Executive Search

Bei mir bedeutet Headhunting mit Executive Search, dass Sie ausschließlich geeignete Kandidaten erhalten, die ich telefonisch gefunden und persönlich für sehr gut befunden habe. Ein Lebenslauf zeigt zwar die Stationen, aber nicht, ob jemand wirklich führen kann. Ich führe deshalb mit jedem Kandidaten intensive Gespräche. Ich bewerte die Kompetenz als Leadership und prüfe intensiv, ob hochqualifizierte Kandidaten mit ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit zu Ihrer Organisation passen. Dabei setze ich auch Personaldiagnostik ein.

Das Profile-BestFit-System sind meine Methoden: vom Briefing über die telefonische Direktsuche bis zur finalen Kandidatenpräsentation. Ich spreche Führungskräfte und Spezialisten direkt an ihrem Arbeitsplatz an. Absolut diskret. Als Auftraggeber sehen Sie nur die Profile, die einen mehrstufigen, ganzheitlichen Auswahlprozess durchlaufen haben.

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung, dann stelle ich Ihnen die einzelnen Phasen der Zusammenarbeit für Ihre Stelle vor.

Von Ihrer Stelle wissen genau zwei Personen Bescheid: Sie und ich. Es erfolgt keine Weitergabe an ein Team, keine Assistenten, keine Projektleiter. Ich übernehme jeden Executive Search persönlich. Bei größeren Personalberatungen gehen vertrauliche Details über mehrere Schreibtische. Bei mir nicht, denn ich arbeite allein. Ich schalte grundsätzlich keine Stellenanzeigen, die Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen zulassen.

Die Erstansprache der Kandidaten erfolgt telefonisch. Ich nenne Ihren Namen erst spät im Recruiting-Prozess. Nur wenn ein Kandidat ernsthaft wechseln möchte, erfährt er, wer mich beauftragt hat.

Wir besprechen gemeinsam, in welchen Zielfirmen ich suche und wen ich auf Ihrer Blacklist nicht ansprechen darf. Kandidaten unterschreiben Verschwiegenheitserklärungen um ganz sicherzugehen.

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen telefonischen Consulting Termin klären, wie ich Ihre Position diskret besetze.

Ich biete Ihnen nicht nur eine, sondern mehrere Garantien an. Damit können Sie absolut sicher sein, dass die Position auch wirklich mit der richtigen Person besetzt wird. Mit meinen Garantieregelungen gehe ich deutlich über die Dienstleistung anderer Anbieter hinaus. Alles ist im Honorar der Vermittlung enthalten und wird schriftlich vereinbart.

Mit meiner Besetzungsgarantie suche ich so lange suche, bis Ihre Stelle besetzt ist. Wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit versagt, suche ich automatisch mit der Nachsuche einen neuen. Es ist egal, wer gekündigt hat. Mit meiner lebenslangen Abwerbegarantie verspreche Ihnen, dass ich niemals Ihre Mitarbeiter für weitere Kunden abwerbe.

Sie erhalten jede Woche eine Info über den aktuellen Stand meines Recruitment. So wissen Sie immer, wo ich gerade stehe. Sie wissen genau, wie ich vorgehe. Damit ich nicht potenzielle Personen auf der Blacklist anspreche, die ich nicht ansprechen darf. Nur da, wo Sie es erlauben. Nach spätestens 4-6 Wochen stelle ich Ihnen den ersten Kandidaten im vertraulichen Bericht mit Verfügbarkeit vor.

Ich erkläre Ihnen meine umfassenden Garantien als Personaldienstleister gerne in einem kostenfreien Telefonat – zur Terminbuchung.

Der Unterschied ist, dass Sie direkt mit mir zusammenarbeiten und nicht mit wechselnden Executive Consultants. Ich übernehme jeden Auftrag selbst. Ich mache die Telefonsuche von Anfang bis Ende. Viele Personalberatungen geben Aufträge an Teams oder junge Recruiter weiter, aber ich arbeite lieber selbst. So erziele ich für meine Mandanten das beste Ergebnis.

Ich suche exklusiv für Sie jeden passenden Kandidaten neu und rufe diese an. Ich spreche sie diskret und souverän an. Das bringt einfach bessere Ergebnisse als B-Kandidaten aus Datenbanken oder Active Sourcing.

Ich prüfe nicht nur Lebensläufe, sondern mit Eignungsdiagnostik auch die Persönlichkeit. Referenzen helfen die Meinung anderer einzuholen. So können Sie vor der Entscheidung sicher sein, dass jemand wirklich zu Ihnen passt und nicht nur nach Bauchgefühl.

Ich begleite Sie, bis der neue Mitarbeiter richtig eingearbeitet ist. Ich gebe mein Können zum Besten und finde den Richtigen, der lange bei Ihnen bleibt und sich schnell ins Team einfügt.

Lassen Sie uns in einem kostenfreien telefonischen Beratungsgespräch meinen Ansatz beleuchten wie ich anders arbeite.

Ich finde als Headhunter exzellente Mitarbeiter für Führungspositionen und Spezialisten, auch wenn es im Zuge der Transformation schwierig wird, sie auf die übliche Weise zu finden. Ich identifiziere über die telefonische Direktsuche mit Executive Research Kandidaten, die nicht in Jobbörsen aktiv sind, aber für neue Herausforderungen offen sind. Das eigens entwickelte Profile-BestFit-System ist der Schlüssel dazu. Ich bin darauf spezialisiert gezielt nach Persönlichkeiten suchen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihnen passen.

Meine Rekrutierung ist in der DACH-Region und zwar unabhängig von Branchen oder Standorten meiner Klienten. Das können Fachexperten oder Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sein sein. Ich suche ebenso Top-Manager wie Geschäftsführer, Mitglieder des Vorstands, oder von Aufsichtsräten, Management Board, Bereichsleiter oder Vertriebsleiter als Personalberater Vertrieb.

Wichtig sind Werte, der Führungsstil und ob die Person zu dem Job passt. Der Lebenslauf ist dabei nicht so wichtig. Mit meinem Verständnis, feinem Gespür und der richtigen Ansprache gewinne ich die richtigen Persönlichkeiten, die an einer Weiterentwicklung interessiert sind, für Sie.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch, dann besprechen wir, wie ich Ihre Position am besten besetze.