihr Unternehmen verlassen, startet die Nachsuche ohne zusätzliche Kosten.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch. Wir besprechen Ihre konkrete Zeitschiene.