Die Marktstudie beinhaltet unterschiedliche Facetten einer Marktrecherche mit Research. Wenngleich Personalberater vorwiegend verdeckt in Unternehmen recherchieren um Vakanzen zu besetzen. Das heißt Kandidaten werden mit Ident gemäß Anforderungsprofil in Zielfirmen nach dem Briefing mit Human Resources aufgespürt. Darüber hinaus können Gehalts- und Organisationsstrukturen ermittelt werden.
Marktstudie mit Active Sourcing oder Executive Search
Die Recherche kann über Active Sourcing oder Executive Search erfolgen. Allerdings sind Headhunter mit Executive Search im Vorteil. Das heißt sie können via Telefon das gesamte Marktumfeld recherchieren und sind nicht auf Internetinformationen und die sozialen Netzwerke angewiesen.
Marktstudie als Vorab-Marktanalyse
Personalberater mit Garantieregelungen setzen abhängig vom Honorarmodell eine Marktstudie vor Annahme eines Auftrags für eine Stellenbesetzung ein. Hierdurch stellen Sie sicher, dass bei Positionen mit speziellem Anforderungsprofil genügend Kandidaten mit der gewünschten Qualifikation für den Ident und die Erstansprache verfügbar sind. Demzufolge können Sie einer vereinbarten Besetzungsgarantie nachkommen.
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Marktstudie zur Ermittlung von Gehaltsstrukturen
Darüber hinaus werden Personalberater oder Headhunter mit Executive Search damit beauftragt, telefonisch Gehaltsstrukturen bei Mitbewerbern zu recherchieren. Dabei besteht die Zielsetzung, das Gehaltsgefüge einzelner Unternehmensbereiche oder Schlüsselpositionen mit dem Wettbewerb abzugleichen. Infolgedessen kann ein solcher Auftrag parallel zu einem Besetzungsauftrag oder unabhängig davon erfolgen.
Marktstudie zur Ermittlung von Organigrammen
Des Weiteren sind Personalberater oder Headhunter in der Lage telefonisch Organisationsstrukturen im Rahmen von Ident und Erstansprache zu ermitteln. Dementsprechend hilft es Unternehmen, Strukturen von einzelnen Abteilungen oder Unternehmensbereichen des Wettbewerbs nachzuvollziehen. Im Grunde genommen wird das Ziel verfolgt, eigene Organisationsstrukturen strategisch am Wettbewerb auszurichten. Demzufolge werden hierarchische Strukturen mit Unter- und Überstellung der Stelleninhaber sowie Stellvertreter recherchiert.
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