Contingency Search bedeutet, dass Personalberater oder Headhunter Kandidaten rein erfolgsbasiert suchen. Anders als bei einem Exklusivauftrag mit Retained Search. Ebenso wird bei Active Sourcing teilweise vollständig auf Erfolgsbasis gearbeitet. Dabei geht der Personalberater vollständig, bis zu mehreren Monaten, in Vorleistung. Er präsentiert Human Resources Kandidatenprofile. Schließlich wird erst ein Honorar gezahlt, wenn der Kandidat einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Wohingegen im Executive Search aufgrund des größeren Projektumfangs Retained Search üblich ist.
Arbeitsweise im Contingency Search
Contingency Search als Honorarmodell ist für den Personalberater nur dann rentabel, wenn er den Aufwand für die Stellensuche gering hält. Entweder verfügt der Personalberater für die Personalvermittlung über eine große Datenbank mit genügend wechselwilligen Kandidaten. Stattdessen muss er schnell Kandidaten über die Direktsuche mit Active Sourcing finden. Darüber hinaus werden häufig Stellenanzeigen eingesetzt, um zusätzlich aktiv suchende Kandidaten zu erreichen.
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bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
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Zusammengefasst ergeben sich bei Contingency Search folgende Vor- und Nachteile:
Vorteile
- Honorar fällt erst bei unterzeichnetem Arbeitsvertrag mit Kandidaten an
- Keine vertraglichen Verpflichtungen bei anonymisierten Kandidatenprofilen notwendig
- Kandidaten können jederzeit unbegründet abgelehnt werden, ohne dass Kosten anfallen
- Es können parallel mehrere Personalberater beauftragt werden
- Auftrag kann jederzeit kostenneutral abgebrochen werden
Nachteile
- Keine Leistungsverpflichtung von einem Personalberater
- Leistungswille und Zeiteinsatz schwächer ausgeprägt als bei Retained Search mit Exklusivauftrag
- Fehlende Garantieregelungen bei Contingency Search
- Kandidaten werden parallel dem Wettbewerb präsentiert
- Gefahr der Abwerbung eigener Mitarbeitern oder Mitarbeitern von Geschäftspartnern durch beauftragten Headhunter
- Imageverlust des Unternehmens, wenn mehrere Personalberater im Kundenauftrag parallel die gleichen Kandidaten ansprechen
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