Als Kandidaten bezeichnet ein Personalberater oder Headhunter Personen, die mit der Direktsuche über Active Sourcing oder Executive Search gefunden und für eine Stellenbesetzung angesprochen werden.

Bei der Kandidatenpräsentation stellt der Personalberater oder Headhunter dem Kunden die Kandidaten der engeren Wahl vor. Zuvor wurde ein Vertraulicher Bericht mit den Bewerbungsunterlagen des Kandidaten an die Human Resources als Entscheidungsgrundlage weitergegeben. Auf Grund der Unterlagen sowie der persönlichen Einschätzung von einem Personalberater erfolgt die Einladung zum persönlichen Kennenlernen für ein Interview.

Auswahl der Kandidaten für die Kandidatenpräsentation

Ein Personalberater oder Headhunter hat immer das Ziel mehrere Kandidaten für ein Interview zu präsentieren, die dem Briefing und Anforderungsprofil entsprechen. Grundsätzlich werden nur Kandidaten präsentiert, die nicht auf der Blacklist stehen. Dabei sieht das Honorarmodell im Executive Search mit Retained Search häufig vor, dass erst ab einer bestimmen Anzahl präsentierter Kandidaten der Personalberater einen Teil des Honorars erhält.

Persönliche Kandidatenpräsentation

Kurzum, aus Zeit- und Kostengründen organisieren Personalberater in der Personalvermittlung mit Contingency Research zumeist nur den Termin für das Interview. Sie sind persönlich nicht mit dabei. Während Headhunter mit Executive Search und Retained Search die Kandidaten mehrheitlich zum Interview beim Kunden begleiten.

 

2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich

Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen gezielte Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.

Vorteile der persönlichen Kandidatenpräsentation

Aufgrund der Präsenz im Interviewtermin, entsteht eine tiefere Vertrauensbasis zwischen Personalberater und Kandidaten. Dabei werden Kandidatenabsagen vermieden und die Nervosität der Kandidaten wird genommen. Zudem ist eine gemeinsame Reflektion des Gesprächs mit Kandidaten und Kunden im Nachgang möglich. Etwaige Auffälligkeiten oder Diskrepanzen im Interview in Anwesenheit vom Headhunter werden dadurch erkannt. Im Fall einer Teilnahme am Interview gewinnt der Personalberater einen tieferen Einblick in das Unternehmen. Zum Beispiel in das Employer Branding, die Aufgaben und Besonderheiten der Position, ergänzend zum Briefing und Anforderungsprofil. Demzufolge kann er noch zielgerichteter Kandidaten finden.

Einzigartiger Personalbedarf? Einzigartige Suche! Ich helfe, perfekte Matches zu finden!

Teilen Sie diesen Beitrag in Ihren Netzwerken

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie einen Headhunter suchen, der:
  • sich persönlich und leidenschaftlich auf höchstem Niveau um alles selbst kümmert.

  • hartnäckig bleibt, bis Ihre Position erfolgreich besetzt ist.

  • bei einer Kündigung in der Probezeit die Suche ohne zusätzliche Kosten wieder aufnimmt.

  • Ihre Mitarbeiter für andere Kunden niemals abwirbt.

  • transparent arbeitet und seinen Suchprozess offenlegt.

Ich bin Thomas Kratzer

Ihr Headhunter und Personalberater. Genauso bin ich Ihr Sparringspartner für Recruiting.

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Kratzer Personalberatung. Mehr Infos anzeigen.

Kategorien

Kostenfreier Ratgeber

Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden

Regelmäßige News zur Personalberatung

Ein- bis zwei Mal pro Monat informiere ich Sie über Tipps, Tricks und Neues aus dem Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Sie erhalten meine neuesten Blogartikel, Tipps für das Recruiting und das Personalmarketing und Anleitungen für die sofortige Anwendung.

Sollten Sie nach der Anmeldung keine E-Mail, mit der Aufforderung einen Bestätigungslink zu klicken, erhalten, dann schauen Sie bitte in Ihrem Spam-Ordner nach.