Profile-BestFit-System
Finden Sie die besten Talente: Ein systematischer Ansatz für Klarheit in der Direktsuche
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege in der Talentgewinnung beschreiten. Das von mit entwickelte “Profile-BestFit-System” meistert effektiv die Hindernisse bei der Suche und Auswahl des richtigen Personals. Es verbindet bewährte Verfahren mit Transparenz, genau abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Ich finde nicht nur qualifizierte Kandidaten, sondern auch solche, die kulturell zu Ihnen passen. Überlassen Sie mir die gründliche Suche, Vorselektion und die Begleitung bei der reibungslosen Integration Ihrer neuen Mitarbeiter. Mit meinem strukturierten, praxiserprobten Ansatz zeige ich Ihnen, wie ich Talente gewinne, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Stoßen Sie in Ihrem aktuellen Recruiting-Prozess auf diese allzu bekannten Herausforderungen?
Stellen Sie sich vor, dieser Prozess wäre klar und zielgerichtet. Eine ganzheitliche Methode, die sich von herkömmlichen Verfahren abhebt. Sie finden nicht nur jemanden, der die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch jemanden, der sich nahtlos in Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur einfügt. Klingt das nicht großartig?
Wie ich das erreiche: Meine Methode
Das sagen Kunden über mich
Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.
Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.
In bin in folgenden Städten tätig
Das sagen meine Kunden über mich
Ihre Stadt ist nicht dabei? Sprechen Sie mich an!
Nachdem mehrere Personalberatungen bei der Besetzung unserer Schlüsselposition „Technischer Leiter“ gescheitert waren, führte uns die Suche aufgrund der sehr guten Bewertungen zu Herrn Kratzer. Unsere hohen Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Was ihn besonders auszeichnet, ist seine detailorientierte, methodische Vorgehensweise, gepaart mit seinem außerordentlichen Engagement bei der Personalsuche. Wir waren beeindruckt von der gründlichen Vorbereitung, die sich in intensiven Gesprächen und einem tiefen Verständnis für unser Unternehmen manifestierte. Diese sorgfältige Arbeitsweise führte schnell zu überzeugenden Ergebnissen: Innerhalb kürzester Zeit präsentierte er uns vier hochqualifizierte Kandidaten, die exakt unseren Vorstellungen entsprachen, so dass wir in der komfortablen Situation waren, aus mehreren geeigneten Kandidaten den Besten auswählen zu können. Herr Kratzer hat sich als äußerst kompetenter Partner in der Personalbeschaffung bewiesen und wird für alle künftigen Vakanzen unsere erste Anlaufstelle sein.
Obwohl Herr Kratzer keinerlei Branchenerfahrung mitbrachte, habe ich ihn beauftragt. Sein bodenständiges Auftreten und seine Vorgehensweise hatten mich überzeugt. Er hat in kurzer Zeit verstanden, wen wir suchen und wie wir ticken. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass er gleich zwei neue Mitarbeiter als Schichtleiter im 4-Schichtbetrieb mit diesem spitzen Anforderungsprofil findet, die sowohl persönlich als auch fachlich überzeugen. Der letzte Berater aus der Branche ist hier gescheitert. Beide Mitarbeiter sind eine große Verstärkung für unser Produktionsteam. Auffällig ist der Erfolgswille von Herrn Kratzer, die Beharrlichkeit und die enge Bindung zu Kandidaten. Er rückt die Position geschickt ins rechte Licht ohne zu beschönigen oder zu überreden. Kandidaten werden nicht für das Vorstellungsgespräch präpariert oder Gehälter nach oben getrieben. Herrn Kratzer werden wir ganz bestimmt wieder beauftragen. Ihn kann man ruhigen Gewissens weiterempfehlen.
Herr Kratzer ist ein bodenständiger Typ, der sehr professionell arbeitet und uns über jeden seiner Schritte informiert hat. Er hat schnell ein gutes Gespür entwickelt, wer zu uns passt. Für uns war es wichtig, dass er sich persönlich um alles kümmert und eine Garantie gibt, solange zu suchen, bis wir den richtigen Mitarbeiter finden. Ihm ist es überraschend schnell gelungen, einen sehr erfahrenen und kompetenten Niederlassungsleiter aus Norddeutschland für eine wichtige Führungsposition als Geschäftsbereichsleiter für unseren Betrieb zu gewinnen, der auch vom Charakter zu uns passt. Zusätzlich wurde ein Persönlichkeitstest von Herrn Kratzer eingesetzt, der unseren Eindruck bestätigte, so konnten wir uns sicher sein, die richtige Entscheidung zu treffen. Herr Kratzer ist ein leidenschaftlicher Headhunter, der sein Handwerk versteht und bei der weiteren Suche von Mitarbeitern unsere erste Wahl.
Durch Herrn Kratzer haben wir einen äußerst erfahrenen und kompetenten Bauleiter als Anwendungsberater gefunden, der auch menschlich gut zu uns passt. Herr Kratzer hat unsere Erwartungshaltung deutlich übertroffen. Er hat uns bereits nach fünf Wochen den ersten von insgesamt sechs erfahrenen Kandidaten für die Vertriebsposition vorgestellt. Alle genau nach den besprochenen Vorstellungen. Er geht mit viel Fingerspitzengefühl bei der Suche vor, das hat sich über unsere Kontakte herumgesprochen. Er hat nicht aggressiv abgeworben und hielt unseren Namen lange zurück. Wir waren immer informiert, woran er gerade arbeitete. Er legte alle Firmen zur Freigabe vor, so konnten wir sicher sein, dass keine Mitarbeiter von Geschäftskontakten abgeworben wurden. Er hilft uns dabei, unseren Expansionskurs mit Top-Leuten weiter fortzusetzen. Wir können Herrn Kratzer uneingeschränkt weiterempfehlen.
Auch wir als kleineres, mittelständisches Unternehmen sind sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil wir uns zunehmend dem Wettbewerb um geeignete Bewerber mit den größeren Firmen in der Region stellen müssen. In dieser Situation kam Herrn Kratzer auf uns zu mit der – in unseren Augen sehr „kühnen“ Aussage – unsere offenen Stellen „garantiert“ besetzen zu können. Wir waren zunächst skeptisch, haben uns aber entschieden Herrn Kratzer eine Chance zu geben und ihm schlussendlich den Auftrag zur Besetzung einer Führungsposition erteilt. Nach einer sehr genauen Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Stellenprofils, hat uns Herr Kratzer bereits nach kurzer Zeit drei geeignete Kandidaten vorgestellt. Unter Begleitung von Herrn Kratzer konnten wir mit allen drei Kandidaten persönliche Vorstellungstermine durchführen und haben uns schlussendlich für einen dieser Kandidaten entschieden. Die Zusammenarbeit mit der Kratzer Personalberatung war hierbei zu jeder Zeit sehr professionell. Herr Kratzer hat zu jeder Zeit durch Qualität und Kompetenz überzeugt. „Eine klare Empfehlung!”
Ich kann Herrn Kratzer vor allem jenen Unternehmen empfehlen, die Wert auf eine engagierte Bearbeitung legen. Hier kümmert sich der Inhaber selbst mit viel Herzblut um alle Belange. Er scheut nicht davor zurück, sich um die alltäglichen Herausforderungen kleinerer Unternehmen im Personalbereich zu kümmern und steht dort rund um das Recruiting mit kompetentem Rat zur Seite. Er bringt viele gute Ideen ein und hilft bei der Umsetzung.
Regionen in denen ich tätig bin
Ihre Region ist nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als passionierter Headhunter mit ganzheitlicher Personalberatung rekrutiere ich für Sie die besten Talente – in Augsburg, in der Region, in ganz Deutschland und darüber hinaus.
Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Raum Augsburg umfasst neben der Stadt Augsburg auch die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen a.d. Donau, Donau-Ries und ist flächendeckend für den gesamten Regierungsbezirk Bayerisch-Schwaben tätig. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion München umfasst neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Leidenschaft für Personalberatung in der Metropolregion München umfasst neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in der Metropolregion München umfasst meine Talentsuche neben der Landeshauptstadt München das Münchner Umland und erstreckt sich über ganz Oberbayern und Niederbayern. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in Ulm umfasst neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Leidenschaft für Personalberatung in Ulm umfasst neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in Ulm umfasst meine Talentsuche neben den Städten Ulm und Neu-Ulm den gesamten Alb-Donau-Kreis und geht bis auf die Schwäbische Alb. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine leidenschaftliche Personalvermittlung im Großraum Nürnberg umfasst ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Leidenschaft für Personalberatung im Großraum Nürnberg umfasst ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter im Großraum Nürnberg umfasst meine Talentsuche ganz Mittelfranken mit den angrenzenden Regierungsbezirken Oberfranken und Unterfranken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine leidenschaftliche Personalvermittlung in der Metropolregion Stuttgart umfasst neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Leidenschaft für Personalberatung in der Metropolregion Stuttgart umfasst neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in der Metropolregion Stuttgart umfasst meine Talentsuche neben dem Stadt- und Umlandkreis Stuttgart die angrenzenden Regionen Ostwürttemberg, Neckar-Alb, Nordschwarzwald und Heilbronn-Franken. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Personalvermittlung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Meine Personalberatung in Regensburg umfasst neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Als Ihr leidenschaftlicher Headhunter in Regensburg umfasst meine Talentsuche neben der kreisfreien Stadt Regensburg die Landkreise Schwandorf, Cham, Straubing, Landshut, Kelheim, Neumarkt i.d. Opf. und deckt darüber hinaus die gesamte Oberpfalz ab. Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kontaktieren Sie mich!
Ist Ihre Stadt oder Region nicht dabei? Kein Problem! Ich bin auch in ganz Bayern, Baden-Württemberg und sogar bundesweit tätig. Dank meiner ständigen Suche nach neuen Talenten finde ich auch Kandidaten in Ihrer Region. Jetzt Telefontermin buchen!
Häufige Fragen zum Executive Search
Ich stelle häufig gestellte Fragen inklusive ausführliche Antworten zur Verfügung. Selbstverständlich stehe ich bei individuellen Fragen rund um Executive Search gerne zur Verfügung.
Der Blog der Personalberatung mit Executive Search
Top-Talente effektiv gewinnen: Bewährte Taktiken für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Haben Sie schon einmal Ihren Top-Kandidaten an ein anderes Unternehmen verloren, weil dieses ein höheres Gehalt oder das bessere Gesamtpaket geboten hat? Der Verlust von talentierten Kandidaten aufgrund von unprofessionellen...
Insourcing der Direktsuche: 5 häufige Fehler und wie man sie vermeidet
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die richtigen Talente zu finden und zu halten. Bei der Inhouse-Suche nach Fachkräften gibt es jedoch einige Stolpersteine, die vermieden werden sollten...
Von der Fehlbesetzung zum Spitzenteam: Wie man Fehler bei der Personalauswahl vermeidet
„Man ist nur so gut wie sein Team". Diese alte Weisheit gilt besonders für mittelständische Unternehmen, in denen die richtigen Mitarbeiter das Rückgrat des Erfolgs bilden. Doch wie können Unternehmen sicherstellen,...
