Auf jeden Fall ist die Nachsuche für Unternehmen wichtig, wenn das Arbeitsverhältnis während der ersten Monate gekündigt wird. Anders als bei Contingency Search wird ein Personalberater mit Executive Search und Retained Search eine kostenfreie Fortsetzung der Direktsuche anbieten. Kurz gesagt während der Probezeit, bis zu 6 Monaten, im Rahmen weiterer Garantieregelungen.
Nachsuche aufgrund Fehlbesetzung
Trotz intensiver und selektiver Vorauswahl durch Interview, Kandidatenpräsentation, Referenzen und Personaldiagnostik sind Unternehmen nie davor gefeit eine Fehlbesetzung zu tätigen. Genauso kann der Kandidat das Arbeitsverhältnis vorzeitig kündigen.
Folgekosten vermeiden
Daher schützen sich Unternehmen mit der kostenfreien Nachsuche vor den möglichen Folgekosten, die bei einer Fehlbesetzung entstehen. Dadurch vermeiden Sie finanzielle und personelle Aufwendungen, wenn sie nach der Kündigung nochmals einen Headhunter beauftragen oder die Suche selbst in die Hand nehmen.
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bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
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Vielen Dank für Ihre Angaben. Ihre Antworten sind sehr wertvoll und ermöglichen eine individuelle Beratung.
Die Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter kann eine Herausforderung sein, der Sie sich nicht allein stellen müssen. In einer telefonischen und völlig kostenfreien Erstberatung möchte ich Ihre spezifischen Bedürfnisse noch besser verstehen und mit Ihnen einen Plan erarbeiten, wie Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie ich Sie dabei unterstützen kann.
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Im Honorar enthalten
Der Headhunter investiert weitere Projektstunden im Rahmen einer erneuten Suche. Im schlimmsten Fall geht die Suche von vorne los. Dabei ist dieser Mehraufwand bereits mit dem Honorar abgegolten und Bestandteil der Garantieregelungen. Mit anderen Worten ist die Vereinbarung als eine Art Versicherung zu verstehen. Entsprechend schützt es Unternehmen davor, dass sie sich nach einer Kündigung selbst um die weitere Stellenbesetzung kümmern müssen.
Nachsuche abhängig davon wer kündigt
Kurzum die meisten Personalberater bieten eine kostenfreie Wiederaufnahme der Suche abhängig davon an, wer kündigt. Einerseits gibt es Personaldienstleister, die die Suche bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung fortsetzen. Andererseits nehmen Headhunter die Suche nur bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung wieder auf. Nichtsdestotrotz gibt es Headhunter die in beiden Fällen eine kostenfreie Nachsuche in den Garantieregelungen festhalten.
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