Unter einer Longlist versteht man die Arbeitsergebnisse aus dem Research. Dementsprechend handelt es sich um die Arbeitsgrundlage von einem Personalberater. Folglich eine Auswahlliste von Kandidaten mit ergänzenden Informationen vom Headhunter. Also jene Kandidaten, die über Active Sourcing oder Ident mit Erstansprache über Executive Search gewonnen werden.
Longlist im Kontext der Stellenbesetzung
Die Longlist stellt dabei die erste Stufe der gewonnenen Ergebnisse einer Kandidatenrecherche dar. Dabei handelt es sich um alle potentiellen Kandidaten, die im Rahmen der Direktsuche ermittelt wurden. Ausschlüsse von Firmen und Kandidaten werden abhängig vom Honorarmodell im Vorfeld über die Blacklist berücksichtigt. Erst mit der Shortlist erfolgt ein Abgleich gemäß Anforderungsprofil sowie weiteren Absprachen aus dem Briefing. Grundsätzlich kommen nur Kandidaten mit einer fachlichen und persönlichen Passung für eine Kandidatenpräsentation bei Human Resources in Frage.
Folgende wesentliche Informationen des Kandidaten sind enthalten:
- Firma
- Namen
- Position
- Kontaktdaten
- Qualifikationen
- Berufsstationen
- Ablehnungsgründe
- Gehaltsvorstellungen
- Verfügbarkeit
- Gesprächsnotizen
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Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen gezielte Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.
bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
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Vielen Dank für Ihre Angaben. Ihre Antworten sind sehr wertvoll und ermöglichen eine individuelle Beratung.
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Projektdokumentation der Longlist
Dem Personalberater dient eine ausführliche und gut gepflegte Kandidatendokumentation zugleich um den Kunden den Projektstand mitzuteilen. Erstens für ein regelmäßiges, meistens wöchentliches, Reporting. Zweitens kann der Personalberater auf Wunsch von Human Resources ergänzend jederzeit konkrete Ergebnisse der festgehaltenen Informationen der Longlist in anonymisierter Form übermitteln. Kurzum ein Personalberater ist so jederzeit in der Lage seine Arbeit detailliert zu dokumentieren.
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