Ein Interview mit Human Resources Management findet statt, damit sich Kandidaten und das Unternehmen näher kennenlernen. Insofern soll festgestellt werden, ob Kandidaten oder Bewerber persönlich und fachlich dem Anforderungsprofil entsprechen.
Arten von Interviews
Dabei gibt es verschiedene Arten von Einstellungsgesprächen. Diese können unstrukturiert oder strukturiert mit einem Interviewleitfaden erfolgen. Sie sind Teil der Bewerberauswahl im Rahmen von Personaldiagnostik. Insoweit finden in der Regel zwei Interviews zwischen Human Resources und Kandidaten statt. Inzwischen setzen sich Videocalls für ein erstes Kennenlernen immer mehr durch. Und zwar weil Sie entfernungsunabhängig durchzuführen sind und eine kosten- und zeitsparende Variante für beide Seiten darstellen.
Interview von Personalberater mit Kandidaten
Der Personalberater oder Headhunter führt nach Ident und Erstansprache ein oder mehrere Gespräche mit passenden Kandidaten zur Vorauswahl durch. Je nachdem findet erste Austausch mit dem Kandidaten entweder als Video-, Telefoninterview oder persönliches Gespräch in den Büroräumen eines Headhunters statt. Dabei werden nur jene Kandidaten der Human Resources präsentiert, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
Garantieregelungen der Personalberater
Einige Personalberater oder Headhunter verpflichten sich in ihrem Honorarmodell mit der Leistungsgarantie in einem bestimmten Zeitraum Kandidaten zu präsentieren. Dabei wird abhängig vom Honorarmodell, nach einer bestimmten Anzahl präsentierter Kandidaten ein Teil des Honorars fällig.
Das erste Interview mit Unternehmen und Kandidaten
Erst bei positivem Ausgang der Vorgespräche stellt der Personalberater oder Headhunter der Human Resources einen Kandidaten vor. Zuvor erhält Human Resources die Bewerbungsunterlagen als Vertraulicher Bericht. Das Einstellungsgespräch findet entweder per Video oder persönlich beim potentiellen Arbeitgeber statt
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bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
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Personalberater beim Interview anwesend
Wohingegen Personalberater mit Executive Search und Retained Search in der Regel die Kandidatenpräsentation persönlich vornehmen. Das heißt, sie sind beim Video-Calloder Gespräch vor Ort mit dabei. Demzufolge können sich Vorteile durch die persönliche Kandidatenpräsentation ergeben. Nach der Vorstellung der ersten Runde entscheidet die Human Resources über die weitere Vorgehensweise.
Das zweite Gespräch mit Unternehmen und Kandidaten
Das zweite Interview findet in der Regel immer persönlich beim Kunden statt um einen persönlichen Eindruck zu erhalten. Zudem werden Unternehmen, Räumlichkeiten, Arbeitsplatz, Kollegen und die Arbeitsregion näher kennengelernt. Zumal Personalberater oder Headhunter durch ihre persönliche Präsenz bei einer Kandidatenpräsentation dazu beitragen können, dass ein Kandidat ein Vertragsangebot annimmt.
Personaldiagnostik und Referenzen ergänzen das Interview
Der Personalberater oder Headhunter holt auf Wunsch von Human Resources Referenzen der Kandidaten ein. Ebenso kann Personaldiagnostik zusätzlich mit Persönlichkeitstests als zusätzliches Personalauswahlinstrument eingesetzt werden. Darüber hinaus bieten Personalberater oder Headhunter mit Retained Search mehrheitlich Garantieregelungen nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an. Demzufolge findet eine kostenfreie Nachsuche bei Fehlbesetzungen statt.
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