Unter Active Sourcing wird die internetbasierte Direktsuche und Ansprache von passiv suchenden Kandidaten verstanden. Demzufolge auch als Abwerbung zu bezeichnen. Das heißt, diese Kandidaten bewerben sich nicht aktiv auf eine Stellenanzeige und möchten angesprochen werden. Schließlich sind nur 30% aller Kandidaten aktiv jobsuchend. Diesen Kandidaten kann der Headhunter darüber ein Jobangebot unterbreitet werden. Wenn eine Stellenanzeige oder andere Recruitingmaßnahmen keinen Erfolg bringen, setzt HR Recruiting größerer Unternehmen auf Active Sourcing. Die meisten Personalberater setzen heute ebenso diese Suchmethode ein.
Business-Netzwerke mit Xing und LinkedIn
Kurz gesagt werden unter der internetbasierten Recherche die Suche in den beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn verstanden. Ca. 30% aller Arbeitnehmer in Deutschland haben hier ein Profil und können durch eine Nachricht kontaktiert werden. Dort ist ein kostenpflichtiger Zugang notwendig um alle Möglichkeiten der Kandidatensuche zu nutzen.
Lebenslaufdatenbanken für Active Sourcing
Dabei gibt es weitere Netzwerke, die sich thematisch nach Berufsgruppen gliedern. Deshalb können sich hier ebenso potentielle Kandidaten aufhalten. Ebenso eignen sich Lebenslaufdatenbanken der großen Jobbörsen um dort wechselwillige Kandidaten zu finden.
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bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
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Active Sourcing über Social Media Netzwerke
Übrigens können über Social Media Netzwerke, wie Facebook, Twitter, Instagram, etc. ebenso potentielle Kandidaten gefunden werden. Da es sich hier um private Netzwerke handelt, ist eine Kontaktaufnahme, mit dem Ziel ein Jobangebot zu unterbreiten, häufig nicht erwünscht.
Active Sourcing mit Google
Dessen ungeachtet, kann alternativ direkt über Google die Suche mit Suchbefehlen angewendet werden. Kurzum, wenn Active Sourcing an seine Grenzen stößt, weil es zu wenig Kandidaten gibt, kann Executive Search dennoch zum Erfolg führen.
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