Direktsuche oder Direct Search bedeutet, dass HR Recruiting oder Personalberater geeignete Kandidaten aktiv suchen und direkt auf eine Position ansprechen. Infolgedessen handelt es sich hier um passiv Suchende. Hierdurch können ca. 70% aller Arbeitnehmer erreicht werden.
Aus diesem Grund kommt z.B. die Direktsuche zum Einsatz:
- Stellenanzeigen ohne Erfolg
- Maßnahmen im Personalmarketing gescheitert
- Hohe Erwartungshaltung hinsichtlich Hard- und Softskills
- Bestimmte Kandidaten anderer Firmen stehen auf der Wunschliste
- Von der Stellenbesetzung darf niemand erfahren
- Position ist auf höherer Managementebene
Dabei erfolgt Direct Search über Active Sourcing oder Executive Search. Mit Active Sourcing erfolgt die Erstansprache direkt über diverse Onlinekanäle.
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Präzisieren Sie Ihre Rekrutierungsziele: Mit wenigen ausgewählten Fragen kann ich Ihre Situation besser verstehen und Ihnen gezielte Vorschläge für Ihre Personalsuche machen.
Folgende wesentlichen Kanäle der Direktsuche stehen bei Active Sourcing zur Verfügung:
- Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn
- Soziale, private Netzwerke
- Lebenslaufdatenbanken der Stellenportale
- Berufsbezogene Onlineportale
Direktsuche bei Executive Search
Der Headhunter mit Executive Search setzt auf Research. Dabei nimmt er auf Basis der Zielfirmen den Ident der Kandidaten vor. Deshalb tritt er über die telefonische Erstansprache mit den Kandidaten in Kontakt. Mit Executive Search werden Kandidaten erreicht, die nicht über Active Sourcing verfügbar sind. Ebenfalls bietet Executive Search umfassende Garantieregelungen, die abhängig vom Honorarmodell sind.
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