Demgemäß werden unter einer Shortlist wechselwillige A-Kandidaten verstanden, die nach Ident, Erstansprache und Interview dem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil von Human Resources entsprechen.
Shortlist und Vertraulicher Bericht
Im Active Sourcing und abhängig vom Honorarmodell wird die finale Kandidatenliste i.d.R. nur aus der Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen mit Eckdaten zum Kandidaten bestehen. Anders als bei einem Exklusivauftrag im Executive Search. Dort wird neben der Weitergabe von Bewerbungsunterlagen ein ausführlicher Vertraulicher Bericht vom Personalberater oder Headhunter erstellt. Insofern eine Zusammenfassung der Vita und individuelle Einschätzung der Personalberatung aus den Bewerbungsunterlagen, mehreren Interviews und den persönlichen Gesprächen mit dem Kandidaten.
Schließlich entscheidet Human Resources aufgrund Short-List und Vertraulicher Bericht welche Kandidaten zu einem Interview mit Kandidatenpräsentation eingeladen werden.
Zum Beispiel kann die Shortlist folgende Informationen des Kandidaten enthalten:
- Namen
- Position
- Kontaktdaten
- Adresse
- Arbeitgeber
- Qualifikationen
- Berufsstationen
- Wechselmotivation
- Gehaltsvorstellungen
- Verfügbarkeit
- Persönliche Einschätzung vom Personalberater
- Gesprächsnotizen
2 Minuten für Ihre Anfrage: schnell, einfach, unverbindlich
Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen gezielte Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.
bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters am meisten Wert?
Fachliche Kompetenz
Sozialkompetenz
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Grenzen traditioneller Rekrutierungsmethoden
Suche nach Top-Kandidaten
Fehlende Ressourcen / Know-How
Notwendigkeit von Diskretion
Sonstiges
Wie hoch ist das voraussichtliche Jahresbruttogehalt für die Stelle, einschließlich Prämien und Zulagen?
Unter 60.000 €
60.000 € bis 100.000 €
100.000 € bis 150.000 €
über 150.000 €
Ersatz bei Trennung
Schnelle Kandidatenpräsentation
Alles ist wichtig
Sonstiges
Auf welche dieser spezifischen Zusatzleistungen legen Sie den größten Wert?
Durchführung von Persönlichkeits- und Kompetenztests
Einholen und Überprüfen von Referenzen
Unterstützung im Onboarding-Prozess
Alles ist wichtig
Welche Schlüsselindikatoren definieren am ehesten den Erfolg der zu besetzenden Position ?
Erreichen der Umsatziele
Projektabschlüsse innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Förderung der Innovationskraft und Entwicklung neuer Produkte
An welchem Kriterium messen Sie den Erfolg der Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten
Geschwindigkeit des Besetzungsprozesses
Langfristiger Erfolg der Mitarbeiter
Alles ist wichtig
Sonstiges
Ihr nächster Schritt zur idealen Teamverstärkung beginnt hier.
Vielen Dank für Ihre Angaben. Ihre Antworten sind sehr wertvoll und ermöglichen eine individuelle Beratung.
Die Suche nach dem geeigneten Mitarbeiter kann eine Herausforderung sein, der Sie sich nicht allein stellen müssen. In einer telefonischen und völlig kostenfreien Erstberatung möchte ich Ihre spezifischen Bedürfnisse noch besser verstehen und mit Ihnen einen Plan erarbeiten, wie Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie ich Sie dabei unterstützen kann.
Hinterlassen Sie mir bitte Ihre Kontaktdaten und ich melde mich umgehend für ein kostenfreies, telefonisches Erstgespräch, das den Grundstein für Ihre erfolgreiche Stellenbesetzung legt.
Sie möchten nicht länger warten? Dann buchen Sie gleich direkt online einen Termin in meinem Online-Terminkalender.
Abgrenzung zur Longlist
Dabei erarbeiten Personalberater mit Executive Search im Vorfeld eine Longlist aller möglicher Zielfirmen mit Kandidaten. Die Zielfirmen werden von Human Resources freigegeben. Somit befinden sich hier nur solche Kandidaten, die nicht im Konflikt zu bestehenden Geschäftsbeziehungen stehen.
Shortlist mit Garantieregelungen im Honorarmodell
Möglicherweise haben Personalberater oder Headhunter mit Executive Search im Honorarmodell oder im Rahmen von Garantieregelungen eine Mindestanzahl zu präsentierender Kandidaten festgehalten.
Einzigartiger Personalbedarf? Einzigartige Suche! Ich helfe, perfekte Matches zu finden!
sich persönlich und leidenschaftlich auf höchstem Niveau um alles selbst kümmert.
hartnäckig bleibt, bis Ihre Position erfolgreich besetzt ist.
bei einer Kündigung in der Probezeit die Suche ohne zusätzliche Kosten wieder aufnimmt.
Ihre Mitarbeiter für andere Kunden niemals abwirbt.
transparent arbeitet und seinen Suchprozess offenlegt.
Ihr Headhunter und Personalberater. Genauso bin ich Ihr Sparringspartner für Recruiting.
Kategorien
Kostenfreier Ratgeber
Der Schlüssel zur perfekten Headhunter-Auswahl: Die 10 kritischen Auswahlkriterien die über Top-Besetzungen entscheiden
Regelmäßige News zur Personalberatung
Ein- bis zwei Mal pro Monat informiere ich Sie über Tipps, Tricks und Neues aus dem Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Sie erhalten meine neuesten Blogartikel, Tipps für das Recruiting und das Personalmarketing und Anleitungen für die sofortige Anwendung.
Sollten Sie nach der Anmeldung keine E-Mail, mit der Aufforderung einen Bestätigungslink zu klicken, erhalten, dann schauen Sie bitte in Ihrem Spam-Ordner nach.