Executive Search: Personalberatung für Führungspositionen

Die Definition von Executive Search geht über die klassische Personalvermittlung hinaus: Es bedeutet die gezielte und proaktive Suche nach Top-Führungskräften oder hochspezialisierten Experten. Die Besetzung solcher Schlüsselpositionen ist für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Eine Fehlentscheidung kann hohe Kosten verursachen und die Weiterentwicklung Ihrer Organisation bremsen. Doch die besten Talente sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie sind in verantwortungsvollen Positionen gebunden, aber offen für neue Möglichkeiten und über klassische Recruiting-Kanäle nicht erreichbar.

Genau diese High Performer, die nicht auf Stellenanzeigen reagieren und sich nicht in Karrierenetzwerken präsentieren, aber perfekt zu Ihrer Position passen, finde ich. Sie warten nicht auf Angebote, sondern sie müssen gezielt angesprochen werden. Mein Ansatz als Personaldienstleister? Telefonische Direktsuche. Ich recherchiere systematisch mit dem Profile-BestFit-System, identifiziere potenzielle Kandidaten und spreche sie direkt am Arbeitsplatz an – diskret, professionell und wertschätzend. Unabhängig von Xing oder LinkedIn erschließe ich als Recruiter den gesamten verdeckten Markt und finde Talente, die andere gar nicht erst erreichen.

Ein Lebenslauf verrät viel, aber nicht alles. Ich führe intensive Gespräche, bewerte Leadership Fähigkeiten, erkenne Potenziale und prüfe genau, ob Kandidaten fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Während große Personalberatungen oft nur auf hochdotierte Vakanzen setzen, besetze ich auch spezialisierte Fach- und Führungsrollen, für die konventionelle Methoden nicht ausreichen.

Mein Ziel ist es, Ihre Vakanz diskret, treffsicher und effizient mit der bestmöglichen Person zu besetzen.

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Bei der Rekrutierung von Führungskräften und Schlüsselrollen ist Diskretion oft entscheidend. Ein nach außen dringender Wechsel kann Unruhe auslösen – sei es, weil der aktuelle Stelleninhaber noch an Bord ist und nichts erfahren soll oder weil eine neue, strategisch wichtige Position geschaffen wird, von der weder intern noch extern jemand erfahren darf. Auch für Kandidaten, die sich in einer festen Anstellung befinden, ist absolute Vertraulichkeit essenziell.

Genau hier liegt einer der größten Vorteile meiner individuellen Executive Search: Sie arbeiten ausschließlich mit mir. Es gibt keine Weitergabe im Team und keine unnötigen Schnittstellen – sämtliche Informationen bleiben unter vier Augen. In größeren Personalberatungen gehen vertrauliche Details zwangsläufig über mehrere Schreibtische. Bei mir nicht.

Mein Suchprozess ist verdeckt – und das aus gutem Grund. Ich schalte keine Stellenanzeigen, die Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen zulassen könnten. Stattdessen arbeite ich mit gezielter telefonischer Direktansprache, oft direkt am aktuellen Arbeitsplatz des Kandidaten – ohne im ersten Schritt zu verraten, welches Unternehmen hinter der Vakanz steht. So stelle ich sicher, dass nur Kandidaten mit echtem Wechselinteresse in den Prozess kommen und nicht diejenigen, die lediglich ihren Marktwert testen möchten. Erst wenn sich zeigt, dass ein Kandidat ernsthaft an einem Wechsel interessiert ist, nenne ich den Namen Ihres Unternehmens.

Um diesen sensiblen Prozess abzusichern, arbeite ich mit Verschwiegenheitserklärungen für Kandidaten. So bleibt sichergestellt, dass vertrauliche Informationen für beide Seiten nicht nach außen dringen. Zudem legen wir gemeinsam fest, welche Zielfirmen nach dem Research angesprochen werden dürfen und welche Kandidaten ausgeschlossen sind, etwa ehemalige Mitarbeiter oder Bewerber, die sich bereits bei Ihnen vorgestellt haben. Ihr Unternehmen behält jederzeit die Kontrolle.

Für maximale Transparenz und Verbindlichkeit wird alles schriftlich im Recruiting-Vertrag festgehalten. Das Ergebnis? Ein hochprofessioneller Executive Search vermeidet Unruhe im Markt, spricht Führungspersönlichkeiten gezielt an und ermöglicht Ihnen eine risikofreie, vertrauliche Besetzung oder Nachbesetzung.

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Die Besetzung von Führungspositionen und hochqualifizierten Expertenrollen erfordert mehr als eine oberflächliche Kandidatensuche. Hier zählen Präzision, Erfahrung und ein klarer Recruiting-Prozess: Ich bin kein Personalvermittler, der wahllos Lebensläufe weiterschickt, sodass Sie später feststellen müssen, dass die Kandidaten nicht passen. Sie erhalten genau die Kandidaten in einer Kandidatenpräsentation, die wir in einem ausführlichen Briefing gemeinsam definiert und vertraglich festgehalten haben, in einem vertraulichen Bericht.

Mit meiner Besetzungsgarantie erhalten Sie Sicherheit: Spätestens nach sechs Wochen stelle ich Ihnen den ersten passenden Kandidaten vor. Und ich höre erst auf zu suchen, wenn die Stelle erfolgreich besetzt ist – ohne Ausnahme. Sollte es in der Probezeit – egal ob durch Kündigung des Kandidaten oder des Unternehmens – nicht funktionieren, greift meine Nachsuche, und das ohne zusätzliche Kosten.

Maximale Diskretion, volle Kontrolle: Mein Ansatz ist die telefonische Direktansprache, aber Sie behalten den Überblick. Sie wissen jederzeit, welche Zielfirmen angesprochen werden – und vor allem, welche nicht. Geschäftspartner, Kooperationspartner und Lieferanten bleiben selbstverständlich tabu.

Abwerbegarantie – Ihr Unternehmen bleibt geschützt. Ich werbe keine Mitarbeiter meiner Kunden ab – und das gilt unbefristet und unabhängig von Folgeaufträgen. Ihre Führungskräfte und Experten bleiben für mich unangetastet.

Transparenz statt leere Versprechen: Sie erhalten regelmäßige wöchentliche Updates per E-Mail oder Telefon, ganz wie es für Sie am besten passt. Sie erhalten klare Einblicke statt vager Statusmeldungen.

Ich gewinne nicht nur Talente, sondern Führungskräfte und Experten mit der richtigen Persönlichkeit. Sie stärken Ihr Unternehmen fachlich, prägen es kulturell und gestalten es strategisch mit.

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Warum sollten Sie bei der Besetzung von Managerpositionen oder Senior-Level-Positionen auf einen spezialisierten Headhunter wie mich setzen? Weil erfolgreiche Executive Search weit mehr ist als Datenbanken zu durchforsten oder Active Sourcing zu betreiben. Die besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche – doch ich finde genau die Top-Kandidaten, die den Mittelstand voranbringen.

Mein Ansatz basiert auf tiefem Markt-Know-how und gezielter Telefonsuche. Ich verlasse mich nicht auf Stellenanzeigen oder Bewerberpools, sondern identifiziere geeignete Kandidaten direkt in Ihrem Wettbewerbsumfeld über Zielfirmen. Während viele Consultants auf passive Methoden setzen, spreche ich potenzielle Führungskräfte dort an, wo sie aktuell tätig sind – diskret, professionell und mit sofortigem Ergebnis dank direktem Dialog.

Dabei setze ich auf:

• Direkte Telefonsuche: Ich spreche potenzielle Kandidaten dort an, wo sie aktuell arbeiten, diskret und professionell.
• Suche über Zielfirmen: Ich analysiere gezielt Unternehmen, in denen sich potenzielle Führungskräfte oder Experten befinden.
• Eignungsdiagnostik & tiefgehende Methodik: Neben strukturierten Interviews nutze ich psychologische Assessments, Referenzprüfungen und Management Audits, um neben der Erfahrung auch die Persönlichkeit und die Führungsqualitäten zu prüfen.

Der entscheidende Unterschied? Ich bin kein anonymer Consultant, sondern ein erfahrener Berater, der jede Suche selbst steuert. Als Auftraggeber haben Sie immer direkten Kontakt zu mir. Es gibt keine Übergabe an Junior-Teams, sondern Sie erhalten maßgeschneiderte Strategien und persönliche Betreuung auf Augenhöhe.

Meine Dienstleistung endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag. Ich steuere den gesamten Besetzungsprozess und stehe Ihnen als Sparringspartner zur Seite bis der neue Mitarbeiter erfolgreich integriert ist. Für die Besetzung von Schlüsselpositionen braucht es mehr als digitale Recherche – es erfordert Marktkenntnis, Menschenkenntnis und eine treffsichere Strategie.

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Top-Führungskräfte und spezialisierte Experten sind in Schlüsselpositionen fest etabliert und für Unternehmen unverzichtbar. Sie suchen nicht aktiv, sind aber mit der richtigen Ansprache und einer überzeugenden Perspektive offen für neue Herausforderungen.

Genau hier setze ich an. Mit meinem ganzheitlichen und umfassenden Executive Research mit dem Profile-BestFit-System finde ich nicht einfach Kandidaten, sondern gezielt Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen strategisch weiterentwickeln, Transformationen gestalten und Wachstum vorantreiben.

Ich rekrutiere gezielt Führungskräfte, Top-Manager und Experten für strategisch wichtige Positionen, u.a.:

• Vorstände, Mitglieder des Management Boards sowie Aufsichtsräte, die mit strategischer Expertise entscheidende Weichen für die Unternehmensentwicklung stellen.
• Geschäftsführer und Bereichsleiter, die Märkte entwickeln, Teams aufbauen und Unternehmen nachhaltig auf Wachstumskurs halten.
• Kaufmännische Leiter und CFOs, die finanzielle Stabilität sichern, Investitionsstrategien entwickeln und operative Exzellenz gewährleisten.
• Technische Leiter und Produktionsleiter, die Prozesse optimieren, Automatisierung vorantreiben und industrielle Transformation gestalten.
• Vertriebs- und Marketingleiter, die neue Märkte erschließen, Kundenbeziehungen stärken und eine langfristige Umsatzsteigerung sichern.
• Digitale Strategieberater und IT-Entscheider, die Unternehmen durch Innovationen, Prozessdigitalisierung und neue Geschäftsmodelle zukunftsfähig machen.
• Technologie- und Innovationsleiter, die digitale Transformation steuern und zukunftsweisende Technologien in IT, Automobil oder Produktion vorantreiben.
• Fachexperten und Spezialisten in Stabsstellen, die ohne direkte Personalverantwortung entscheidende Impulse für Strategie, Prozesse und Wandel setzen.

Viele Führungskräfte und Spezialisten sind langfristig an ihr Unternehmen gebunden, sei es durch attraktive Vergütungspakete, Langzeitverträge oder ihre hohe strategische Bedeutung. Klassische Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen oder Active Sourcing führen hier nicht zum Ziel. Diese Talente müssen gezielt identifiziert, vertraulich angesprochen und für eine neue Herausforderung gewonnen werden.

Deshalb setze ich auf telefonische Direktsuche unabhängig von Karrierenetzwerken oder Verfügbarkeit öffentlich zugänglicher Profile. Ich finde Kandidaten branchenübergreifend, unabhängig von Standorten der Unternehmen und auf Wunsch in der gesamten DACH-Region. Dank meines Gespürs für Menschen und meiner überzeugenden Direktansprache gewinne ich Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für den nächsten Karriereschritt sind.

Das Ergebnis? Eine strategische Besetzung, die weit über die fachliche Qualifikation hinausgeht. Persönlichkeit, Werte, Führungsstil und langfristige Passung stehen im Mittelpunkt meiner Auswahl.

Ihre Vakanz verdient eine maßgeschneiderte Lösung. Sichern Sie sich jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch. Jetzt beraten lassen.

Diese exklusive Suchmethode mit meinem Profile-BestFit-System erfordert eine gezielte, diskrete Direktansprache und eine systematische Marktanalyse, um die besten Führungskräfte – auch jene, die nicht aktiv suchen – zu identifizieren. Die Kosten für Executive Search variieren je nach Zielposition und dem damit verbundenen Suchaufwand.

Ich verlasse mich nicht auf Business-Netzwerke mit Active Sourcing, sondern erschließe den gesamten latent suchenden Kandidatenmarkt. Durch eine enge Projektbegleitung, fundierte Marktkenntnisse und einen mehrstufigen Auswahlprozess sorge ich dafür, dass Sie nur mit den besten Talenten in Kontakt kommen: präzise ausgewählt, strategisch gewonnen und perfekt auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Um Ihnen Planungssicherheit zu bieten, arbeite ich auf Wunsch mit Festhonoraren, die in mehrere Zahlungen aufgeteilt werden können. Der Großteil des Honorars im Exklusivauftrag mit Retained Search ist erfolgsabhängig – das bedeutet: Ich bin erst dann zufrieden, wenn die Position erfolgreich besetzt ist. Eine Anzahlung ist erforderlich, um die aufwendige telefonische Direktansprache vorzubereiten und durchzuführen.

Damit Sie kein Risiko eingehen, biete ich umfangreiche Garantieregelungen. Sie erhalten innerhalb einer festen Zeitspanne die ersten passenden Kandidatenvorschläge und ich garantiere eine erfolgreiche Besetzung. Scheidet der Kandidat in der Probezeit aus oder wird ihm gekündigt, übernehme ich eine kostenfreie Nachsuche.  Zudem garantiere ich Ihnen volle Transparenz – Sie erhalten regelmäßige Statusberichte und sind aktiv in die Auswahl der Zielfirmen involviert.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist meine Abwerbegarantie. Ich rekrutiere keine Mitarbeiter aus den Unternehmen meiner Kunden für andere Aufträge, unabhängig von Folgebeauftragungen. Ihr Erfolg ist mein Anspruch – mit Integrität, Verlässlichkeit und Weitblick.

Ich biete eine faire und marktübliche Vergütung mit klaren und transparenten Leistungen.

Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen! Ich analysiere Ihre aktuelle Vakanz in einem kostenlosen Telefonat und unterbreite Ihnen anschließend ein verbindliches Angebot mit meiner Besetzungsstrategie. Zur Terminbuchung.